Ne bilmek istiyorsun
- Microsoft çalışanları, şirketin tazminat paketlerindeki son değişiklikler konusundaki liderliğiyle ilgili endişelerini dile getirdiler.
- Maaş zammının olmaması, çalışanların performansını ve moralini büyük ölçüde etkiledi.
- Microsoft çalışanlarının yarısından azı, başka bir yerden başka bir teklif almaları halinde şirketteki pozisyonlarını korumaya istekli.
Microsoft’un mevcut liderlik durumu, en azından sızan bir iç ankete göre, çalışanları arasında pek güven uyandırmıyor. Insider tarafından tespit edildi.
Kuşkusuz, şirketin işgücü, yıl başladığından beri oldukça darbe aldı. Ocak ayında Microsoft’un CEO’su Satya Nadella, şirketin FY23 Q3’ün sonuna kadar 10.000 kişiyi işten çıkaracağını belirtti. CEO, şirketin COVID-19 salgını sonrasında harcamalarda önemli bir azalma ile farklı bir ekonomik gerçeklikle karşı karşıya olduğunu belirtti.
İşten çıkarma aşaması muhtemelen yıl boyunca devam edecek olsa da Microsoft, çalışanlarına bu yıl maaş zammı almayacağını da duyurdu. Değişikliği vurgulayan sızan e-postada Nadella, bunun zorlu “ekonomik koşullardan” kaynaklandığını belirtti.
Hal böyle olunca da değişim çalışanların performans endeksini ve moralini olumsuz etkiledi. Bu aynı zamanda çalışanların karar alma süreçlerine dayalı olarak şirket ve liderliği hakkında karışık duygulara sahip olmalarına neden oldu. Belki de bunlar, ankete verilen pek de iyi olmayan yanıtlara katkıda bulunmuş olabilecek sorunlardan bazılarıdır.
Bu duruma yol açan Microsoft, çalışanların şirket hakkındaki düşüncelerini ifade etme fırsatı yakalayacağı “Çalışan Sinyalleri” adlı yıllık anketini çoktan kapatmıştı.
Microsoft’un şirketin liderliğiyle ilgili geçen yıl yaptığı anketle karşılaştırıldığında, etkinliğe katılan çalışanların %73’ü şirketin harika bir iş çıkardığını düşünüyor. Yine de, geçen yıl şirkete yapılan %78’lik bahisten önemli bir düşüş var.
Anket sonuçlarına göre, çalışanlar Microsoft’ta çalışmanın “iyi bir fikir” olduğunu düşünmüyor gibiydi. Aslında, ankette yer alan tüm sorular arasında bu soru, %69 ile en fazla olumsuz yanıt aldı. Bunun iyi bir anlaşma olduğunu belirten çalışanlar.
Bu, geçen yıl soruya verilen %66 olumlu yanıttan %3’lük bir artış. 2021’de çalışanların %73’ü Microsoft’ta çalışmanın harika bir fırsat olduğunu belirtti. 2021’in yanıtları ile 2022’nin yanıtları arasındaki fark, konuyu iyi okuyan kaynakların açıkladığı gibi, şirketin çalışanlar için maaş artışlarını duyurmasına neden oldu.
Köstebek Microsoft çalışanlarının duygularını paylaştı anket sonuçlarına cevaben, aşağıda vurgulandığı gibi:
Bir çalışan, “Microsoft’ta anlaşma, her liderin Signals incelemesinde gördüğüm en düşük puanlı istemdi. Liderlik bu veri noktasına yanıt olarak ne yapıyor?” diye sordu.
“Sinyal sonuçları, çalışanların en önemli endişesinin ve olumsuz duygunun tazminat olduğunu gösterdi. Yine de Satya’dan gelen son haberler bize bu yıl başarı ikramiyesi almayacağımızı bildirdi. Bunu nasıl uzlaştırıyorsunuz?” bir başkası sordu.
Sonuç olarak, ücret ayarlamalarının ardından günlük bir ankette başka bir yerden daha iyi bir teklif alırlarsa Microsoft’ta kalıp kalamayacakları sorulduğunda, çalışanların yarısından azı Microsoft’taki pozisyonlarını koruyacaklarını belirtti.
Çalışanlarının Microsoft’tan ve liderliğinden mutlu ve emin olmalarını sağlamak için şirketin bu sorunu hafifletmek için aldığı önlemleri görmek ilginç olacak.
