Tüm ABD sektörlerindeki kuruluşların üçüncü çeyrekte işe alımı artırması beklenirken, küresel personel şirketi ManpowerGroup’a göre BT pazarındaki işverenler en agresif işe alma planlarına sahipler.
Ankete göre, ABD’deki tüm sektör dikeylerinde, işverenlerin %48’i üçüncü çeyrekte işe almayı planlarken, yalnızca %13’ü personel sayısında azalma bekliyor. ABD teknoloji firmalarının %55’i, önceki üç aylık tahmine göre %10 artışla mevcut personel sayılarını artırmayı planlıyor. Buna rağmen, üçüncü çeyrek işe alım tahminlerinin 2022’nin aynı dönemine göre yaklaşık %5 daha az olması bekleniyor.
ManpowerGroup’un işe alma ve İK yönetimini de içeren rollere sahip yaklaşık 39.000 kişiyle yaptığı küresel ankete göre, BT’den sonra en sağlam işe alım planlarının finans ve gayrimenkul, enerji ve kamu hizmetleri ile sanayi ve malzeme sektörlerinde olması bekleniyor. ABD işe alma planları hakkındaki projeksiyonlar, aşağıdakilerin bir alt kümesine dayanmaktadır: Daha büyük ankete katılan 6.000 ABD merkezli işveren. Yanıtlar 3-28 Nisan tarihlerinde toplandı.
ABD dahil, Manpower yaklaşık 39.000 çalışanla anket yaptı 41 ülkede kendi kuruluşlarında işe alımdan sorumlu veya işe alım bilgisine sahip. Bu ülkelerden 29’u işe alım niyetlerinde bir önceki çeyreğe göre daha yüksek bir artış bildirdi.
ManpowerGroupSektöre göre küresel olarak üçüncü çeyrekte işe alma niyeti
Manpower’a göre, ABD ile karşılaştırıldığında, dünya çapındaki işverenlerin yalnızca %28’i personel sayısını artırmayı planlıyor, ancak küresel BT endüstrisindekilerin %39’u üçüncü çeyrekte sağlam işe alım bekliyor.
Kıdemli Başkan Yardımcısı Ger Doyle’a göre, genel olarak ManpowerGroup daha önce hiç bu kadar agresif bir işe alma eğilimi görmemişti. deneyimManpowerGroup’a ait bir BT personel ve proje hizmetleri şirketi.
ManpowerGroupSektöre göre ABD merkezli işe alım eğilimleri
ManpowerGroup’un ABD’deki işveren anketine göre, geçtiğimiz yıl içinde çok sayıda yüksek profilli işten çıkarmalara rağmen, ABD’deki BT işverenlerinin %74’ü açık pozisyonları doldurmakta hâlâ zorluk yaşadıklarını söylüyor. Doyle’a göre en önemli BT personel öncelikleri arasında siber güvenlik, teknik destek, müşteri deneyimi ve tam donanımlı geliştiriciler yer alıyor.
“Evet, işten çıkarmalar oldu, ancak sadece teknoloji şirketlerine değil, işe alan şirketlere de bakmanız gerekiyor” dedi. “Teknoloji şirketleri en çok işe aldı ve sonra en çok düştü. Ancak karşılaştırmalı olarak bakarsanız ve büyük bir müşterimiz olan Microsoft gibi bir şirketi düşünürseniz, 100.000’den fazla kişiyi işe aldılar ve onlar [laid off] 20.000 kişi. Yani, düşüş hakkında çok şey duyuyorsunuz, ancak artış kadar değil.”
Kasım 2022’den Ocak 2023’e kadar iyi duyurulan işten çıkarmalar damgasını vururken, Doyle pazarın istikrara kavuştuğunu ve çoğu kuruluşun “kesmeyi” bitirdiğini söyledi.
Doyle’a göre, daha geniş kapsamlı ManpowerGroup anketinin kapsadığı 41 ülke arasında ABD’li işverenler, üçüncü çeyrekte BT yetenek talebi açısından dünyada ikinci sırada yer alıyor ve bu, küresel ortalamanın oldukça üzerinde.
ManpowerGroupBT’de en çok talep gören beceriler arasında proje yöneticileri, iş analistleri ve yazılım geliştiriciler yer alır. Doyle, “Keşke tam yığın geliştiricileri klonlayabilseydik. Onlardan yeterince bulamıyoruz,” dedi.
Geçtiğimiz yıllarda ManpowerGroup’un araştırması telefonla yapılıyordu. Bu sene online olarak yapıldı.
ManpowerGroup’a göre, bölgesel olarak, gelecek çeyrek için en güçlü işe alım hedefleri batıda, işverenlerin %43’ü işçi sayısını artırmayı planlıyor. Kuzeydoğuda, işverenlerin %40’ı personel sayısını artırmayı planlıyor; orta batının %32’lik bir artış görmesi bekleniyor; ve güneydeki şirketlerin işe alımları %29 oranında artırması bekleniyor.
250’den fazla çalışanı olan büyük kuruluşlar, sırasıyla +%47 ve +%14’lük istihdam görünümüyle, bir sonraki çeyrekte işe alınacak küçük şirketlere (10’dan az çalışanı olan) göre üç kattan fazla iyimser.
Bu ayın başlarında, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) Mayıs ayı için işe alım verilerini yayınladı; genel işsizlikte %0,3’lük bir artış gösterdi — %3,4’ten %3,7’ye. BT endüstri grubu CompTIA tarafından BLS rakamlarının analizine göre, teknoloji şirketleri Mayıs ayında tahmini 4.725 kişiyi işten çıkardı – teknik olmayan çalışanları da içeren bir rakam.
Tüm iş piyasası verileri uyumlu değildir. Devlet ve anket verilerini nasıl ayrıştırdıklarına bağlı olarak, bazı araştırma firmaları daha fazla işe alım gösterirken diğerleri daha az işe alım gösteriyor.
Örneğin, açık teknoloji pozisyonları için iş ilanları geçen ay hafifleyerek Nisan’daki 300.000’den yaklaşık 234.000’e geriledi. BT endüstri grubu CompTIA’dan bir rapor. Ve gelen bir rapor Janco Ortakları Geçen hafta, ABD ekonomisinin son birkaç ayda yavaşladı, CIO’lar ve CFO’lar birçok BT girişimini geri çekiyor ve işe alıyor. (Janco, ekonomi hakkında diğer bazı firmalardan daha fazla düşüşe geçti.)
ManpowerGroupBununla birlikte, CompTIA’nın BLS verilerine dayanan raporuna göre, aynı zamanda ABD ekonomisindeki teknoloji işlerinin sayısı 45.000 arttı.
ManpowerGroup Kuzey Amerika başkanı Becky Frankiewicz, “ABD işgücü piyasası, enflasyondan yüksek profilli işten çıkarmalara ve artan benzin fiyatlarına kadar kaosun ortasında cesaret göstermeye devam ediyor” dedi. “En son BLS raporunda yer alan 339.000 açık pozisyon ve üçüncü çeyreğe uzanan her sektörde ve her bölgede güçlü bir görünümle, hâlâ kuralları yeniden yazıyoruz ve ABD işgücü piyasası tarihsel tanımlara meydan okumaya devam ediyor.”
IDC Research’ten bir analist olan Zachary Chertok’a göre, büyük teknoloji firmaları arasındaki işten çıkarmalar büyük ölçüde iki iş gücünden kaynaklandı: gelişmiş bilanço ve verimlilik ihtiyacı ve değişen ekonomik koşulların yarattığı müşteri davranışındaki değişiklikler.
Başka bir deyişle, teknoloji endüstrisi iki sorunla karşı karşıya kaldı. İlk olarak, COVID sırasında iş sürekliliğini sağlamak için büyük ölçekli vardiyalar, şirketleri iş ve tüketici ortamları daha normal operasyonlara döndükçe daha az gerekli hale gelen bir dizi çalışanla bıraktı.
İkincisi, değişen ekonomik koşullar – enflasyon, küresel ticaret kesintileri ve artan faiz oranları – teknolojinin teknoloji dışı sektörlerde ekonomik büyüme ve kalkınmanın baskın itici gücü olarak pazar oluşturmasını ve onlara satış yapmasını zorlaştırdı.
ManpowerGroup“Geniş çaplı işten çıkarmalara rağmen, net işten çıkarma oranının brüt orandan önemli ölçüde düşük olduğunu görüyoruz” dedi. “Bunun itici bir nedeni, işten çıkarmalar olurken bazı kuruluşların, uzun süredir boş olan rolleri doldurma ve yeniden konuşlandırılma veya bumeranglanma fırsatı olarak bırakılan yetenek. Pek çok kuruluş, işten çıkarıldıklarında yalnızca haftalar içinde geri dönmek üzere çalışanlarını kapatarak ve sadakati yok edildiğinde onları geri almaya çalışarak bu kavramları sefil bir şekilde ele alıyor – birçoğu uygun dahili hareketlilik için çerçevelerden yoksun.
Chertok, başlangıçta “Büyük İstifa” olarak faturalandırılan şeyin aslında “Büyük Yeniden Düzenleme” olduğuna inanıyor; burada birkaç sektörde şişelenmiş yetenek daha geniş bir pazara sürülüyor ve dijital dönüşümde geri kalan sektörlerin yetişip dijital hale gelmesine olanak sağlıyor. tüketiciler.
“İş gücü, teknik becerileri sektörler arasında dağıtmak için yeniden hizalanırken, yetenek göçü öncelikle kurumsal ve eğitim/araştırma merkezleri etrafında yoğunlaşıyor, bu da COVID öncesi gördüğümüz manyetik istihdam etkilerini yeniden canlandırıyor ve eşit olmayan dağılmış işsizlik rakamlarına katkıda bulunuyor” dedi.
ManpowerGroupKüresel işe alım perspektifleri
Aslında, CompTIA’ya göre, ulusal işsizlik oranı Mayıs ayında %3,7’ye yükselse bile, teknoloji pazarındaki işsizlik düşük kaldı ve Nisan’daki %2,1’den %2’ye biraz düştü.
Nisan ayında iş yeri Aslında ABD genelinde 502 işverenle yapılan ve salgının mevcut işe alımları ve gelecek planlarını nasıl şekillendirdiğiyle ilgili bir anketin sonuçlarını yayınladı. Sonuçlar: Ankete katılan firmaların çoğu daha esnek bir aday işe alma modeline doğru ilerlemek çoğu durumda üniversite derecesi gerektirmez.
Çalışmalar, işverenlerin iş ilanlarında derece şartlarını düşürdüklerinde, beceriler konusunda daha spesifik hale geldiklerini, yazma, iletişim ve ayrıntı odaklı olma gibi gerekli yumuşak becerileri hecelediklerini bulmuştur.
Araştırma firması J. Gold Associates’in baş analisti Jack Gold, “Teknoloji sektöründeki işten çıkarmalara rağmen, hala büyük bir BT yeteneği eksikliği var – işten çıkarmalardan önceki kadar büyük değil,” dedi. “Ve tüm işten çıkarmalara rağmen, muhtemelen tüm BT’nin yalnızca %1 ila %2’sini kaybettik. [staff]genel olarak BT ve teknoloji insanlarına olan ihtiyaç artmaya devam ederken.
BT işleri elbette teknoloji firmalarına özel değildir. Gold, günümüzde her şirketin çalışmak için teknolojiyi kullandığını ve ister dahili ister harici BT desteğine ihtiyaç duyduğunu belirtti.
“Yani, büyük teknoloji işten çıkarmalarına bakıp BT’nin geri çekildiğini varsayamayız” dedi. BT çalışanlarına olan ihtiyaç, giderek daha fazla teknolojinin devreye alınmasıyla birlikte genişlemeye devam ediyor. Sadece işlerin çoğu diğer şirketlere ve/veya hizmet kuruluşlarına taşındı.”
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.