LinkedIn, geçen Mayıs ayında yayınladığı bir raporda işgücü piyasasına yeni becerilere dayalı bir yaklaşım açıkladı. Yapay zeka kullanılarak yeni işlevlerin uygulanması yoluyla, Microsoft platformu bu değişiklikleri başlatır.
LinkedIn işe alım geçişini hızlandırıyor
LinkedIn tarafından yayınlanan European Skills-First araştırmasının verilerine göre: “ Geleceğin işgücü piyasası, insanların potansiyellerini ve becerilerini yeni yollarla analiz etmek, bunlara erişmek ve harekete geçirmekle ilgili olacaktır. “. İle 930 milyon aktif üye LinkedIn, dünyanın her yerinde işe alım görevlileri ile iş arayanları her gün birbirine bağlar.
Geleneksel olarak deneyim ve niteliklere odaklanan araştırma, giderek daha fazla işe alım uzmanının her şeyden önce beceriler aradığını gösteriyor. İki tür göze çarpıyor, çapraz (yumuşak beceriler) ve teknik (zor beceriler). Binaen bir beyaz kağıt American Student Assistant ve Jobs For the Future (JFF) tarafından 2022 yılında yayınlanan, İşverenlerin %81’i işe alırken eğitimden çok becerilere bakmaları gerektiğini düşünüyor. Paradoksal bir şekilde, alışkanlık ve güvenlik nedeniyle, diplomalardan işe alım oranı hala %52’dir. Özellikle işe alım görevlilerinin aday konusunda ciddi eksiklikler yaşadığı çok gergin iş piyasası bağlamında.
Şubat ayından bu yana, LinkedIn’deki bir yapay zeka, adayın iş teklifinde aranan becerilere karşılık gelen beceri sayısını otomatik olarak hesaplıyor. Bu özellik denir “Beceri Maçı”. Bu nedenle LinkedIn, becerilerinizi profilinizde açıkça belirtmenizi ve bunları iş deneyimi veya sertifikasyonla ilişkilendirerek bağlam içine koymanızı şiddetle tavsiye eder.
Ayrıca, aday “Kolay başvuru” aracılığıyla birkaç tıklamayla bir teklife başvurduğunda, genellikle şirket tarafından aranan belirli bir beceriyi kaç yıldır geliştirdiği formu doldurması istenir. Ayrıca, var bir beceri listesi 2023’te rekabetçi kalabilmek için en çok talep edilen.
LinkedIn, becerilere göre işe alıma odaklanarak bunu görüyor bazı avantajlar. İlk olarak, daha az nitelikli veya deneyimli oldukları için daha az görünür olan profiller için istihdama erişimi demokratikleştirerek işverenler için yetenek havuzunu genişletecektir. Araştırmaya göre, inşaat veya imalat gibi teknik beceri gerektiren sektörler dışında faaliyet gösterilen birçok sektörde aday sayısı artacak. Ancak, kişinin profilinde kolayca bahsedebileceği iletişim veya liderlik gibi kişilerarası becerileri kanıtlamak zordur.
Beceriye göre işe alım ile faaliyet sektörüne göre artan aday sayısı. Kaynak: LinkedIn
Artık diplomalara değil, becerilere dayalı işe alım, bu nedenle işe alımda zemin kazanan bir yaklaşım olacaktır. Adayların LinkedIn profillerini ve özgeçmişlerini bir şekilde uyarlamalarını gerektirecek olan, Amerikan zihniyetinde zaten iyice yerleşmiş olan daha adil ve daha hakkaniyetli bir eğilim.
