Teknoloji endüstrisi, çeşitlilik sorununu çözmek için çok uğraştı, ancak farklı geçmişlere sahip yetenekleri işe almak yalnızca ilk “zorluk”. Daha büyük olanı onları tutuyor.
Porter Braswell istatistiklere veya şirketlerin rakamların neden bu kadar kötü olduğuna dair çeşitli mazeretlerine yabancı değil. Kariyerinin başlarında, Morgan Stanley ve Goldman Sachs’ta staj yapmasına rağmen teknolojiye girmekte zorlandı ve defalarca bunun bir boru hattı sorunu olduğu söylendi.
Böylece Braswell, yeterince temsil edilmeyen topluluklardan ve geçmişlerden gelen insanlar için bir kariyer platformu olan Jopwell’i başlattı.
Yaklaşık on yıl sonra şirket, on binlerce profesyoneli desteklediğini açıkladı ve Braswell, çözeceği bir sonraki sorunu arayarak yönetim kurulu başkanı rolüne geçti. Çok uzak değildi: Pek çok şirket daha fazla beyaz olmayan insanı işe almaya başlarken, çalışanların işte kalmasını sağlamakta yeni bir sorunla karşılaştıklarını gördü.
TechCrunch+’a konuşan Braswell, “Elde tutma büyük bir zorluk ve hala öyle olmaya devam ediyor” dedi. “Kalbim beni denklemin tutma kısmına doğru çekiyordu, özellikle de [the feeling of] ait. İnsanları kendilerini ait hissetmeye iten veya nihayetinde beyaz olmayan bireylerin örgütten ayrılmasına neden olan değişkenler nelerdir? Çünkü görülmediklerini, duyulmadıklarını veya değer verilmediklerini hissediyorlar.”
Braswell, en iyi çözümün, insanların kendilerini değerli hissetmelerine yardımcı olabilecek ve aynı zamanda çalıştıkları şirketleri de dahil edecek bir topluluk oluşturmak olduğuna karar verdi.
Bu, adını ABD’de beyaz olmayan toplulukların çoğunluk haline gelmesinin beklendiği yıl olan 2045 şeklinde geldi. Şirket kısa süre önce, Amex’in eski CEO’su Ken Chenault Jr. liderliğinde 4,2 milyon dolarlık bir tohum öncesi tur topladı.
“Amerika’daki en büyük nüfus olacak şey için hiç kimsenin bir topluluk inşa etmemesi benim için şaşırtıcıydı” dedi.
Aslında kapsayıcı olma girişimi
2045, topluluk girişimleri için ilginç bir zamanda başlıyor.
Deal Dive: Sonunda, TechCrunch’ta orijinal olarak yayınlanan Rebecca Szkutak’tan en çok yararlanabilecek olanlar için bir ağ kuran bir girişim.
