Uber, DEI olarak da anılan çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık başkanı Bo Young Lee’yi geçtiğimiz günlerde çalışanların moderatörlüğünü yaptığı “Bana Karen Deme” başlıklı bir dizi etkinliğe öfkesini dile getirmesinin ardından izne ayırdı. gelen rapora göre New York Times.
Times, şirketin CEO’su Dara Khosrowshahi ve baş insan sorumlusu Nikki Krishnamurthy’nin birkaç çalışana Lee’nin geçen hafta bir e-postayla izne ayrıldığını söylediğini bildirdi. Çalışanlar, Lee’nin, şirketin “Amerikalı beyaz kadının deneyimi yelpazesine dalan” konuşmalar olarak tanımladığı “Bana Karen Deme” etkinliklerine öfkelerini dile getirmişlerdi. Özellikle odaklanılan olaylar “Karen” sayılan kadınlar veya Siyahlar için polisi arayan beyaz kadınlar.
Şirketin “Moving Forward” serisinin bir parçası olan konuşmaların “ırk hakkında açık ve dürüst bir konuşma” olmayı amaçladığı bildirilse de, Uber çalışanları kendilerine “Karen” teriminin neden aşağılayıcı olduğu ve mücadeleler hakkında ders verildiğini hissettiklerini söylediler. beyaz kadın Endişelerini 2018’den beri Uber’in çeşitlilik başkanı olan Lee’ye ilettiklerinde, Lee’nin onları reddettiği bildirildi.
Times’a göre Khosrowshahi ve Krishnamurthy, çalışanlarında Uber çalışanlarına “Birçoğunuzun dünkü İlerleme seansından dolayı acı çektiğini ve üzüldüğünü duyduk” dedi. “Bir diyalog olması amaçlanmış olsa da, katılanların duyulduğunu hissetmedikleri açık.”
Gizmodo, Pazartesi sabahı Times raporu hakkında yorum yapmak için Uber’e ulaştı, ancak hemen bir yanıt alamadı.
Lee, Nisan ve Mayıs aylarında Uber’de iki “Bana Karen Deme” etkinliğini yönetti. Times’ın bulduğuna göre, ilk olaydan sonra Uber’deki Siyahi bir kadın çalışan, şirketin “sessiz, saldırgan ve tetikleyici konuşmaların” çeşitlilik çabalarının bir parçası olmasını nasıl engelleyeceğini sordu. Lee’nin, “Moving Forward” dizisinin zorlu konuşmaları teşvik etmek anlamına geldiğini ve rahat olması gerekmediğini söylediği söyleniyor.
Lee sözde, “Bazen kendi stratejik cehaletinizden itilmek, yapılacak doğru şeydir,” dedi.