Kuruluşlar, yapay zekayı (AI) giderek daha fazla kullanacak olan bir çalışma ortamında yeni beceriler geliştirmelidir. Ancak yeni bir çalışma, öncelikle bu teknolojiden nasıl yararlanmayı planladıklarını belirlemeleri gerektiğini söylüyor.
Salesforce.com tarafından yayınlanan belge, Fransa dahil 11 ülkede 11.035 profesyonelle anket yaptı. Çalışanların %97’si şirketlerin yapay zeka becerilerine öncelik vermesi gerektiğine inanıyor.
Küresel olarak, yanıt verenlerin %61’i üretken yapay zekanın işleri üzerindeki etkisinin zaten farkında olduklarını söyledi. Ancak, yanıtlayan on kişiden yalnızca biri şu anda yapay zeka içeren günlük görevleri yerine getiriyor. Ve %67’si şirketlerinin bu teknolojiden yararlanmanın yollarını araştırdığını söyledi. Ama somut olarak, nasıl yapılır?
Şirketin yapay zekayı tam olarak nasıl kullanmayı planladığını belirleyin
Terence Chia, ilk adımın şirketin yapay zekayı tam olarak nasıl kullanmayı planladığını belirlemek olduğunu söylüyor. imda direktörü.
Örneğin, küresel salgın, işletmeleri uyum sağlamaya zorlayarak uzaktan çalışma ve uzaktan çalışma ihtiyacını teşvik etti. Bugün, bulut bilişime geçişle birlikte, işletmeler bunları nasıl kullanacaklarını bilsinler ya da bilmesinler, yapay zeka yetenekleri uygulamalara giderek daha fazla yerleştirilmiştir.
Chia’ya göre, şirketlerin hızlı hareket edebilmeleri ve ilerlemek için gereken teknoloji yığınına sahip olup olmadıklarını belirleyebilmeleri için kilit sorunları belirlemeleri zorunludur. Herhangi bir işletmenin bu ilerlemeyi desteklemek için gerekli becerileri ve kültürü geliştirmesi gerekecektir.
“Personelimizin yapabileceklerini tamamlamak için yapay zekayı kullandığımızdan emin olmalıyız”
“İş gücümüzü yapay zekaya hazırlamak için […] genel olarak yapay zekayı nasıl kullanacağını bilmek, […] bu, hızlı mühendislik gibi beceriler gerektirebilir […] AI ile ilgili doğru soruları sormamıza izin veriyor” dedi ve ekledi: “Ayrıca AI’yı endüstri kullanım durumlarına uygulayabilmemiz gerekiyor. Bu, sağlık, finans ve üretim gibi alanlarda sektöre özgü dijital beceriler gerektirebilir.”
Bay Chia şöyle devam ediyor: “Yapay zekayı personelimizin yapabileceklerini tamamlamak için kullandığımızdan emin olmalıyız. Yapay zekanın bizden ne alacağına daha az, bizim için nasıl yeni fırsatlar yaratacağına daha çok odaklanmalıyız.”
Damien Joseph, Nanyang İşletme Okulu Dekanı, üretken yapay zekanın ortaya çıkışının eğitim sektörü üzerinde şimdiden önemli bir etkiye sahip olduğuna dikkat çekiyor. Öğrenciler artık gerçek bir eğitim almadan ChatGPT gibi araçları kullanıyor. “Eğitim açısından bakıldığında, ya yapay zekaya karşı koyabiliriz ya da insanların tam potansiyelinden yararlanmak için hangi becerilere ihtiyaç duyduğunu anlayabiliriz” dedi.
“Üretken yapay zekanın etik kullanımı konusunda farkındalık yaratmaya ihtiyaç var”
“Öğrenciler için, üretici yapay zekanın etik kullanımı konusunda farkındalık yaratmaya ihtiyaç olduğunu görüyoruz. Profesyoneller için, ihtiyaç duydukları yalnızca yapay zekadaki teknik beceriler değil, aynı zamanda yapay zeka teknolojisini işlerinde kullanmalarına yardımcı olabilecek özellikle sosyal becerilerdir. günlük iş.
Örneğin, bazı yasal bilgiler, olası telif hakkı veya mülkiyet hakları sorunlarını çözmek için üretken yapay zekayı kullanmada önemli olacaktır.
Jospeh’e göre, yapay zeka gibi gelişen ve hızla gelişen teknolojilerin alacağı yönü tahmin etmek zor olsa da, üzerine bir yaklaşım geliştirmenin mümkün olduğu temel ilkeler ve beceriler var.
Geçen hafta Salesforce, ürün yelpazesi genelinde yeni yapay zeka yeteneklerini açıkladı. Einstein GPT’sikullanıcıların bir konuşma arabirimi kullanarak otomasyon süreçleri oluşturmasına ve ince ayar yapmasına olanak tanıyan üretken bir AI CRM teknolojisi.
Slack işbirlikçi platformu, Slack GPT adlı yeni bir konuşma özelliğiyle de entegre edildi. Kullanıcıların kodlamaya ihtiyaç duymadan (istem) bilgi istemlerini kullanarak iş akışları oluşturmasına olanak sağlamak için üretken yapay zeka teknolojisinden yararlanır.
Kaynak : “ZDNet.com”
