Bu şirketlerin birçoğunda, işten çıkarmalar iş gücünün çok küçük bir yüzdesini temsil ediyor ve ekonomik faktörlerin, pandemiden kaynaklanan aşırı kalabalığın ve harcamaları düzene sokma ve karları koruma ihtiyacının bir sonucu.
Örneğin, IBM ve Lyft iş güçlerinin %2’sini işten çıkarırken, Sap ve Workday iş güçlerinin %3’ünü işten çıkardı. Zoom ve Buzzfeed gibi diğerleri için bu oran %15’e kadar çıkıyor.
Ve Twitter’da, Ekim 2022’de Elon Musk CEO olarak görevi devraldığında işgücünün %50’si işten çıkarıldı, ardından Şubat ayında tahminen 200 kişinin daha işten çıkarılmasıyla sonuçlanan bir başka işten çıkarma turu izledi.
Çoklu işten çıkarmalar daha yaygın hale geliyor
Twitter çalışanlarının kaderi eskiden oldukça sıra dışıydı. gelen verilere göre çıtırtı tabanı ancak birden fazla işten çıkarma daha yaygın hale geliyor. Geçen yıl, ankete katılan 433 teknoloji şirketinin yaklaşık %9’u birden fazla işten çıkarma yaşadı.
Artık şirketlerin kısa ve keskin bir şoktan giderek daha fazla uzaklaştığı ve bunun yerine çalışanlarına çok sayıda sancılı işten çıkarmalar uyguladığı bir ardı ardına işten çıkarmalar çağındayız.
Örneğin Disney kısa süre önce ikinci tur işten çıkarmaları duyurdu: CEO Bob Iger bir notta “7.000 iş hedefimize ulaşmak için yaz başlamadan önce son işten çıkarma turunu başlatmayı umuyoruz” dedi.
Salesforce’ta da tablo benzer. Şirket, Kasım 2022’de bir dizi işten çıkarma gerçekleştirdi ve bu yılın Ocak ayında işgücünün %10’unu veya yaklaşık 8.000 çalışanı işten çıkaracak olan bir başka büyük işten çıkarma turu duyurdu. Geçen ay, Salesforce’un COO’su Brian Millham, başka bir işten çıkarmalar olabileceğini söyledi.
Meta’da da büyük işten çıkarmalar oldu. Kasım 2022’de şirket, Mart ayında 10.000 kişi daha ekleyerek 11.000 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu. Bunların hepsi, Mark Zuckerberg’in şirketin örgütsel verimliliğini artırmayı amaçlayan “Verimlilik Yılı”nın bir parçası.
Çalışanlar üzerindeki etki
Peki ya geride kalanlar üzerindeki etki? İlk olarak, kurtulan sendromu olarak bilinen şey var ya da bir salıverilmeden kurtulanların suçluluk duyması. Bunun kovulmamış olanlar üzerinde olumsuz bir etkisi var: işlerinden kopabilirler veya daha sık devamsızlık yapabilirler.
Tükenmişlik, dünya çapındaki iş yerlerinde şimdiden büyük bir sorun: Slack Future Forum Raporu Masa başı işlerde çalışan kişilerin %40’ından fazlası iş yerinde tükenmişlik yaşadıklarını bildiriyor.
“Sıradaki ben miyim ve bununla nasıl başa çıkacağım?” korkusunu eklemek tam olarak yardımcı olmaz. Daha fazla şirket daha fazla işten çıkarma ilan ettikçe, işçiler sıranın ne zaman geldiğini merak ediyor, ayaklarını gaz pedalından çekiyor ve geri çekilmeye devam ediyor.
Tünelin sonundaki ışık, işten çıkarılan teknoloji çalışanlarının yeni rollere hızla uyum sağlamasıdır. Bir mevcut anket Aralık 2022 veya Ocak 2023’te işten çıkarılan işçilerin yarısından fazlasının Mart ayına kadar yeni bir iş bulduğunu tespit etti.
işten çıkarmaları önlemek
Şirketinizde daha fazla işten çıkarma olacağından endişeleniyorsanız veya yalnızca işten çıkarılma olasılığına karşı korunmak istiyorsanız, etrafta neler olup bittiğine bakmak iyi bir stratejidir. Aşağıda, gelişmekte olan bu sektörlerdeki üç iş örneği ve SonrakiPit iş panosu binlerce iş daha bulabilirsiniz.
Altyapı projeleri için BT yöneticisi, Computacenter, Potsdam
Gibi BT proje yöneticisi karmaşık BT altyapı projeleri için müşteriniz dijital dönüşümü destekler ve veri merkezleri ve bulut bilgi işlem, mobil iş yerleri, birleşik iletişim ve işbirliği, ağ ve güvenlik ve Endüstri 4.0 alanlarında yenilikçi, son teknoloji projeleri uygular. Karmaşık BT projelerini uygulamada en az üç yıllık deneyime sahip olmalısınız. Ayrıca proje yönetiminde ustalaşırsınız ve PMI, SCRUM veya hibrit yöntemleri güvenle kullanabilirsiniz. Daha fazla ayrıntıyı burada bulabilirsiniz.
Bulut geliştiricisi, msg DAVID GmbH, Braunschweig
olarak bu rolde Bulut geliştiricileri yazılım mimarisini tasarlar ve nesne modelleri geliştirirsiniz. Bileşen, sistem ve entegrasyon testleri tasarlar ve uygularsınız. Java ve Spring Boot, Quarkus veya benzeri yazılım geliştirme konusunda birkaç yıllık deneyime ihtiyacınız var. Kubernetes, Amazon Web Services (AWS) veya Microsoft Azure gibi Docker ve Kod Olarak Altyapı (IaC) yazmak gereklidir. hepsini şimdi al bu pozisyon hakkında bilgi.
Kıdemli Ön Uç Geliştiricisi, Mazars GmbH & Co. KG, Düsseldorf
bu Kıdemli Ön Uç Geliştirici (m/f), mümkün olan en iyi performans ve kalite ile zorlu zorluklar için yaratıcı uygulama tasarımları ve çözümler geliştirir. Çeşitli endüstriler ve sektörlerin yanı sıra dahili süreçlerin optimizasyonu için teknolojileri araştırır ve veri odaklı ürünler geliştirirsiniz. Bir MINT dersinde bir dereceyi başarıyla tamamladınız veya benzer bir yeterliliğe sahipsiniz. Angular, React veya Vue gibi ortak çerçevelerden en az biriyle kapsamlı JavaScript uygulama bilgisi ve veritabanı teknolojileri bilgisi gereklidir. Uygula şimdi bu pozisyon için.
Binlerce teknik iş bulmak için bugün NextPit Job Board’u ziyaret edin. Bu makale yazıldı Kirstie McDermott tarafından.
