Yayıncının ikinci film ve dizi çeşitliliği araştırmasına göre, kadınlar ve kızlar 2021’de hikayelerin yüzde 60’ından fazlasında yer alıyor ve 2021’de Netflix içeriğindeki başrol ve yardımcı başrollerin yarısından fazlasıydı.
Perşembe günü yayınlanan Netflix Orijinal ABD Senaryolu Dizi ve Filmlerine Dahil Olma raporu, LGBTQIA+ başrol oyuncuları ve yardımcı başrol oyuncularının 2019’dan bu yana arttığını da gösteriyor. Netflix programlama.
2020 ile 2021 yılları arasında yayınlanan programlama hakkında yeni veriler sağlayan çalışma, canlı aksiyon, senaryolu filmler ve dizilerde cinsiyet, ırk/etnik köken, LGBTQIA+ ve engellilik temsiliyle ilgili olarak yayıncının içeriğine en son bakış. Yayıncının USC Annenberg Inclusion Initiative’den görevlendirdiği ve 2026’ya kadar iki yılda bir yayınlamayı kabul ettiği bulgular, ekranda hikaye anlatımına odaklanıyor ve kamera arkasındaki belirli erişim ve fırsatları takip ediyor.
Bu yılki raporun en büyük çıkarımlarından biri, başrol ve yardımcı başroller söz konusu olduğunda, Netflix için TV ve film genelinde toplumsal cinsiyete ilişkin önemli ilerleme oldu. Dr. USC Annenberg Inclusion Initiative’in kurucusu Stacy Smith.
“[Netflix], ABD orijinal film ve dizilerindeki hikaye anlatımlarında kadın odaklı bir şirkettir. Bunu daha önce hiç söylemedim, ”diyor Smith Hollywood Muhabiri. “senin var [Netflix head of film] Scott Stuber, kadın başrol veya yardımcı başrollü filmlerin yüzde 64’ünde. Ve [Netflix chief content officer] bela [Bajaria] bu raporu hazırladığımız süre boyunca orantısal temsildeydi. Bunu kasabada kim yapıyor?”
Smith, Annenberg Inclusion Initiative’in kurucusu, mega yapımcıları Shonda Rhimes ve Tyler Perry’nin yanı sıra Netflix yöneticilerinin yer aldığı çalışmanın bir saatlik sunumunda, bu verilerin dikkate değer bir unsurunun temsil için daha fazla fırsat yaratanların sadece kadınlar olmadığı olduğunu söyledi. Stuber ve Bajaria.
“Kameranın arkasındaki kadınlar uzun süredir kadın başroller ve yardımcı başrollerle hikayeleri savunuyor ve yönetiyor. Ancak 2018’den 2021’e kadar ekran temsilinde büyük kazanımlar gördüğümüz yer burası değil. Film ve senaryo içeriğindeki erkek yönetmenli hikayeler, kadınları ve kızları başrollere giderek daha fazla dahil ediyor,” dedi Smith. “Açıkçası, kapsayıcılık hedeflerine, kadın erkek herkes değişim için çalıştığında ulaşılabilir.”
“Buraya gelip bu film bölümünü başlatmış olarak bizim için ilginç olan şey, orijinale yönelmek zorunda olmamız. IP’miz yok, bizde o şeyler yok,” dedi Stuber, batıyı işaret ederek. Daha Sert Düşerler Netflix’in film bölümündeki “ilham verici” ve kapsayıcı hikaye anlatımındaki başarısına ilişkin kendi açıklamasında. “Yani yeni hikayeler ve onları nasıl anlatacağımızın farklı yönleri gerçekten bizim süper gücümüz.”
Diğer gruplar da orantılı temsile yaklaşıyor veya ekran ve ekran dışında film ve TV dizilerine katılımın arttığını görüyor. Küçük ekran projelerindeki LGBTQIA+ başrolleri ve yardımcı başrolleri, 2020’de izlenen yıllar arasında yayıncı için yüzde 45,6 ile yüksek bir seviyeye ulaştı. Serideki normal karakterler arasında LGBTQIA+ topluluğunun orantılı temsili de vardı. Irksal/etnik olarak yeterince temsil edilmeyen başroller ve yardımcı başrollerin yer aldığı Netflix filmleri ve dizileri söz konusu olduğunda, katılım, başrollerde, ana oyuncu kadrosunda veya dizi müdavimlerinde ve genel olarak tüm konuşan karakterlerde orantılı temsile veya yaklaşık yüzde 40’a ulaştı.
Bajaria, içerikte kültürel özgüllük etrafında daha geniş bir sohbeti tartışırken, başarılı Netflix dizilerinin sıklıkla temsili veya kültürel özgüllüğü kucakladığını ve aynı zamanda anlatısında evrensel bir deneyimi tasvir ettiğini belirtti. “Şunun gibi bir şova baktığımda Ben hiç, bana göre harika bir reşit olma hikayesi ve harika bir aile dinamiği. Buna sadece bir Kızılderili şovu olarak bakmıyorum” dedi. “Gösteriye baktığımda Biftek Az önce başlattığımız, bu Asyalı Amerikalı olmakla ilgili değil – büyük bir Asyalı oyuncu kadrosuna sahip – ama bu gerçekten insanlık, bağlantı ve yalnızlık ile ilgili.
Ekran dışında, kadınlar 2021’de değerlendirilen senaryolu dizilerdeki tüm program yapımcılarının tam yüzde 38’ini oluşturuyordu – bu, sektör normu olan yüzde 33’ün üzerinde – ve Netflix’in 2018 için kendi işe alım yüzdelerinde bir artış. Filmde, kadınlar tüm yönetmenlik işlerinin yüzde 27’sini işgal etti , 2021’in en çok hasılat yapan 100 filminde yönetmenlik mesleğine sahip kadınların yüzde 13’ünün iki katından fazla. Filmde yeterince temsil edilmeyen yönetmenler de 2019’daki yüzde 20,5’ten 2020’de yüzde 30’a ulaştı ve yılın yüzde 17’lik temsilini aştı. en çok hasılat yapan filmler.
Smith ayrıca Annenberg Inclusion Initiative’in Netflix’in 2020 ve 2021 içeriği için Metacritic puanlarını dört yönetmen grubu arasında değerlendirdiğini açıkladı: beyaz erkekler, beyaz kadınlar, yeterince temsil edilmeyen erkekler ve yeterince temsil edilmeyen kadınlar. Araştırmaya dahil edilmeyen bu bulgular, kadınların ve yeterince temsil edilmeyen yöneticilerin erkeklere göre daha yüksek performans gösterdiğini, beyaz olmayan kadınların “en yüksek kalite ve etki gücüne” sahip olduğunu gösterdi.[ing] hikaye anlatma hünerlerinde yönetmenler olarak en üst düzeyde.
Ancak bu temsil başarısı tüm gruplara eşit olarak ulaşmıyor. Ekran dışında, belirli etnik ve ırksal gruplar, çok az reklam öğesinin çizginin üzerinde çalıştığını gördü. 2021 Netflix filmlerinde yönetmenlerin yalnızca yüzde 1,5’i MENA (Orta Doğu/Kuzey Afrika) idi ve hiçbiri Amerikan Kızılderili/Alaska Yerlisi veya Yerli Hawaii/Pasifik Adalı değildi. Latinx reklam öğeleri için kamera arkası işe alımında önemli bir değişiklik olmadı ve temsil, genel olarak nüfus metriklerinin altında kaldı.
2023’te ekranda ve hikayelerde yapılan araştırma, görünmezliğin TV ve film içeriklerinde kızlar ve beyaz olmayan kadınlar için devam ettiğini ortaya koydu. Amerikan Kızılderili/Alaska Yerlisi, Hawaii Yerlisi/Pasifik Adalı ve MENA kadın karakterleri sırasıyla yayıncının filmlerinin yüzde 94’ünde veya daha fazlasında eksikti. 2018 ve 2021 arasındaki dizi başlıkları için, yüzde 100’de Amerikan Kızılderili/Alaska Yerlisi kadınlar eksikken, yüzde 98’de Hawaii Yerlisi/Pasifik Adalı kadınlar eksikti.
Smith sunum sırasında “Bu katılımın büyük bir kısmı Siyah, Asyalı veya çok ırklı başroller ve yardımcı başroller, ana kadro ve tüm konuşan karakterlerle hikaye anlatımına odaklandı” dedi. “Bu çabaların, çeşitli farklı ırk/etnik gruplardan hikayelere ve oyunculara odaklanırken devam etmesi gerekiyor. Özellikle çok daha seyrek gördüğümüz karakterler – Yerli karakterler, Latinx, MENA, Yerli Hawai ve Pasifik Adalı karakterler.
Smith, başrol ve yardımcı başrollerdeki LGBTQIA karakterleri arttıkça ve bunların “yönlendirdiği” hikayelerin yüzdesinin (yüzde 36) artmasıyla birlikte, ana oyuncu kadrosu/dizinin müdavimleri açısından “2018 ile 2021 arasında anlamlı bir fark ortaya çıkmadığını” söylüyor. , çalışmaya göre. Konuşan veya adlandırılmış karakterler de “2020 veya 2018’den anlamlı bir şekilde sapmadı”; 2021’de LGBTQIA+ konuşan karakterlerin çoğunluğu gey (yüzde 52,8), ardından lezbiyen (yüzde 35,4), biseksüel (yüzde 8,7) ve transseksüel (yüzde 3,2) ).
Ancak Netflix’in en büyük temsili boşluğu, içermenin hem “nadir” hem de “görünmez” olarak tanımlandığı engellilikle ilgili. Rapora göre, 2021’de film ve dizilerin yüzde 72’sinde engelli karakterler yer almadı – 2018’deki yüzde 55’ten bir artış. Temsil edilenlerin çoğu “hala beyaz ve erkekti”.
Smith, “Gerçek bir bumerang etkisi görüyorsunuz” diyor. THR. “Oyuncu kadrosu açısından savunuculuk yapan insanlar yok – ekranda konuşan ve dışlanan çeşitli geçmişleri temsil eden karakterlere sahip olmamızı sağlamak – aynı zamanda 2015’ten beri özellikle ekranda engelli insanlar ters yöne gitti. ”
Bir yazar, yönetmen, yapımcı ve stüdyo başkanı olan Perry, yazar odasının olmamasının, çalışmalarının engelliliği tasvir edip etmemesi konusunda rol oynadığını ifade etti. “Deneyimim, fark ettiğim, gördüğüm insanlar. Bir şekilde bana söylenen bir şey” dedi. THR sunum sırasında. “Yani bilinçli olarak çekineceğim bir şey değil. Bu, hakkında yazabileceğim ve adaleti yerine getirdiğim ve hatta tam olarak anlayabildiğim için rahat hissedebileceğim, deneyimimin bir parçası olan bir şey değil.
Bu arada, Shondaland’ın kurucusu ve Bridgerton yönetici yapımcı Rhimes, korkunun – ve soru sorma eksikliğinin – kendi şovlarının bu şekilde kapsayıcı olma isteğini etkilediğini belirtti. “Sanırım şovlarımda çok zaman harcadık ve her şeyin temsili olduğundan emin olmak için gerçekten çok uğraştık. Yazarlar odamda bunun hakkında konuştuğumuzda bile, biraz yanlış anlama korkusu var gibi hissediyorum” dedi. “Ama bir hikaye anlatıyorduk ve bence korkmak yerine soruları soruyorsun, araştırma yapıyorsun. İnsanlar ekranda kendilerine benzeyen insanları görmek istiyor.”
