Çalışma şeklimiz son üç yılda geri dönülmez bir şekilde değişti. Ofise dönüşle ilgili tüm söylentilere rağmen, hibrit çalışma öyle ya da böyle devam edecek.
Gartner’ın yakın tarihli bir araştırmasına göre, 2023’ün sonuna kadar Dünya çapında bilgi çalışanlarının %39’u İş yeri esnekliği yüksek öncelik olmaya devam ettiğinden, 2022’de %37 olan hibrit bir iş modelini izleyin.
Bununla birlikte, işverenler, çalışanlarının tam zamanlı olarak ofise dönmelerini veya ofise devam etme sıklıklarını artırmalarını giderek daha fazla talep ettiğinden, değişen çalışma şekillerimizin dayanıklılığı arasında bir kopukluk var.
geleceğe bir bakış
Global bir şirket olan Unisys Dijital İşyeri Çözümleri Küresel Strateji Direktörü Weston Morris, “Sektöre bağlı olarak, bazı yöneticiler ofis çalışmasının üretkenliği artırdığına inanırken, diğerleri ofis çalışmasının insanlara bağlantı kurma, yaratma ve yenilik yapma fırsatı verdiğine inanıyor” dedi. teknoloji çözümleri şirketi.
“Deneyimlerime göre, işçilere nerede ve nasıl çalışmak istedikleri konusunda bir miktar kontrol vermek çok önemli. Araştırmamız gösteriyor ki çalışanların %87’si hibrit bir modelin çok veya oldukça etkili bir çalışma ortamı yarattığına inanıyorum; bu, bir çalışanın tatmin olup olmadığı ve işine bağlı olup olmadığı konusunda belirleyici faktör olabilir.”
Morris ayrıca, özerklik eksikliğinin çalışan memnuniyetsizliğinde önemli bir faktör olduğunu savunuyor. Unisys tarafından yürütülen bir araştırmaya göre, çalışanların %46’sı hibrit bir modeli takip ederken daha ilgili olduklarını söylüyor.
Farklı bir yaklaşım
İşverenlerin kendi gündemleri ile çalışanlarınınki arasındaki bu kopukluğu ortadan kaldırabilmelerinin bir yolu, çalışanların işverenlerini ve rollerini nasıl gördüklerine ve bu simbiyotik ilişkinin nasıl geliştiğine dair daha bütünsel bir görüş elde etmek için bir Çalışan Deneyimi (EX) programı uygulamaktır. zaman.
Morris, “Oldukça olgun çalışan deneyimi (EX) programlarına sahip şirketler, çalışanlarının bugün altı ay öncesine göre %74 daha fazla bağlı olduğunu görüyor, bu oran olgunlaşmamış EX programlarına sahip şirketler için yalnızca %24,” diye devam etti Morris.
“Araştırmamız, çalışanların ve işverenlerin, bir çalışan deneyimi programının çalışanların üretkenliği, yetenekleri elde tutma, gelir ve kârlılık üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğuna inandığını gösterdi.”
Boşluğu Kapatmak
İşverenlerin bu açığı kapatmasının ve hibrit çalışma modelinin başarısını hızlandırmasının bir başka yolu da teknolojiye yatırım yapmaktır.
Unisys, çalışanların %49’unun BT sorunlarıyla uğraşırken haftada bir ila beş saat üretkenlik kaybettiklerini tahmin ettiğini tespit etti.
Dolayısıyla, işvereninizin hibrit çalışma biçimlerine bağlı olduğundan emin olmak istiyorsanız, sürdürülebilir ve uzun vadeli önlemler şimdi alınmalıdır.
Bununla birlikte, bunun mümkün olmadığını veya radarda bile olmadığını düşünüyorsanız, değişen işyeri ortamına uyum sağlayan bir şirkette yeni bir fırsat aramanın zamanı gelmiş olabilir.
Aşağıda, tam da bunu yapan üç hibrit iş ve tam da bunu yapan binlerce iş yer almaktadır. SonrakiPit iş panosu.
BT proje yöneticisi f/m/d, Computacenter, Strausberg
Gibi BT proje yöneticisi karmaşık BT altyapı projeleri için müşterilerinizi dijital dönüşümle destekler ve veri merkezleri ve bulut bilişim, mobil işyeri, birleşik iletişim ve işbirliği, ağ ve güvenlik ve Endüstri 4.0 alanlarında yenilikçi ve son teknoloji projeleri hayata geçirir. Merkezi irtibat noktası olarak, tüm ipleri elinizde tutarsınız ve projelerinizin ticari sorumluluğunu da üstlenirsiniz. Başvuru sahipleri, karmaşık BT projelerinin uygulanmasında üç yıllık deneyime sahip olmalı ve PMI ve Scrum yöntemleri konusunda deneyim getirmelidir. Daha fazla ayrıntıyı burada bulabilirsiniz.
Industry X, Accenture, Münih için Java Tam Yığın Geliştiricisi (e/k)
Java geliştirmede uzman mısınız, üretimde yenilikçi ve ileriye dönük konulara açık mısınız ve tüm yazılım düzeylerinde kendinizi evinizde hissediyor musunuz? Accenture birini arıyor Industry X için Java Tam Yığın Geliştirici şirketlerin tasarım ve üretim süreçlerini uyarlamalarına yardımcı olmak için verileri, bulutu, yapay zekayı (AI) ve sanal gerçekliği (VR) kullanan departmanı için. Bu rolde, ön uç ve arka uç ortamında son derece yenilikçi yazılım uygulamalarının geliştirme sürecinde müşteri çözümlerinin geliştirilmesini, uygulanmasını ve mimarisini denetlemekten sorumlusunuz. bu tam iş tanımı burada bulunabilir.
(Kıdemli) Yazılım Mühendisi – Tüm Takımlar (e/f/d), Trade Republic, Berlin
Ticaret Cumhuriyeti, serveti demokratikleştirme misyonunda ve Avrupa’nın en büyük tasarruf platformlarından biri haline geldi. Gibi (Kıdemli) Yazılım Mühendisi iş açısından kritik işlevler ve hizmetler geliştiren işlevler arası bir ürün ekibinin parçasısınız. Hizmetleri ve ürünleri, Kotlin, Spring ve Vert.x, Hibernate veya jOOQ gibi JVM ekosistemindeki modern araçlarla geliştirir ve test edersiniz. Ayrıca uzun vadeli kod kalitesi ve mimarisi için sorumluluk alacak ve diğer ekiplerle ve teknik olmayan paydaşlarla yakın çalışacaksınız. Daha fazla bilgi burada bulunabilir.
Binlerce teknik iş için bugün NextPit iş panosunu ziyaret edin. Bu makale Aoibhinn Mc Bride tarafından yazılmıştır.