Teknoloji alanında çalışıyorsanız, işten çıkarmalarla ilgili manşetleri görmezden gelemezsiniz.
Kendi kendine empoze ettiği “Verimlilik Yılı”nın bir parçası olarak dünya çapında binlerce çalışanını işten çıkaran Meta’da başlıyor. Ve Stripe bitmekten çok uzak. Firma, karantinaların kaldırılması ve normal hayatın (ve harcama alışkanlıklarının) yeniden başlamasıyla o zamandan beri hafifleyen artan taleple başa çıkmak için Covid döneminde bir işe alma çılgınlığının ardından kemerlerini sıkıyor. Teknoloji manzarası son birkaç ayda sismik bir değişim gördü.
Bu, Stripe, Airbnb ve Dropbox gibi şirketleri başlatan Amerikan girişim hızlandırıcısı Y Combinator’ın portföy kurucularına verdiği korkunç uyarıya uyuyor. Sonuç olarak, “uluslararası şirketlerde, varlık yoğun şirketlerde, düşük marjlı şirketlerde, ileri teknoloji şirketlerinde ve yüksek yakma oranlarına ve uzun gelir elde etme süresine sahip diğer şirketlerde” bir gerileme olacak – bu kadar çok şirketin sıkılaştırma yapması anlaşılabilir. kemerler.
Kovulmayacağınızın garantisi yokken, özellikle de çalıştığınız şirket finansal zorluklar yaşıyorsa ve işe alım, pazarlama veya satış gibi tüm departmanları yeniden yapılandırmak zorunda kalıyorsa. Ancak bu arada kendinizi ekibinizin ve şirketinizin ayrılmaz bir parçası olarak konumlandırmak ve kariyerinizi güvence altına almak için yapabileceğiniz bazı şeyler var.
1. Röportaj istiyor
Yeniden yapılanma sırasında yöneticiniz şüphesiz kendi stresiyle, değişen hedeflerin artan baskısı ve azalan bir iş gücüyle bu hedeflere ulaşmanın zorluğuyla uğraşmakla meşguldür.
Ancak bu, üstlerinizi yalnız bırakmanız ve onların yardımı olmadan bir istikrarsızlık döneminde savaşmanız gerektiği anlamına gelmez. Bunun yerine, bu değişim zamanını en iyi nasıl yöneteceğinizi tartışmak için (kendilerine uygun bir zamanda) bir toplantı isteyin. Bu zamanı, ulaşılması gereken kısa vadeli hedefleri formüle etmek ve onlara ulaşmanın bir yolunu bulmak için de kullanmalısınız.
2. Öğrenme eğrisi
Değişimin gelmekte olduğunu fark ettiyseniz veya meslektaşlarınızdan bazıları işten çıkarıldıysa, öğrenme ve gelişme fırsatlarından yararlanarak kendi uzun ömürlülüğünüzü ve becerilerinizi güçlendirmenin zamanı geldi.
Kurum içi eğitimden kendi iş dışı çalışmalarınızı finanse etmeye kadar, eğitiminize devam etmek veya yeni profesyonel beceriler öğrenmek sizi yalnızca mevcut pozisyonunuzda öne çıkarmakla kalmayacak, aynı zamanda yeni bir pozisyon ararken değerinizi de kanıtlayacaktır. gelecekte etrafa bakmak.
3. Stresinizi anlayın
Çoğumuz masa tenisi masaları ve sınırsız atıştırmalıklar olmadan da yapabiliriz. Ancak ücretli izin veya tatil günleri gibi diğer avantajlardaki kesintiler, bir şirketin sadece defterleri dengelemek için personel çıkarmadığını gösterebilir.
Tüm ekipler küçültüldüğünde, ancak iş yükleri aynı kaldığında, işten çıkarmalardan sağ kurtulanlar, çok az destekle ellerinden gelenin en iyisini yapma ek zorluğuyla karşı karşıya kalır.
Bu ek baskı, kendini stres, fazla çalışma ve performans kaygısı olarak gösterebilir ve “hayatta kalan suçluluğu” olarak adlandırılır. Yerbo’nun 2022 Tükenmişlik Endeksi’ne göre, teknoloji çalışanlarının %62’si fiziksel ve duygusal olarak tükenmiş hissediyor ve kadınlar erkeklere göre tükenmişliğe daha yatkın.
İşinizi sürdürmek bir kazançtır – ancak genel refahınız pahasına değil. Dolayısıyla, gelecek ve işten çıkarmaların işletmenizi nasıl etkileyeceği konusunda endişeleriniz varsa, yeni bir fırsat aramanın zamanı gelmiş olabilir.
Durum buysa, işte bu SonrakiPit iş panosu aramaya başlamak için mükemmel bir yer çünkü orası, aşağıdaki üçü gibi yeni işe alım yapan binlerce şirkette iş bulacağın yer.
Kıdemli Yazılım Mimarı (e/f/d), msg DAVID GmbH, Braunschweig
Gibi Kıdemli Yazılım Mimarı(m/f/d) müşteriler ve proje ekibinizle yakın işbirliği içinde sistem gereksinimlerini analiz eder, sistem mimarileri tasarlar ve yeni yapıların uygulanmasını desteklersiniz. Ayrıca mevcut yazılım mimarilerini değerlendirecek ve modernize edecek ve yazılım mimarisi ile ilgili tüm sorularda geliştirme ekiplerine tavsiyelerde bulunacaksınız. Adayların, yazılım geliştirme ve mimaride, tercihen Java’da birkaç yıllık profesyonel deneyime sahip olması ve bulut teknolojileri ile çalışmış olması gerekir. Daha fazla ayrıntıyı burada bulabilirsiniz.
Makine Öğrenimi Mühendisi (m/f/d)/ Yapay Zeka Uzmanı, TÜV Informationstechnik GmbH, Essen
TÜV Informationstechnik GmbH birini arıyor Makine Öğrenimi Mühendisi Güvenlik açısından kritik uygulamalar için çeşitli makine öğrenimi yöntemlerinin analizinde ekibinizi güçlendirmek için (m/f/d). Bu rolde, iyi bilinen saldırı ve sağlamlık analizlerini makine öğrenimi modellerine uygulayacak ve sonuçları yorumlayacaksınız. Ayrıca yenilikçi ve güncel konular üzerinde çalışacak ve AI’nın güvenliğine ve güvenilirliğine katkıda bulunacaksınız. Başvurmak için, STEM alanında yüksek lisans derecesine ve makine öğrenimi alanında iş deneyimine ihtiyacınız var. TensorFlow, Keras ve PyTorch gibi çerçevelerle çalışmalı ve Python gibi programlama dillerini iyi anlamalısınız. bu tam iş tanımı burada bulunabilir.
SAP Şirket İçi Danışman / Uygulama Yöneticisi FI m/f/d, SPIE Germany & Central Europe GmbH, Langen
Gibi SAP şirket içi danışmanı yenilikçi yazılım ürünlerinin seçimi ve bunların sistem mimarisinde uygulanması dahil olmak üzere modern ve geleceğe yönelik bir sistem ortamının daha fazla geliştirilmesi ve bakımı ile ilgileniyorsunuz. Ayrıca uyum-gap analizleri yapacak, planlar ve geçiş konseptleri oluşturacak ve SAP kullanıcılarını ve kilit kullanıcıları FI modelinde eğiteceksiniz. İşletme veya işletme bilişimi okumuş olmanız veya finans veya muhasebe alanında karşılaştırılabilir profesyonel deneyime sahip olmanız ve FI modülünü özelleştirme konusunda üç yıldan fazla deneyime sahip olmanız gerekir. Daha fazla bilgi burada bulunabilir.
NextPit iş panosunda yeni bir iş arayarak kariyerinizi bugün güvence altına alın. Bu makale tarafından yazılmıştır. Aoibhinn McBride.