Yayıncıları ve ESN’si ile başlayan Fransız dijitali, her yıl işe alımdaki süregelen zorlukları tekrarlıyor. 2021’den bu yana sektör, işe alım gerektiren faaliyetlerde bir patlama yaşıyor.
Numeum ekonomik işler komisyonu sakini Benoît Darde, geçen Aralık ayında “2021’de 34.000 net kreasyon kaydettik” dedi. 2022, yaklaşık 40.000 net kreasyonun beklendiği “mutlak rekor” yılı olabilir.
La Poste’da bir veri ve yapay zeka okulu
Ancak bu dinamik, gerilimleri yeniden alevlendiriyor. Bu nedenle Fransa’da dijital, “kaynaklara ve becerilere ihtiyaç duyar ve bunlar nadirdir”. Ayrıca, hizmet sağlayıcılar ve müşteri şirketler rekabet halindedir.
Bu denklem nasıl çözülür? Çözümler çoktur, ancak büyük şirketlerden yatırım gerektirir. La Poste grubu, birkaç yıldır eğitim sektöründe çeşitli sistemlere sahiptir.
Gerçekten de, özellikle veri ve yapay zeka temalarında en fazla kaynağı tahsis etmeye karar verdiği eğitim bileşenidir. Temmuz 2022’de şirket kendi şirketini kurduğunu bile duyurdu. okul.
Geçen hafta, okul ilk ikisini karşıladı promosyonlarhem iş-eğitim öğrencilerini hem de mevcut çalışanları veri mesleklerinde eğitecek.
19 çalışan, postacı ve postacı, veri analisti olmak için bir kurs izleyecek. Aynı zamanda, 32 çalışma-çalışma öğrencisi, veri ve yapay zeka alanında yüksek lisans yapıyor. Bu eğitim, veri bilimcisi, veri mühendisi veya ürün sahibi verilerinin işlerini seçmelerini sağlayacaktır.
İşe alım, eylemin tek kaldıracı değildir
Bu işlevlerin ortak noktası, işe alım baskılarına konu olmaları ve bir veri ve dijital dönüşüme öncülük etmede stratejik olmalarıdır. La Poste, kendi bünyesindeki okulu sayesinde beceri ihtiyaçlarını karşılıyor ve aynı zamanda gelecekteki çalışanlarını elde tutmayı umuyor.
La Poste, yaklaşık 400 veri ve yapay zeka uzmanına sahiptir. 2025 yılına kadar bu sayıyı ikiye katlamayı hedeflemektedir. Kendi bünyesindeki okulu sayesinde tam kapasite ile yılda 250 aday yetiştirmeyi hedeflemektedir.
“Dönüşüm projelerinde beşeri sermaye kısmı merkeze alındı”, Pierre-Etienne Bardin’i vurgular, La Poste’un baş veri sorumlusu. Ve bu inancı savunan tek kişi o değil.
Endüstride de eğitim ve işe alım stratejik konulardır. Safran, veri uzmanları için eğitim kursları düzenledi. Şirket ayrıca tüm çalışanlarını kültürlendirmeye çalışmaktadır.
Safran, özellikle 14.000 eğitim modülünden oluşan bir e-öğrenme platformuna veya Dijital Akademi’ye güveniyor. Bu, beceri kazandırma eylemleri gerçekleştirmek için müdahale eder. Ancak üretici, çalışanları yeniden vasıflandırma yoluyla da yeniden vasıflandırır.
Dijital Akademi büyük iş dünyasında gelişiyor
Veri mühendisi sıkıntısıyla karşı karşıya kalan şirket, bu meslekte eğitim vermek için özel bir kurs kurdu. 2023’te ek bir kurs, yine baskı altında olan çalışanları veri mimarı işlevi için eğitecek.
Alstom veya Nestlé gibi çok uluslu şirketler de Dijital Akademi kurmuş, bazen eğitmek, beceri gelişimini desteklemek ve böylece sadakat oluşturmak için sürükleyici eğitim modüllerini entegre etmişlerdir.
Veri dönüşümü konusunda hızlanmayı hedefleyen Carrefour, ister kültürleşme ister eğitim olsun cihazları da çoğaltıyor. Markanın, işini de bilen veri uzmanlarına ihtiyacı var.
Lisansüstü veri programını bu amaçla oluşturmuştur. Carrefour, pozisyonlarını doldurmak için veri ve işi birleştiren yeni bir okul olan Albert School ile de iş birliği yaptı. LVMH ve Pernod Ricard da ortaktır.
