yeni bir göre Sermayeyi Netleştirin (yeni sekmede açılır) Araştırmaya göre, geçen yılın sonlarında teknoloji işçilerinin yüksek talep gördüğünü öne süren bazı raporlara rağmen, yakın zamanda işten çıkarılan teknoloji çalışanlarının neredeyse üçte ikisi (%63) yeniden istihdam zorluklarının ortasında kendi şirketlerini kurdu.
Araştırmaya, pandemi sırasında işten çıkarılan 1.000 katılımcı teknoloji çalışanı dahil edildi ve iş kuranların neredeyse dörtte üçünün (%72) bunu 12 ay içinde yaptığını ortaya çıkardı.
Çoğu zaman eski şirketleriyle rekabet etmelerine rağmen, artan maaş ve güvenlik de dahil olmak üzere pek çok fayda vardır.
Kendi teknoloji şirketinizi kurmak
Şaşırtıcı bir şekilde, işe alınma zorluğu, profesyonel gelişim ve daha büyük fırsatların her ikisi de daha önemli bir rol oynarken, fazladan çalışanların kendi şirketlerini kurma nedenleri arasında 11. sırada yer aldı. Finansal olarak, daha fazla kazanma fırsatı ikinci ve önceki ücretten memnuniyetsizlik dokuzuncu sırada yer aldı.
%91’i yeni kurulan şirketlerinin önceki işverenleriyle rekabet ettiğini söylemesine rağmen, %68’inin sekiz ay içinde müşteri kazandığı ortaya çıktı.
Rakamlar umut verici görünse de, işten çıkarılmanın ve başarılı bir şirket yönetmenin getirdiği bazı zorluklar var. Pandeminin devam eden etkileri neredeyse aynı baskıyı sürdürse de doğru teknolojiyi seçmek en büyük endişe kaynağı.
Benzer bir şekilde, ortak bir kaynak olan arkadaşlar ve aile ile finansman, çoğu için endişe vericiydi. Melek yatırımcılar gibi iş arkadaşlarına da sıklıkla danışılırdı. Daha az startup, Kickstarter ve Indiegogo gibi kitlesel fonlama platformlarına yöneldi.
The Clarify Capital şöyle özetliyor: “Girişimci bir yaşam tarzını sürdürmek oldukça tatmin edici gelebilir, ancak başarıya ulaşmak her zaman kolay değildir… Bununla birlikte, birçok kişi başarıya işlerinin ilk yıllarında ulaştı… [and] çoğunluğu da yeni işlerine başlarken olumlu duygular hissetti”.
