Amazon çalışanları, CEO Andy Jassy’nin yakın zamanda ofise dönüş (RTO) yetkisini uygulamaya koyma kararına öfkeli ve duygularını kamuya açıkladıkları bildiriliyor.
Jassy, çalışanların yüz yüze daha iyi işbirliği yapma olasılıklarının daha yüksek olduğunu ve geçici konuşmaların ve öğrenmenin İnternet üzerinden gerçek hayatta olduğu kadar etkili bir şekilde gerçekleşmediğini açıkladı.
Ancak duyurusunun ardından, çalışanların memnuniyetsizliklerini paylaşmaları için bir Slack kanalı oluşturuldu ve bugüne kadar yaklaşık 14.000 kullanıcı bir araya geldi (üzerinden CNBC (yeni sekmede açılır)), bildirildiğine göre şirkette dolaşan başka bir dilekçe ile.
Amazon RTO’su
Duyuru öncesinde şirketin en güncel kararı bir yılı aşkın bir süre önce alınmış ve yöneticilerin ve ekiplerin kendi alanlarına ve ihtiyaçlarına en uygun çalışma yöntemine karar vermelerine olanak sağlamıştır.
Buna göre İş İçeriği (yeni sekmede açılır)Slack kanalında yapılan resmi olmayan bir ankette, üyelerin yaklaşık %80’inin ofise dönmeye zorlanmaları halinde alternatif bir iş bulmayı düşüneceklerini söylediği görüldü.
O zamandan beri, Jassy ve üst düzey liderlik ekibinin üyelerini, birkaç önemli endişe alanını vurgulayarak hareketi yeniden gözden geçirmeye çağıran bir dilekçe oluşturuldu.
Geçen yıl gerçekleştirilen ve çalışanların %93’ünün ofiste %68’e kıyasla evde iyi odaklanabildiğini gösteren dahili bir anketle de desteklendiği üzere, uzaktan çalışırken çalışan üretkenliğinde bir artış olduğunu belirtiyor.
Çalışanlar ayrıca, konum seçimine ve belirli günlerde ofise gidip gitmeyeceklerine ve ek esneklikle birlikte gelen iyileştirilmiş iş-yaşam dengesine sahip olmayı tercih ediyor.
Canı sıkılan çalışanlar, Amazon’a seyahat açısından kendi tasarruflarının yanı sıra ofis maliyetleriyle ilgili masrafları azaltarak tasarruf etme becerisini de hatırlattı. Amazon’a faydasını dile getirdiler hibrit çalışmabu da şirketin daha geniş bir insan yelpazesini işe almasına ve nihayetinde en iyi ve en yetenekli iş gücünü seçmesine olanak tanır.
Son olarak, ofis merkezli çalışmanın ebeveynler, azınlıklar ve engelliler için dezavantaj oluşturduğunu iddia ediyorlar.
Dilekçeden bir alıntı (Business Insider aracılığıyla):
“Amazon liderliğinden, tüm çalışanlar için eşitliği ve katılımı artıran çalışma politikaları oluşturarak Amazon’un Dünyanın En İyi İşvereni olma misyonunu desteklemesini istiyoruz.”
Big Tech, Google ve Apple da dahil olmak üzere evden çalışmayı etkinleştirme kararından geri dönmeye başlasa da, pandeminin birçok etkisinden kurtulduğumuz için çalışma düzeninin geleceğinin sorgulanmaya devam ettiği açık.
