Performans değerlendirmeleriyle nasıl başa çıkıyorsunuz? Gergin ve pasif mi oluyorsunuz yoksa bununla mücadele edip bunu kariyerinizde ilerlemek için bir fırsat olarak mı kullanıyorsunuz?
Yıllık bir performans değerlendirmeniz olup olmadığı veya işvereninizin performans değerlendirmelerini daha geçici olarak yapıp yapmadığı önemli değildir: Performans değerlendirmesi, iki yönlü bir konuşma ve sorunları çözmek veya kariyerinizi ilerletmek için bir fırsat olarak görülmelidir.
Peki bir performans değerlendirmesinde en iyi nasıl ustalaşabilirsiniz? Dört P’yi kucaklayarak: Bu çerçeve, size görüşme için bir yapı sağlar ve konuşma yanlış gittiğinde izlenecek yönergeler sağlar.
amaç
Mülakatın amacı nedir – ekibinizin tüm üyeleri mi değerlendirilecek yoksa sadece siz mi? Halihazırda şirket çapında bir değerleme politikanız var mı veya müdürünüz bunu uygulamaya koyuyor mu?
Bu bilgiyi istemek için en iyi zaman, saat ve tarihin ayarlandığı zamandır. Bu, kavga edilecek bir şey değil – toplantıda neyin tartışılacağını, neye hazırlanmanız gerektiğini ve olası sonucun ne olacağını sormakla ilgili.
Örneğin, hala deneme süresi içindeyseniz, sonuç sözleşmenizin uzatılıp uzatılmayacağı olabilir. Yıllık bir formatsa, herhangi bir zam veya promosyonla gelip gelmediğini sorabilirsiniz. Ne kadar çok bilgiye sahip olursanız o kadar iyi hazırlanabilirsiniz ama gerçekten ne bilmek istediğiniz konusunda net olun: konuşmanın amacı, konuşmanın içeriği ve olası sonuç.
Hazırlık
Açık gibi görünse de, pek çok insan performans incelemelerine hazırlıksız giriyor. Son performans incelemesinden bu yana elde ettiğiniz başarıları, marjı nasıl etkilediğinizi ve müşterilere hangi yeni uygulamaları tanıttığınızı veya dahil ettiğinizi listelemelisiniz.
Başarıları anında düşünmek zor olabilir, ancak inceleme için hazırlanırken ilgili gerçekler ve rakamlar parmaklarınızın ucunda olacaktır. Ayrıca, performansınıza eleştirel bir bakış atmaya ve çok iyi yapmamış olabileceğiniz projeleri veya alanları belirlemeye değer. Ve neden? Yine, önceden düşünmüşseniz, açıklamaları ve çözümleri hazır bulundurmak çok daha kolaydır.
kesinlik
Şirkete kişisel katkınızın farkında olun. Bu bir takım toplantısı veya akran konuşması değil – bu sizinle ilgili, bu yüzden neyi başardığınız konusunda net olmalısınız.
Kesin ol. Şimdi alçakgönüllü olmanın zamanı değil – “Bu müşteriyi kazandık” demek yerine tam olarak ne yaptığınızı anlatın. Sahada bulundunuz mu? Orijinal fikri geliştirdiniz mi? Tüm büyük takım galibiyetlerine ve kayıplarına katkınızı açıkça belirtmelisiniz.
Aynı şekilde zor durumlara nasıl farklı yaklaşacağınızı da gösterebilirsiniz. Eksiklerinizi kısaca ve gerçekçi bir şekilde tanımlayarak, şirketin iyiliği için kendinizi öğrenmeye ve eğitmeye istekli olduğunuzu gösterirsiniz.
Övmek
Utangaç olmayın: Son incelemenizden bu yana müşterileriniz veya iş arkadaşlarınız size iltifat etti mi? Eğer öyleyse, söyle! Bunu bir müşteri referansı olarak kabul edin. Olumsuz geri bildirim alsanız bile, bunu incelemede belirtmelisiniz. Gelecekte farklı şekilde ilerleyebilmek için sorunları nasıl çözdüğünüzü ve onlardan ne öğrendiğinizi her zaman anlatın. Kendini yansıtma ve sürekli öğrenme, rütbesi ne olursa olsun her çalışan için etkileyici özelliklerdir.
Gerçeklerle yüzleş
Proaktif olma çabalarınıza rağmen olumsuz bir eleştiri alırsanız bu, becerilerinizin, güçlü yanlarınızın ve ilgi alanlarınızın mevcut pozisyonunuzun gereklilikleriyle uyuşmadığını anlamanıza yardımcı olabilir. Gerilemeyi değişim için bir sıçrama tahtası olarak kullanın ve kariyerinizi yeniden değerlendirme ve seçeneklerinizi daha fazla keşfetme fırsatını yakalayın.
Aşağıda gelecek vaat eden fırsatlar sunan üç şirket var…
N26
Bu yıl onuncu yılını kutlayan Alman neobank N26, müşterilerine tamamen dijital bir deneyim sunuyor. N26, bankacılık işinin idari kısmını ortadan kaldırmayı ve size daha fazla zaman vermeyi amaç edinmiştir. N26 şu anda Berlin’deki genel merkezinde çeşitli pozisyonlar arıyor. Yönetici Finansal Olmayan Riskler ve İç Kontroller Ve Kıdemli Ürün Yöneticisi. Şuradaki tüm uygun pozisyonları arar: N26.
Ticaret Cumhuriyeti
Trade Republic, müşterilerinin mobil uygulaması aracılığıyla hisse senetlerini, menkul kıymetleri ve kripto para birimlerini yönetmelerini sağlayan bir Alman fintech şirketidir. Trade Republic’in Almanya’da ofisleri var ve şu anda aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi pozisyon arıyor: Strateji ve İş Geliştirme Analisti Ve Kıdemli Ön Uç Mühendisi. adresindeki tüm açık pozisyonları ara Ticaret Cumhuriyeti.
Zalando
Moda perakendecisi Zalando’nun şu anda 50 milyondan fazla müşterisi var ve 2025 yılına kadar genişleme planları ile 25 ülkede faaliyet gösteriyor. Zalando’nun genel merkezi Berlin’dedir ve şu anda aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi pozisyon için işe alım yapmaktadır: Salesforce Mühendisi, Kıdemli DevOps Mimarı Ve Programatik ve Görüntülü Medya Yöneticisi. Tüm açık pozisyonları kontrol edin Zalando at.
Bugün NextPit iş kurulu ile 2023’te kariyerinizi hızlandırın. Bu makale tarafından yazılmıştır. Koridor O’Toole.
