Büyük İstifa teknoloji çalışanlarının güçlerini fark etmelerini sağladı. Maaşlar artıyor, yetenek talebi yüksek ve Stripe’te bir mühendisseniz, tohum öncesi şirketinizi daha bir fikri çekirdeği bile olmadan destekleyecek muhtemelen en az üç yatırımcı var.
Ancak, işe alım piyasasının sıcaklığı, gezinmeyi kolaylaştırmıyor. Shopify’da kreatif direktör veya Thrasio’da ürün müdürü iseniz, muhtemelen iş tekliflerine boğulmuşsunuzdur.
Ücretsiz acentetarafından ortaklaşa kurulan bir girişim Sherveen Mashayekhi ve Alex Rothberg 2019’da, başlangıç yeteneği için çılgınlıktan yararlanmayı umuyor. Başlangıç, teknoloji çalışanlarının Hollywood veya spor yıldızlarının acentelerinden aldığı aynı türden savunuculuktan yararlanabileceğini düşünüyor. Free Agency, ürün, mühendislik, pazarlama ve tasarım genelinde orta ila C düzeyindeki adaylara temsil sağlamaya odaklanır. Şirket bugüne kadar adayların 4.700 görüşme ayarlamasına ve toplam maaş teklifleri için müzakere edilen 200.000.000 $’ı güvence altına almasına yardımcı olduğunu tahmin ediyor.
Örnek olarak, Free Agency, bir müşterinin, müşterinin önceki ödeme paketine göre %53’lük bir artışla toplam tazminat olarak 900.000 doların üzerinde bir Ürün rolü üst düzey yöneticisini güvenceye almasına yardımcı oldu. Bu süreçte şirket, müşterinin iş araması sırasında tek bir başvuru veya e-posta göndermesine gerek kalmadan Snapchat, Coinbase ve Lyft gibi şirketlerle 21 görüşme ayarladı.
Mashayekhi bir e-postada, “O uyurken röportaj yapmak için ağımızı ve iş arama motorumuzu kullandık” dedi.
Temsilci modeli Hollywood’da biraz yaygın olsa da, teknoloji henüz üçüncü bir taraf aracılığıyla kariyer yönetimi fikrini benimsemedi. Bir iş piyasası kuran ve Toptal ve Stella.ai gibi işe alım şirketlerinde çalışan Mashayekhi, İK’daki teknoloji çözümlerinin tarihsel olarak çalışanı değil işvereni memnun etmeyi amaçladığını söylüyor.
“İK teknolojisi alanında girişimci bir kurucuysanız, işverenlere gidip ‘aracım için ödeme yapın’ veya ‘pazar için ödeme yapın’ demek çok kolay çünkü sorunun aciliyetini anlıyorlar” dedi. “İşverenler, doların işe alma ve elde tutma sorununu çözdüğünü anlıyor, ancak tarihsel olarak adaylar parayı gerçekten bu şekilde kullanmadılar.”
İşverenleri potansiyel çalışanları “spam” veya “kalıp eşleştirme” ile suçlamak yerine, Free Agency yalnızca adayın hedeflerine odaklanır. Başlangıç, bir adaydan ilk yıl maaşlarının %5 ila %10’unu alarak para kazanıyor.
Bu arada işverenler, Free Agency’nin kendileriyle haftada beş adaya kadar paylaşacağı ücretsiz bir hizmete abone olabilir.
Bir çalışandan kariyerini yönetmesi için bir işverene ödeme yapmasını istemek büyük bir sorudur. Ayrıca adaylar, rollerinden memnunlarsa en az birkaç yıl, belki de çok daha uzun süre hizmetlere ihtiyaç duymayabilirler.
Mashayekhi, Free Agency’nin müşterilerine değerini yalnızca ilk yerleştirme yoluyla değil, aynı zamanda terfi döngüleri, şirket içi iş değişiklikleri ve becerilerin artırılması yoluyla adaylara yardım ederek gösterebileceğini savunuyor. Başlangıç, kullanıcıların iş arama, performans incelemeleri ve ücret karşılaştırması arayabilecekleri bir platform olan bir Kariyer İşletim Sistemi oluşturmak için ürün ve mühendislik ekibini aktif olarak kuruyor.
Başka bir soru da, Free Agency’nin hizmetlerine en çok ihtiyaç duyanları – genellikle ağlara veya önemli bilgilere erişimi olmayan tarihsel olarak gözden kaçan kişileri – mi yoksa zaten iyi bağlantıları olan müşterilerin daha iyi konserler almasına yardımcı olup olmayacağıdır.
Mashayekhi bir e-postada, “Açıkçası, Serbest Temsilciler listemizdeki çeşitlilik dağılımımız bugün vasat” dedi. Başlangıç, bunu değiştirmek için satış, müşteri kazanımı ve pazara giriş programları için kaynakları dağıtmayı planlıyor. Şu anda platformdaki yetenek temsilcilerinin %60’ı kadın ve %20’si yeterince temsil edilmeyen gruplardan geliyor.
Bu soru işaretlerine rağmen, Free Agency geçen ay erken aşamadaki firma Maveron tarafından yönetilen 10 milyon dolarlık bir A Serisi aldı. Şaşırtıcı bir şekilde, Kevin Durant’ın Thirty Five Ventures, Resolute, Bloomberg Beta, Kygo’s Palm Tree Crew ve diğerlerinin yanı sıra 20 Free Agency müşterisi de bu tura yatırım yaptı. Şirket daha önce 5,35 milyon dolarlık bir tohum turu toplamıştı.
Yine de, Serbest Ajans için nihai test, yeterli adayı proaktif olarak daha fazla yönetilen ve dış kaynaklı bir iş aramaya ikna edip edemeyeceği olacaktır. Büyük İstifa, adayların Ücretsiz Ajans gibi bir hizmeti denemeleri için bir itici güç olmuş olsa da, döngü geçtikten sonra iş arayanların bu kadar emin olup olmayacakları belirsiz.