İngiltere’deki dijital beceri açığı, tüm endüstriler için ciddi bir sorundur. İşletmeler acilen vasıflı çalışanlara ihtiyaç duyarken, iş başvurusunda bulunan kişileri rol üstlenmek için yeterli becerilere sahip bulmak giderek daha zor hale geliyor.
Beceri eksikliği özellikle siber güvenlikte yaygındır. Pandemi, çok genel bir ifadeyle, dijital öncelikli bir dünyaya doğru ilerlediğimizi gördü. Ürünler ve hizmetler giderek dijital alana taşınırken, uzaktan çalışma norm haline geldi.
Sonuç olarak, işletmeler ve tüketiciler, teknolojiye her zamankinden daha fazla güveniyor. Teknolojiye olan bu daha fazla bağımlılık, siber güvenlik risklerini de artırıyor. Gerçekten de, fidye yazılımı saldırıları bir anda arttı. Geçen yıl endişe verici oran.
Pandemi sırasında tehdit daha belirgin hale geldikçe, beceri krizi daha da kötüleşti; 2021 hükümet araştırmasına göre, İngiltere’nin siber güvenlik işe alım havuzunda yılda 10.000 kişilik bir eksiklik var. Şüphesiz bunun üzerine gidilmelidir.
Büyük bir miktar tehlikede
Bahisler son derece yüksektir. Siber saldırılar daha yaygın hale geldi ve ilişkili riskler her zamankinden daha ciddi.
DCMS Siber Güvenlik İhlalleri Araştırması 2021 sorunun kapsamına ilişkin bazı bağlamlar sunar. On işletmeden dördü (%39) önceki 12 ay içinde siber güvenlik ihlalleri veya saldırılar bildirmişti. Bunların %21’i para, veri veya diğer varlıklarını kaybetti; %35’i, örneğin ihlal sonrası yeni önlemlere ihtiyaç duymaları, personelin zamanının başka yöne kayması veya daha büyük iş kesintileri yaşamaları gibi nedenlerden bağımsız olarak olumsuz etkilendiklerini söyledi.
Siber güvenlik ihlalleri, işletmeler için finansal, itibar ve teknolojik olmak üzere önemli riskler taşır. Saldırıların etkili bir şekilde püskürtülebilmesi son derece önemlidir, ancak ilk noktaya dönersek, hücumu yönetmeye yardımcı olacak doğru becerilere sahip çok az insan olduğunda bu zordur.
Siber güvenlik becerileri: insanlara odaklanma
Siber güvenlik, teknolojiler, süreçler ve insanlar arasında bir evlilik gerektirir. Gerçekten de IBM, insan hatasının sorumlu olduğunu öne sürüyor. Siber ihlallerin %95’i.
Temel olarak, çalışanların yeterli siber güvenlik becerilerine sahip olmasını sağlamanın yollarını bulmalıyız. Ayrıca, bu beceriler BT departmanında veya uzman siber güvenlik pozisyonlarında çalışanlarla sınırlı kalmamalıdır; Şirket içinde uygulamalı siber güvenlik eğitimi almış bireylere sahip olmak, siber güvenlik direncini geliştirmede son derece değerli olduğunu kanıtlayabilir.
Bu eğitim nereden gelebilir? Okullar ve üniversiteler, işgücüne giren gençlerin siber güvenlik becerilerine sahip olmalarını sağlamada doğal olarak önemli bir role sahiptir. Ancak eğitim sektörünün bunu bağımsız olarak çözebileceğini varsaymak hem haksız hem de gerçekçi olmaz.
Bunun yerine, diğer eğitim yollarının uygulanması için kamu ve özel sektör işbirliği gerekecektir – dijital beceri eğitim kampları bunun en iyi örneğidir.
Bunlar, çalışan veya yakın zamanda işsiz olan 19 yaş ve üstü yetişkinler için ücretsiz, esnek kurslardır. Genellikle 12 ila 16 hafta arasında süren eğitim kampları, insanlara sektöre özel beceriler geliştirme fırsatı verir.
İşverenler iki şekilde yararlanabilirler: güncel dijital beceri eğitimi almış kişilere görüşme fırsatları sağlayabilirler veya mevcut çalışanları kurslara kaydederek becerilerini geliştirebilirler.
7 milyon sterlinlik bir hibe ile WMCA, 30 dijital eğitim kampı ve temel teknik becerilere sahip yaklaşık 2.000 yetişkine eğitim verdi. Olarak UKTN Kasım ayı başlarında bildirildiği üzere, yakın zamanda bir sonraki eğitim kampımızı açıkladık; 4.000’den fazla kişiyi destekleme hedefiyle, önümüzdeki üç yıl boyunca yeni eğitim kamplarını finanse etmek için Yetişkin Eğitimi Bütçesinden 21 milyon sterlin ayrıldı.
Siber güvenlik, WMCA’nın denetlediği eğitim kamplarında önemli bir dayanaktır – gerçekten de diğer birleşik otoriteler arasında olduğu gibi. En önemlisi, sağlanan eğitim, kursların ilgili olmasını ve işverenlerin taleplerini yansıtmasını sağlamaya yardımcı olan sektör liderliğindeki eğitimle birleştirilen kamu sektörü finansmanının sonucudur.
Açıkçası, dijital beceri eğitim kampları, teknoloji yeteneği geliştirmede önemli bir role sahip olacak. Yine, bu yalnızca siber güvenlik endüstrisinde veya uzman siber güvenlik pozisyonlarında çalışmaya devam eden daha fazla kişi anlamına gelmez; aynı zamanda pazarlama ve analitikten kodlama ve geliştirmeye kadar diğer rollerde çalışan, siber güvenlik konusunda bilgili insanlar yetiştirecek.
Buna göre, işverenleri kendi alanlarında mevcut dijital beceri ortaklıklarını aramaya ve mümkünse kurslarla gerekli dijital beceri eğitimine erişimlerini iyileştirmenin çok odaklı, pratik bir yolu olarak etkileşime girmeye teşvik ediyorum.
Julie Nugent, West Midlands Combined Authority’de (WMCA) üretkenlik ve beceriler direktörüdür. 2016 yılında kurulan WMCA, West Midlands bölgesini yaşamak ve çalışmak için daha iyi bir yer haline getirmek için birlikte çalışan 18 yerel konsey ve üç yerel girişim ortaklığından (LEP) oluşan bir gruptur.
bu West Midlands Dijital Beceri Ortaklığı bölgenin önde gelen teknoloji işverenlerini, dijital girişimcileri, Yerel Girişim Ortaklıklarını, Kültür Medya ve Spor Departmanı’nı, ayrıca üniversiteler, kolejler ve diğer eğitim sağlayıcılarını bir araya getiriyor. Amaçları, West Midlands genelinde hangi dijital becerilerin sağlanması gerektiğini belirlemek ve ortakları, bu ve ortaya çıkan ihtiyaçları ele almak ve bölgedeki yatırımları ve yetenekleri çekmek ve elde tutmak için birlikte çalışmaya teşvik etmektir.
