Microsoft, ücretli tatil politikasını, personelin tatil tahakkuk ettirmesine veya ücretli tatil günlerini günlüğe kaydetmesine ihtiyaç duymadığı sınırsız bir tatil politikası lehine terk ediyor.
Microsoft insan kaynakları direktörü Kathleen Hogan, değişikliği ABD çalışanlarına gönderdiği bir e-posta ile duyurdu ve şirketin tatil politikasına nasıl “daha esnek bir model” getirdiğini açıkladı.
Sınırsız ücretli izin politikaları, teknoloji, finans ve personel sıkıntısı çeken diğer sektörlerdeki yetenekleri çekmek ve elde tutmak için popüler bir araç haline geldi. The Verge’e göreNotu görüntüleyen Microsoft, politikasını “İhtiyari Zaman Kapalı” olarak adlandırır.
Amerikalı çalışanlar için saklı bir hak
Yeni politika 16 Ocak’ta yürürlüğe giriyor ve artık tatil zamanı biriktirmesi gerekmeyen yeni çalışanlar için de geçerli. Microsoft, diğer izin kategorileriyle birlikte on kurumsal tatilini sürdürüyor. Çalışanlar, kullanılmayan tatil bakiyesi için Nisan ayında bir kerelik ödeme alacak.
Yeni politika yalnızca ABD’deki çalışanları etkiler ve saatlik çalışanlar için geçerli değildir.
Kathleen Hogan, yeni izin politikasının pandemiye cevaben uygulamaya koyduğu daha esnek çalışma düzenlemelerine doğru atılan bir sonraki adım olduğunu söylüyor.
Kathleen Hogan dahili notta “İşimizi nasıl, ne zaman ve nerede yaptığımız önemli ölçüde değişti” diyor. “Dönüşürken, tatil politikamızı daha esnek bir modele modernize etmek doğal bir sonraki adımdı. »
LinkedIn’de modellenen model
LinkedIn News’ten Cate Chapman’ın belirttiği gibi Microsoft, LinkedIn’in sınırsız ücretli izin politikasını benimsiyor. LinkedIn 2015’te sınırsız ücretli izne geçti Netflix’i takip eden, 2003 yılında sınırsız ücretli izin getirdi kısmen çalışanlar için ücretli izinlerin kaydedildiği bir sisteme olan ihtiyacı ortadan kaldırmak için. Son zamanlarda, Goldman Sachs ortaklar ve genel müdürler için tanıttı.
Cate Chapman, şimdiye kadar Microsoft çalışanlarının ayrıca dört haftalık ebeveyn izni ve her altı yılda bir ek haftası olduğunu belirtiyor. Microsoft, daha esnek çalışma saatleri benimseyerek yönetim maliyetlerinden tasarruf edebilir.
tarafından yazılan bir makaleye göre bbc, bazı anketler, çalışanların sınırsız izinle daha az tatile çıktığını da ortaya çıkardı. Hatta bazı şirketler, çalışanların tatil yapma konusunda kendilerini suçlu hissettiklerini fark ettikten sonra geri adım atarak bu politikayı iptal ettiler.
Kaynak : ZDNet.com
