İşverenler, fazla mesai ücreti ödemekten kaçınmak için işçileri yönetici pozisyonlarına terfi ettiriyor, yeni bir ders çalışma gösterir. Yöneticilerin görev alması bekleniyor ek sorumluluklar fazla mesai ücretini artırmadan şirket için yukarıda ve öteye giden şeyler.
Harvard Üniversitesi ve Texas-Dallas Üniversitesi ekonomistleri tarafından yürütülen bir araştırmaya göre, promosyonun her yıl fazla mesai ödemelerinde 4 milyar dolardan fazla tasarruf sağlamaya yönelik sahte bir girişim olduğu bildiriliyor.
Araştırmaya göre, işverenler yasadaki bir boşluktan yararlanıyor. Federal İş Kanunu Bu, işletmelerin haftada 455 dolardan veya yılda 23.660 dolardan fazla kazanan maaşlı yöneticilere fazla mesai ödemesi gerekmediğini söylüyor. Ekonomistler, işverenlerin potansiyel iş kanunu ihlallerini önlemek için “sahte yönetici unvanları ve gelecekteki DOL uyum eylemleri” kullandıklarını keşfettiler.
Çalışma, 2010’larda, çalışanlarına normal saat ücretlerinin bir buçuk katına denk gelen fazla mesai ücreti ödememek için yanıltıcı yönetici unvanları kullanan şirketlerde %485’lik bir artış oldu.
Harvard Business School’da finans ve inovasyon profesörü olan Lauren Cohen, TIME Dergisi kendisinin ve çalışmanın diğer ortak yazarlarının “bunun yaygınlığı ve büyüklüğü karşısında şaşırdıklarını” söyledi. Devam etti, “İnsanlara gerçekte yaptıkları şey için ödeme yapılmalı, kim oldukları veya ne şekilde adlandırıldıkları değil.”
G/O Media komisyon alabilir
100$’a kadar kredi
Samsung Rezerv
Yeni nesil Samsung cihazını rezerve edin
Tek yapmanız gereken e-posta adresinizle kaydolmak ve patlama: yeni bir Samsung cihazında ön siparişiniz için kredi.
1938’de New Deal’in bir parçası olarak Adil Çalışma Standartları Yasası yürürlüğe girdiğinde, işverenlerin cesaretini kırmak için ücretli fazla mesai dahil edildi. fazla çalışan personelden izin vermek yararlanacak işçiler ekstra saatler. Ancak, Kanunda, işverenlerin maaşlı yöneticilere fazla mesai ödemekten kaçınmasına izin veren bir boşluk vardı.
Araştırmaya göre işverenler, artan yanıltıcı yöneticilik unvanlarına karşı artık “sistematik” ve “sağlam” bir duruş sergilemeye başladı. çalışanlar pozisyonu kabul etmeden önce terfilerini sorgulamalıdır.
Araştırmacılar, sahte yönetici pozisyonlarının, işçilere yüksek ücret ödenen eyaletlerde ve şirketlerde daha yaygın olduğunu buldular. ortalamanın altında ücretve perakende, yiyecek ve içecek endüstrilerinde olduğu gibi daha az hakka sahipti. Araştırmacılar, işçileri yönetici pozisyonlarına terfi ettirerek şirketlerin fazla mesai ödemelerinin yaklaşık %13,5’ini cebe indirdiğini tahmin ediyor.
Ancak çalışma, bulguların daha büyük bir sorunun sadece başlangıcı olabileceğini ve fazla mesaiden kaçınmanın da şirkette daha yüksek seviyelerde meydana gelmesinin muhtemel olduğunu, ancak izini sürmenin daha zor olduğunu belirtiyor.
“Bunu yapan sadece bir tür firma ya da rastgele küçük kurumlar değil. Cohen, “Bunlar bunu yapan ve bunu tekrar tekrar yapan en büyük firmalar” dedi. Yardımcısı.
Fazla mesai ücretinin ödenmemesi son yıllarda tekrar eden bir sorun haline geldi ve yasal işlem başlatıldı. olan şirketlere karşı işçilere fazla mesai ödemesi yapılmadı. ABD Çalışma Bakanlığı dava açtı dava Ağustos gibi kısa bir süre önce Minneapolis’te bir evde sağlık hizmeti sağlayıcısına karşı fazla mesai ücretini almayan çalışanlar adına geri alınan ücret ve zararları tazmin etmek.
Ülke genelindeki şirketlerin, Facebook da dahil olmak üzere çalışanlarına eksik ödeme yaptıkları belirtildi. Bloomberg Yasası 2020 yılında sosyal medya devinin 63 müşteri çözümü yöneticisinin fazla mesai ücretinden muaf tutulmak üzere bu pozisyonlara yerleştirildiğini iddia ettiği bir dava için 1.65 milyon dolar ödeyecekti.
