Federal Ticaret Komisyonu bugün, rekabet etmeme maddelerini etkili bir şekilde ortadan kaldırabilecek yeni bir kural için bir teklif açıkladı. Komisyon, rekabet etmeme maddelerinin yasaklanmasının Amerikan ücretlerinde toplam 300 milyar dolarlık bir artışa yol açabileceğini savunuyor.
FTC’nin önerdiği kural, işverenlerin bir çalışanla rekabet etmemeye girmesini, girmeye teşebbüs etmesini veya sürdürmesini yasadışı hale getirecektir. Aynı şekilde, kural, işverenlerin “belirli koşullar altında, işçinin rekabet yasağına tabi olduğunu bir işçiye beyan etmesini” yasaklayabilir. FTC’nin basın açıklaması.
Kural, gelecekteki bağımsız yüklenicileri ve hem ücretli hem de ücretsiz çalışanları korurken, çalışanları mevcut rekabet dışı sözleşmeleri feshetmeye zorlayacak. komisyon inanıyor kural, Amerikan işgücündeki tahmini 30 milyon kişi için geçerli olabilir. FTC şimdi teklif hakkında kamuoyu görüşü istiyor.
FTC Başkanı Lina M. Khan bir basın açıklamasında, “Rekabet etmeme, işçilerin serbestçe iş değiştirmesini engelliyor, onları daha yüksek ücretlerden ve daha iyi çalışma koşullarından mahrum bırakıyor ve işletmeleri inşa etmeleri ve genişletmeleri gereken bir yetenek havuzundan mahrum bırakıyor” dedi. “Bu uygulamaya son vererek, FTC’nin önerdiği kural daha fazla dinamizmi, yeniliği ve sağlıklı rekabeti teşvik edecektir.”
Elizabeth Wilkins, Yönetmen Politika Planlama Ofisi, araştırmanın gösterir ki rekabet etmeme işçi hareketliliğini kısıtlar ve işçi ücretlerini bastırır, hatta rekabet etmemeye tabi olmayanlar veya eyalet yasalarına göre uygulanamaz olan rekabet etmeme. O ekledi, “Önerilen kural, işverenlerin aşırı pazarlık güçlerini işçilerin fırsatlarını sınırlamak ve rekabeti bastırmak için kullanmamalarını sağlayacaktır.”
G/O Media komisyon alabilir
Rekabet etmeme maddeleri, işçilerin bir rakip için çalışmasını veya rakip bir iş kurmasını önlemek için kullanılır. coğrafi bir bölge içinde veya çalışanın şirketten ayrılmasından sonra belirli bir süre için. TFTC bunu tahmin ediyor 5 Amerikalıdan 1’iveya 30 milyon işçi, rekabet etmeme hükümleriyle bağlıdır. Komisyon, işçilerin mevcut pozisyonlarında kalmaya zorlanmaları ve bir rakiple daha yüksek bir maaş için pazarlık yapamayacakları ve yeni işletmelerin kurulmasını engelledikleri için bu kısıtlamanın ücretleri düşürdüğünü savunuyor.
