Birçok serbest çalışan gibi benim de her yerde ve her zaman çalışmamı sağlayan bir faaliyetim var. Çalışma saatlerim her zaman kabaca sabah 9 ile akşam 5 arasında olsa da, ne zaman ve nasıl çalışacağımı seçme özgürlüğüm de var.
Yol boyunca zorluklar oldu. Düzenli bir müşteri tabanı oluşturmanız, çok fazla veya yetersiz çalışma riskini yönetmeniz ve ay sonunda garantili bir maaş olmadığı gerçeğini kabul etmeniz gerekir.
Ancak, bu kısıtlamalara rağmen, kişisel hayatım ile profesyonel hayatım arasında bulmayı başardığım dengenin çabaya değer olduğunu her zaman hissettim. Kuşkusuz, bazen belirli bir baskı hissettim, ama aynı zamanda kendi tarzımda bir şeyler yapabildim.
Evden çalışma, hibrit çalışma ve evden çalışmanın yükselişi durumu değiştirdi. Elbette oraya önce ben vardım ama şimdi herkes içine giriyor. Ve ilk kez bir serbest çalışan olarak tam zamanlı arkadaşlarımdan bazılarına baktım ve hala en iyi anlaşmaya sahip olup olmadığımı merak etmeye başladım.
Avantajları olan esneklik
Tüm sektörlerde her türlü rolde yer alan profesyoneller, çalışma hayatlarının büyük bir bölümünü evde geçiriyor. Onlar da esnek bir şekilde çalışabilir ve yürüyüşe çıkmak, ayak işlerini yapmak veya çocukları almak için geçici olarak bağlantılarını kesebilirler.
Bu değişikliğin nedeni malum: Son iki yılda yaşananlar herkesin iş algısını değiştirdi. Ofis çalışanları işe gidemediklerinde artık işe gidip gelmek için saatler harcamak zorunda kalmıyorlar ve iş ve iş dışı faaliyetlere daha fazla zaman ayırabiliyorlardı.
Bu çalışanlar, her serbest çalışanın size söyleyeceği şeyi bir gecede anladılar: ofise gitmek çoğunlukla zaman kaybıdır. Çoğu, yöneticilerin söylediklerinin aksine, evden çalışmanın ofise göre daha verimli olduğunu söylüyor.
Birçok çalışan, evde olmanın boş zamanınızı daha iyi değerlendirmenizi sağladığını da fark etti. Elbette, bazı insanların evden çok fazla çalıştığına dair kanıtlar var ve bu çok önemli. Ancak bu çalışanların çoğu için evden çalışmak yeni bir deneyim oldu. Ben de başlarda dengeyi bulmakta zorlandığımı hatırlıyorum.
Ama oraya vardığınızda, çabaya değer. Ve bu çalışanlar için iyi haber şu ki, artık esnek bir şekilde çalışmak için daha fazla zaman harcayabiliyorlar, hem de serbest çalışan olmanın getirdiği stres ve gerginlikler olmadan.
Serbest çalışma veya karar verme özgürlüğü
Başlangıçta, beni bağımsız olmaya iten nedenler oldukça basitti ve muhtemelen aynı durumdaki diğer insanlarda yankı uyandırdı. O zamanlar küçük çocuklarım vardı ve onlarla olabildiğince sık birlikte olduğumdan emin olmak istedim. Ayrıca günlük işe gidip gelmekten de bıkmıştım ve çocuklarımdan uzakta geçirdiğim zamanın verimli geçmesini sağlamak istiyordum.
Şirketler için çalışmayı sevmediğimden değil. Bir ekibin parçası olmayı sevdim. Çoğu zaman bir ofiste olmayı da severdim. Ancak ofiste sevmediğim şey, kurumsal bir alanda olmanın getirdiği tüm istenmeyen ekstralardı.
Havadan sudan konuşmayı seviyorsam, şirket hedefleri hakkındaki büyük tartışmalardan ve onlarla birlikte gelen sonu gelmez toplantılardan nefret ederdim. Beni üretken olmaktan alıkoyan şeyleri sevmedim. Şimdi, serbest çalışan olmaktan o kadar da farklı değil: hala çalışmak istemediğiniz müşterileriniz ve yapmak istemediğiniz görevleriniz var.
Ancak müşteri ve iş, bir serbest çalışan olarak sağlığınızı etkilemeye başlarsa, onları bırakabilirsiniz. Mali bir şok yaşayabilirsiniz, ancak bir sorunu geride bırakmanın verdiği rahatlık genellikle daha fazladır. Kendi müşterilerinizle kendi işinizi yürütmek, kontrolün sizde olduğu anlamına gelir. Sonuç olarak, bu benim için çok önemli bir şey.
Ve arkadaşlarımın çoğu artık evden çalışırken, serbest çalışanların benimsediği çalışma tarzıyla pek aynı değil.
Edinilecek iyi alışkanlıklar
Nihayetinde, serbest çalışanlar kişisel yaşam tarzlarına uygun bir çalışma temposunu hızla oluştururlar. Ofise geri dönmek bu ritmi bozabilirdi. Ben sadece serbest dünyaya çok yerleşmiş durumdayım.
Evden çalışmanın faydalarından keyif aldım ve şimdi başka insanlar da buna dahil oluyor. Hepimizin bildiği gibi, tüm profesyonellerin evden çalışma seçeneği yoktur. Yapabilenler için, daha iyi bir iş-yaşam dengesi yaratabilmek güzel.
Peki bu kadar uzun süre uzaktan çalışmaktan ne öğrendim? Bu üç ipucunu hatırlıyorum:
1. Gününüzü yapılandırın: esnek bir şekilde çalışabilirsiniz, bu serbest çalışan veya uzaktan çalışan olmanın avantajlarından biridir. Ama aynı zamanda çalışmak zorundasın (ve düzenli olarak). Size ve birlikte çalıştığınız insanlara uygun bir çalışma temposu oluşturmaya çalışın. Ayrıca günlük hedefler belirleyin.
2. Arıza sürenizden yararlanın:: Bu alanda en iyisi olmadığımı kabul ediyorum. Sakin zamanlardan yararlanmak önemlidir, çünkü bir sonraki proje turunun ne zaman başlayacağını asla bilemezsiniz. Kendinize zaman ayırdığınız için kendinizi suçlu hissetmeyin. Ve ekrandan uzakta bir şeyler yapmayı deneyin.
3. İnsanlarla konuşun: biz sosyal hayvanlarız, bu yüzden asosyal olmak ve hiç kimseyle saatlerce konuşmamak çok sıkıcı olabilir. Çok fazla Zoom görüşmesi yapmadığım için şanslıyım, ancak görüntülü görüşme yoluyla bile olsa gerçek insanlarla konuşmak için her fırsatı değerlendiriyorum.
Elbette, 2023’te esnek çalışma düzenlemelerinin nasıl gelişeceğini tahmin etmek zor: belki işverenler işi devralacak ve çalışanların hepsi ofiste kalacak? Ya da uzaktan çalışma o kadar etkili olacak ki birçok işçi asla geri dönmeyecek? Bu olursa, hangi seçeneği seçeceğimi biliyorum.
Kaynak : ZDNet.com
