Apple artık çalışanların iş yeri tacizi ve ayrımcılık sorunları hakkında konuşmasını engellemeyecek. tarafından ilk bildirildiği gibi Finans Zamanları. Şirket haberi paylaştı Apple’ın daha önce çalışma koşullarının tartışılmasını çevreleyen dili hariç tutan gizlilik anlaşmalarının (NDA) gözden geçirilmesinin ardından.
“Açık ve İşbirlikçi Bir İşyerine Bağlılığımız” başlıklı bir notta Apple, “çalışanların taciz ve ayrımcılık da dahil olmak üzere işyeri koşulları hakkında özgürce konuşma hakkına sahip olduğunu” söylüyor. Bağımsız bir incelemecinin, yalnızca “sınırlı durumlarda” “bir kişinin bu tür davranışlar hakkında konuşma yeteneğini kısıtladığı şeklinde yorumlanabilecek” hükümler bulduğunu ve Apple’ın “bu kısıtlamaları uygulamamayı ve ileriye dönük iyileştirmeler ve açıklamalar yapmayı taahhüt ettiğini” ekliyor. ” Şirket, ABD’deki çalışanlar için ayrılma anlaşmalarına California’nın Susturulmuş Artık Yasası’ndaki ifadeleri zaten dahil ediyor.
Bir #AppleToo organizatörü ve eski Apple mühendisi Cher Scarlett’in şirketten ayrılıp şirketi “korumalı uyumlu faaliyeti düzenleyenlerin kötüye kullanılmasına ve taciz edilmesine olanak sağlayan zorlayıcı ve baskıcı faaliyetlerde bulunmakla” suçlamasının ardından Apple’ın gizlilik hükümlerini kullanması incelemeye alındı. Olarak gelen bir raporla not edildi İçeriden, Scarlett, Apple’ın bir ayrılık anlaşmasının parçası olarak şirketten ayrılması hakkında ayrıntılı konuşmasını engellediğini iddia etti. Aylar sonra, bir grup sayman çağrıldı Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu, Apple’ın NDA’larını çalışanları susturmak için kullanıp kullanmadığını araştırmak için.
Nia Impact Capital, “Apple’ın raporunu yayınladığını ve çalışan sözleşmelerinde hem yurt içinde hem de uluslararası çalışanlar için gizlilik hükümlerinin kullanımına son verdiğini paylaşmaktan heyecan duyuyoruz.” Twitter’da yazıyorsözleşmeli çalışanların da yer aldığına dikkat çekiliyor. “Bu, teknoloji endüstrisi için çığır açan bir değişim.”
