Esnek çalışma düzenlemeleri için can atarken, çalışma şeklimiz ve çalıştığımız yer iki yıldan kısa bir sürede tamamen değişti ve aşılması gereken yeni normlar, kurallar ve engeller gerektiriyor.
Uzaktan çalışmanın başarılı olabilmesi için işverenlerin çalışanlarını daha mutlu edecek birkaç kurala uyması gerekiyor.
Gerçek esneklik sunar
Bu, sektörden sektöre ve işçiden işçiye değişecektir, ancak hibrit çalışmayla birlikte gerçek esneklik ihtiyacı doğar. Bu, kişisel taahhütlere dayalı esnek çalışma saatleri veya proje ve ekip hedeflerine göre evden çalışacağınız günleri seçme olanağı olabilir.
Gerçek esneklik, işverenin güvenini ve çalışanın hedeflerine ulaşmak ve üretken kalmak için kararlılığını gerektirir. Çalışmalar, görevlerini kişisel programlarına göre uyarlayabilen çalışanların daha üretken ve daha üretken olduğunu göstermiştir. daha az zaman kaybetmek ofiste çalışan çalışanlar olarak.
Yakınlık yanlılığını ortadan kaldırır
Yöneticilerin kendilerine daha yakın olan çalışanları kayırma eğiliminde olduğu bir olgu, uzaktaki çalışanlar için çok gerçek bir sorundur. Öyle ki CRM devi HubSpot gibi şirketlerin bu fenomenle mücadele edecek dahili programları var.
Henüz bu adımları atmamış işverenler için çalışan bizler için, ilerlemeyi sağlamak için kişisel stratejiler gereklidir. Bu, patronunuzla düzenli toplantılar yapmak veya tüm şirkete haftalık başarılarınızı listeleyen haftalık bir e-posta göndermek şeklinde olabilir.
Yeni bir kültür yaratın
Uzaktan çalışma, ofis kültürünün değiştiği anlamına gelir. Çalışanları bağlı tutmak için, işverenlerin yeni kültürel normları benimsemesi gerekir. Bu, herkesin görüntülü toplantılar için kameraya sahip olmasını ve ekip toplantılarından önce gündem belirlemesini içerebilir. Bu fikirlerin yerleştirilmesi gerekiyor: Eskiden herkes ofiste çalışırken işe yarayanlar, çalışanların uzaktan çalıştığı günümüzde artık işe yaramayacak ve şirketlerin bunu bir an önce fark etmesi ve dikkate alması önemlidir.
sınırlar koymak
Uzak çalışanlar için kabul edilebilir bir yanıt süresi nedir? İşinize odaklanırken bir iş arkadaşınızın aramasını veya Slack mesajını görmezden gelebilir misiniz, yoksa her zaman müsait olmanız mı bekleniyor? Sınırları belirlemek ve kabul etmek hem şirketler hem de çalışanlar için önemlidir. Tepki verme süresini azaltmanın kolay bir yolu, fiili çalışma için harcanan zamanı kaydeden, herkesin erişebileceği günlüklere sahip olmaktır. Bu şekilde, iş arkadaşlarınız ne zaman yanıt bekleyeceklerini bilir ve yönetim, zamanınızı nasıl ayırdığınızı bilir.
Statükoyu kabul et
Esnek çalışma, bir şirketin gelecekte üstesinden gelebileceği bir şey değil, esnek çalışma artık burada. İşçiler tarafından o kadar çok isteniyor ki çalışanların %54’ü alamadıkları takdirde işleri değiştirmeye isteklidirler.
Esnek çalışma seçenekleri sunmasıyla tanınan çeşitli şirketler var ve bunların çoğu şu anda işe alıyor. Aşağıda, hepsi birden fazla pozisyon sunan üç tanesini seçtik.
derin dondurucu
2007’de kurulan bir Fransız teknoloji girişiminden, derin dondurucu ilk Fransız tek boynuzlu atlarından biri ve dünyanın en büyük ikinci bağımsız müzik akışı platformu haline geldi. Deezer, uzaktan ve esnek çalışmayı teşvik eder ve çalışanlarına ayda 10 gün uzaktan çalışma fırsatı sunar. Deezer şu anda Almanya’da çeşitli pozisyonlar için eleman arıyor. EMEA için Stratejik Ortaklıklar Direktörü. Tüm boş pozisyonlar derin dondurucu Göstermek.
Siemens
the Siemens AG Avrupa’nın en büyük sanayi şirketi ve merkezi Münih’te bulunan çok uluslu bir Alman holdingidir. Bugün Siemens teknoloji odaklıdır ve müşteriler için gerçek katma değer yaratan teknolojiler geliştirmektedir. Siemens, gerçek ve dijital dünyaları birbirine bağlayarak müşterilerinin endüstrileri ve pazarları dönüştürmesine olanak tanır. Siemens şu anda Siemens’in yenilikçi iş bölümü olan SIMATIC için bir yazılım mühendisi arıyor. Veya burada diğer birçok boş pozisyonu keşfedin.
Duolingo
Duolingo, dil öğrenmenin dünyanın en popüler yoludur. İle Duolingo uygulaması kelime bilgisi, gramer, telaffuz ve dinlediğini anlama pratiği yapabilirsiniz. 500 milyondan fazla kullanıcı ve günde yarım milyardan fazla egzersizle şirket meşgul – ve bu noktada bu nokta devreye giriyor. Kıdemli Ürün Yöneticisi oyunda. Perception ekibi için strateji ve uzun vadeli yol haritası belirleyecek ve önemli fırsatları belirleyeceksiniz. Başkalarını da keşfedin Duolingo’daki boş yerler.
Bu makale Aisling O’Toole tarafından yazılmıştır.
