LesBigBoss, 2011’deki başlangıcından bu yana, karar vericilerin konfor alanlarının dışında ortaklarla buluşmasına olanak tanıyan etkinlikler düzenledi. Gol? Değişimleri teşvik edin ve her birinin işlerini geliştirmesine yardımcı olun. BigBoss Topluluklar, İçerik ve Dijital Genel Müdür Yardımcısı Alexandre Nobécourt, markanın hedefleri, taahhütleri ve etkinlikleri hakkında konuşuyor. Kış Sürümü 2022.
LesBigBoss: bir dijital hızlandırıcı, bir iş kolaylaştırıcı
BigBoss konsepti, karar vericileri, ortakları ve iş temsilcilerini insani bir şekilde bir araya getirme arzusuyla doğdu. İkincisi, faaliyetlerini ve olası işbirliklerini tartışmak için daha gayri resmi bir bağlamda buluşmaya davet edilir.
” Ana kanalımız gerçekten olaylardır, çünkü markanın ve kurucumuz Hervé Bloch tarafından yaratılan deneyimin DNA’sı, nihayetinde ilişkileri, ağ kurmayı, paylaşmayı kolaylaştıran bir deneyimde, insanı sistemin kalbine yerleştirmek için açıktır. duygular, anılar… “, diye açıklıyor Alexandre Nobécourt. BigBoss’un tutkusu, iş ilişkileri geliştirmeye ve sürdürmeye elverişli bir ortam yaratmaktır.
Bunu yapmak için, BigBoss her yıl topluluklarının bir araya gelmesine, ağ kurmasına ve pazarlarındaki ana trendleri öğrenmesine olanak tanıyan etkinlikler düzenler. ” Hem karar vericilere hem de proje konularına uygun tüm yenilikçi ve yeni çözümleri markaları bünyesinde devreye alacak şekilde belirlemeleri için zaman kazandıran bir ivme sunuyoruz. İş ortakları için, çözümlerini arayabilecek karar vericilerle nitelikli randevular sağlamak için bir aday bulma hızlandırıcısıyız. BigBoss’un DGA İçeriğini ve Topluluklarını ekler.
Nitelikli buluşma vaadini yerine getirmek için marka, ekosistemine entegre olan karar vericileri özenle seçiyor. ” Şirketin büyüklüğü, yetkisi, ihtiyaçları, projeleri ve sorunları ile ilgileniyoruz. diyor Alexandre Nobécourt. Amaç, profesyonelin LesBigBoss tarafından sunulan iş fırsatlarında hesabını bulmasını sağlamaktır.
Karar vericiler ve ortaklar arasında ilgi işaretleri oluşmasını sağlamak için LesBigBoss bir eşleştirme algoritması oluşturdu. Bu, her biri yedi dakika süren niteliksel hızlı buluşmayı organize etmeyi mümkün kılan şeydir. Katılımcılar, kısa sürede pek çok alakalı karşılaşma yapma şansına sahip olurlar. Bunun için herkes bir uygulama kullanır.
” Her karar vericinin programı bir tablette görünür ve öğleden sonra randevu geliştikçe kayar. Her tarihlemenin sonunda karar verici 1 ila 5 yıldız arasında bir değerlendirme yapar. Beş yıldız, karar vericinin çözümle çok ilgilendiğini ve çözümünü sunan ortakla kısa vadeli bir proje keşfetmek istediğini gösterir. “, diye açıklıyor Alexandre Nobécourt. Ortaklar, kendi paylarına, puanlamalarına gerçek zamanlı erişime sahiptir. BigBoss daha sonra her biri için bir takip sunar.
Akşam yemekleri, kokteyller ve etkinlikler gibi daha resmi olmayan zamanlar da ağ oluşturmak için değerli anlardır. ” Sunduğumuz iş etkileşimlerinde mümkün olan en kapsamlı verimliliğin olmasını gerçekten istiyoruz. “, BigBoss’un DGA İçeriği ve Topluluklarında ısrar ediyor. Taahhütleri, güçlü insan ilişkileri kurarak profesyonellerin işlerini geliştirmelerine yardımcı olmaktır. Bu unsur, markanın DNA’sının ve dolayısıyla kararlarının merkezinde yer alır.
Bugün, BigBoss vaadi, premium içeriğin oluşturulmasıyla büyüyor. Amacı, topluluklarla olan bağını güçlendirmek ve verimlilik için daha fazla anahtar sağlamaktır.
Büyük ölçekli iş etkinlikleri
LesBigBoss, bu profesyonel toplantıları başlatmak için yılda yaklaşık kırk etkinlik düzenliyor: akşam yemekleri, konferanslar, ödül törenleri… En popüler ikisi arasında, Siècle Digital’in bu yaz yer aldığı Yaz ve Kış Sürümü. Yıllar geçtikçe, dijital pazarlama, e-ticaret ve hatta verilerde karar vericiler için bire bir iş etkinlikleri referans noktası haline geldiler. Ekip oluşturma etkinlikleri ve konferanslar için BigBoss çöpçatanlık aracı aracılığıyla düzenlenen ünlü profesyonel hızlı buluşma için orada buluşurlar. Bu üç günün amacı, katılımcıların işlerini geliştirmelerine ve yeni ortaklarla tanışmalarına yardımcı olmaktır.
Her şeyin planlandığı gibi gitmesi için iyi organize edilmiş bir organizasyon gereklidir. ” Yunanistan’da gerçekleşen 2022 Yaz Sürümü için, tüm lojistik ve teknik yönler için yerel ortaklarla çalışmak zorunda kaldık. Aslında, mutlaka bağlantılara veya kültürel bilgiye sahip değildik. Askeri bir havaalanı açmamız gerekiyordu ama NATO tarafından Ukrayna’daki savaşın bir parçası olarak el konuldu. Uçuş programları daha sonra kesintiye uğradı. Dolayısıyla, yönetilmesi en karmaşık olanın lojistik olduğunu söyleyebilirim. “diyor Alexandre Nobécourt.
İçin yaklaşan Kış Sürümübiraz farklı çünkü etkinlik Fransa’da geçecek.
Son günler ayrıca çok fazla tepki gerektirir. Beklenen 700’den fazla katılımcı ile son dakika talepleri, yeni konuklar ve iptallerle ilgilenilmesi gerekiyor. Olayın vaadini yerine getirebilmek için hızlı bir şekilde çözümler bulunmalıdır.
Her zaman topluluklarının beklentilerini karşılama hedefiyle LesBigBoss şimdiden gelecek yazın eserini hayal etmeye başladı. “Akdeniz’de hava ile bir Yaz Sürümü düzenleme geleneği, güçlü bir karbon etkisi olan bir etkinlik üretmemizi gerektiriyor. 2023’te, demiryolu taşımacılığı garantisiyle bir CSR baskısı üreteceğiz,” diye güvence veriyor Alexandre Nobécourt. ” Etkinlik prodüksiyonumuza yeniden bir KSS boyutu kazandırmak, bizim için çok yakın olan bir konudur. Bu da katılımcılar açısından çok önemli bir beklentidir. “DGA İçeriği ve BigBoss Toplulukları diyor.
Kış Sürümü 2022, yıl sonu etkinliği
Yılın bu sonunu kutlamak için BigBoss, 2022 Kış Sürümü için karar vericiler ve dijital profesyonellerle buluşuyor. Bu, Club Med des Alpes d’Huez’in olağanüstü ortamında gerçekleştirilecek. Yaz Sürümü’nde olduğu gibi, etkinlik üç gün boyunca gerçekleşecek. Programda: çöpçatanlık algoritması sayesinde düzenlenen nitelikli toplantılar, gayri resmi ağ oluşturma anları, bir konferans ve bir ödül töreni. Katılımcılar için işlerini geliştirmek için pek çok fırsat var.
Bu eserin ortak konusu, Web3 ile veriler arasındaki tutarsızlık olacaktır. ” Her Yaz veya Kış Sürümü için, büyük markalardan yaklaşık otuz karar vericiden oluşan bir jüri oluşturuyoruz. Her zaman bir jüri başkanlığı vardır. Bu yıl Kış için, Quentin Briard, Club Med Dijital ve Teknoloji Pazarlama CEO’su “, diye açıklıyor Alexandre Nobécourt. “ Tema, BigBoss le Mag dergimiz için bir jüri forumunun konusu ve BigBoss Ödül töreni için ele alındı. “, o ekler.
Quentin Briard’ın seçtiği konunun dijital haberlerin merkezinde olduğunu söylemek gerekir. Gerçekten de artık mesele, markanızı Web3’te ve meta veri evreninde başlatıp başlatmama meselesidir. Markaların oraya girmesi uygun mu? Toplulukları bu sanal alanlarda mı? Özellikle BigBoss ekosisteminde ortaya çıkan pek çok soru.
Veriler aynı zamanda dijital profesyonellerin de yoğun ilgisini çekiyor. ” Karar vericilerin ve büyük markaların dijital hizmetlerinin karşılaştığı birçok sorunun bel kemiği olarak bu veri kavramı var. Son olarak, verileri meta veri deposunda buluruz. önemli bir konu “diyor Alexandre Nobécourt.
Jüri üyeleri, BigBoss’un karar vericileri ve ortakları, bugünün ve geleceğin bu iki temasını kendine mal edebilecek. ” Bu konuda gerçek sorunları olan karar vericilerle buluşmaya gelen, Web3 sorunlarıyla ilgili çözüm sağlayıcıları olan daha fazla ortağımız var. BigBoss’un DGA İçeriğini ve Topluluklarını ekler.
Kışın bu yeni baskısı bu nedenle mantıksal olarak BigBoss’un hırslarıyla uyumludur: profesyonellere işleri ve ağları için geliştirme fırsatları sunarken aynı zamanda yenilikleri de göz önünde bulundurmak.