Günümüzün siber güvenlik alanında, çok sayıda siber güvenlik pozisyonunun doldurulmaması nedeniyle bir bilgi boşluğu var. Talep arttıkça ve yetenek geriledikçe, siber güvenlik eğitimcileri, işe alım görevlileri ve işverenler, işbirliği yapmak ve yetenekleri işlerle ilişkilendirmek için benzer şekilde daha eyleme geçirilebilir çözümler arıyor. İşçi açığı yeni talepler arasında artmaya devam ederken, kuruluşların ve eğitimcilerin uyum sağlamak ve gelecekte açığı kapatmak için benzer şekilde anlamaları gereken şey budur.
Mevcut Siber Güvenlik İş Manzarasındaki Zorluklar
Şu anda, nitelikli çalışanlar bulmak için endüstri çapında bir zorluk var. Çalışma ve İstatistik Bürosu2030 yılına kadar siber güvenlik pozisyonlarında %37’lik bir büyüme oranı öngörülüyor. LinkedIn ve Monster.com gibi iş ilanı sitelerinde listelenen pozisyonlar yükselmeye devam ettikçe potansiyel yeni işe alımlar dikkat çekiyor.
Federal düzeyde, hükümet, en iyi ihtimalle, yetenek ihtiyaçlarını karşıladıkça su üzerinde çalışıyor. Özellikle, Birleşik Devletler Ordusu, aktif görevdeki siber kuvvetlerinin boyutunu iki katına çıkarmak, bu on yılın sonuna kadar tüm şubelerden olmak üzere 6.000 muvazzaf askeri personel istihdam etmek. Eyalet düzeyinde ve yerel düzeyde, hükümetin birçok bölümü yeterli siber güvenlik uzmanını çekmek için mücadele ediyor. Bu arada, kötü aktörler, fidye yazılımı saldırıları ile düşük asılı meyvelerin peşinden gitmek için hastaneler, devlet daireleri, devlet okulları, hukuk büroları ve diğer kuruluşlar gibi kuruluşları hedef almaya devam ediyor. Bu tür saldırılar var son zamanlarda çivilive geçen yıl itibariyle bu kuruluşların neredeyse %60’ı saldırıya uğradı. Özel sektörde, nispeten yeni teknoloji merkezlerine sahip coğrafi bölgeler, birçok mezun endüstri için daha yerleşik şehirlere çekildiğinden, yerinde yetenek bulmakta zorlanıyor.
İşverenler, Yeteneği Çekmek İçin Daha Yüksek Tazminat ve Daha İyi Teşvikler Hedefliyor
Saha genelinde işverenler ve işe alım uzmanları, siber güvenlik uzmanlarını işe almak için çeşitli teknikler deniyor. Özel sektörde pek çok kişi, ikramiye kayıt tazminatı ve maaş artışı potansiyeli vaadiyle yeni yetenekleri cezbediyor. Kamu sektöründeki işe alım görevlileri ise devlet rolüyle birlikte gelen iş güvenliğini vurgulamaktadır.
Ancak son zamanlarda kamu sektörü, daha rekabetçi maaşlar yaratarak ABD Siber Komutanlığını genişletme planlarıyla daha fazla fon ayırdı. Haziran ayında Pentagon 11,2 milyar dolar 2023 için siber fonlamada – bir önceki yıla göre yaklaşık 1 milyar dolar sıçradı. Artan finansman, artan tazminata dönüşecek ve yeni başlayan federal pozisyonları özel sektörle karşılaştırıldığında çok rekabetçi hale getirecektir.
Kamu sektörü maaşları giriş seviyesinde yükselirken, işe alım görevlileri, kapsamlı özgeçmiş kontrollerinden geçebilen ve hükümet ve ordu tarafından talep edilen sıkı çalışma ve davranış standartlarına bağlı kalabilen adaylar bulmakta hala zorlanıyor. Özel sektör işe alım uzmanları, aksine, potansiyel adayları etkilemek için işyerinde esnekliği vurgular – çünkü birçok teknoloji iş yeri kurumsal sosyal normları bozmakla övülür. Bu amaçla, özel sektör, siber güvenlik adaylarının az olduğu coğrafi bölgelerde özellikle önemli olan uzaktan çalışma ve esnek planlama gibi seçeneklere daha uygun hale geliyor.
Siber Güvenlik Eğitimcilerinin İşe Alım Görevlilerine Yeni Yetenekler Yetiştirmedeki Rolü
Siber güvenlik eğitimcileri, öğrencileri sürekli gelişen platformlardaki zorluklara hazırlamak için benzersiz bir mücadeleye sahiptir. Öğrencilerin, başarıya ulaşmak için bilgi ve becerilerin gerçek dünyadaki uygulamalarını görmeleri gerekir. -de Amerikan Devlet Üniversitesi Sistemitalimat verdiğim yerde, yarının siber liderlerini ilgili değerli bilgilerle donatmayı amaçlıyoruz. güçlü siber savunma odaklı çevrimiçi müfredat hem lisans hem de yüksek lisans düzeyinde.
Akademisyen-uygulayıcılar olarak, hangi eğitim kaynaklarının öğrencilerimizi en iyi şekilde donatabileceğini biliyoruz. Öğrenciler için çok yönlü bir müfredat izinsiz giriş, olay yönetimi, BT güvenliği ve adli bilişimi kapsamalı ve görevleri gerçek zamanlı olarak etkin bir şekilde yürütmek için gereken kritik becerileri ve yönetim uygulamalarını kazanmak için birden çok disiplini entegre etmelidir.
Ulusal yetenek eksikliği göz önüne alındığında, coğrafi konumları, yaşları veya kariyer geçmişleri ne olursa olsun, eğitimcilerin geleneksel olmayan öğrencileri de gruba dahil etmek için erişilebilir fırsatlar sunması da önemlidir. Gerçek dünya uygulamaları için her zaman fırsatlar vardır. K-12 seviyesinde bu, saha gezilerine katılmak veya deneme tatbikatları yapmak gibi görünebilir. Lisans ve lisansüstü düzeyde, kariyer fuarlarından denetimli staj programlarına kadar işverenlerle ortaklıklar ve işbirliği olabilir, böylece öğrenciler işe alım uzmanlarıyla görüşmeye başlar başlamaz akıllarında başarılı bir yol vardır.
Hem eğitimciler hem de işe alım uzmanları, bilgi açığının ortadan kalkmadığının farkındadır ve geleceğin siber güvenlik profesyonelleri için yüksek kaliteli, erişilebilir eğitimle bu açığı kapatmaya yardımcı olmak için çalışıyoruz.
yazar hakkında
Kenneth Williams İcra Direktörü olduğunu American Public University System’de Siber Merkezi. ABD Ordusu için sivil olarak 24 yıllık aktif hizmeti ve yedi yıllık federal hizmeti olan emekli bir ABD Ordusu BT subayıdır. Dr. Williams, Capella Üniversitesi’nden Siber Güvenlik alanında bir yüksek lisans ve bir doktora derecesine sahiptir ve uyumluluk, yönetişim ve siber güvenliğin hafifletilmesinin diğer ilgili yönlerini dahil etmek için siber güvenliğin çeşitli yönlerine odaklanmıştır.