Birden fazla sektördeki kuruluşlar, son kullanıcı ve depolama cihazlarının kaybı ve ayrıca yetkisiz kullanım dahil olmak üzere potansiyel riskleri azaltmak için mücadele ediyor. SaaS YouGov’un Kurumsal Teknoloji Yönetimi (ETM) firması Oomnitza ile ortaklaşa yürüttüğü yeni araştırmaya göre, uygulamaları devre dışı bırakma sürecinde.
Son 18 ayda, ABD Çalışma Bakanlığı ile çalışan devir hızı arttı 2021’in sonuna kadar, toplam 69 milyon insan -Amerikalıların %20’sinden fazlası- ya işini kaybetmiş ya da değiştirmişti. Bu rakamlar başlangıçta sözde Büyük İstifa’ya atfedilebilse de, kuruluşlar operasyonel maliyetleri düşürmeye çalışırken şu anda rapor edilen çok sayıda işten çıkarma (büyük teknoloji şirketlerindeki işten çıkarmalar da dahil olmak üzere) nedeniyle bu rakamın artması muhtemeldir.
Bir çalışanın işten ayrılmasının koşulları bazen işten çıkarma sürecini daha karmaşık hale getirebilse de, nihai olarak işten çıkarma, kesintileri önlemeyi ve olası riskleri azaltmayı amaçlamalıdır.
Ancak, YouGov’da 2022 Kurumsal Offboarding Süreç Otomasyonu Durumu raporu, araştırma, güvenli bir işten çıkarma süreçlerinin uygulanmasının artık işletmeler için bir iş zorunluluğu olarak görülmesine rağmen, ankete katılanların %48’inin departmanlar genelinde otomatikleştirilmiş iş akışlarında ve çalışanların güvenli bir şekilde işten çıkarılmasını kolaylaştıracak BT araçlarında eksiklikler veya eksiklikler olduğunu ifade ettiğini ortaya koydu.
Rapor, ABD’de çeşitli sektörlerden 213 üst düzey bilgi teknolojisi uzmanı tarafından yanıtlanan sorulara dayanmaktadır.
Sağlık sektörü, işten ayrılma sırasında en savunmasızdır
Kurumsal cihazlar genellikle hassas şirket veya müşteri bilgileri içerdiğinden, bir çalışan bir kuruluştan ayrıldığında şirket tarafından verilen mülkü geri almak hayati bir adımdır.
Ancak ankete katılanların %50’si, son kullanıcı ve depolama cihazları dahil olmak üzere BT varlıklarının en az %5’ini devre dışı bırakma sırasında kaybettiklerini söylerken, kuruluşların %28’i teknoloji varlıklarının en az %10’unu kaybetti. önemli güvenlik ve mali etkileri vardır.
YouGov tarafından 10.000’den az çalışana sahip olarak tanımlanan küçük ve orta ölçekli işletmelerin önemli sayıda teknoloji varlığını (%10 veya daha fazla) kaybetme olasılığı büyük işletmelere göre %43 daha fazlaydı; %, diğer sektörlere kıyasla %10’dan fazla kayıp bildirdi.
Bununla birlikte, sağlık hizmetleri kuruluşları, teknoloji varlıklarının geri alınması konusunda en kötü sırayı aldı; sağlık hizmeti katılımcılarının %50’si, çalışanları ve yüklenicileri işten çıkarırken şirkete ait varlıkların %10 ila %20’sini kaybettiklerini söyledi.
SaaS erişimini iptal etmek güvenlik için çok önemlidir
Kuruluşları devre dışı bırakma sürecinde etkileyen yalnızca fiziksel teknolojinin kaybı değildir. Artan SaaS ve bulut benimsemesiyle, yetkisiz erişimi, veri kaybını ve güvenlik açıklarını önlemek için uygulamalara, ağa ve bulut altyapısına erişimin iptal edilmesi çok önemlidir.
Güvenlik endişelerine rağmen, YouGov, ankete katılanların %42’sinin, eski çalışanların yetkilendirmeyi kaldırma eksiklikleri nedeniyle SaaS uygulamalarına ve bulut altyapısına yetkisiz erişim vakalarının %5’e varan oranlarda deneyimlediğini tespit etti. Ankete yanıt verenlerin beşte biri, örneklerin %10’undan fazlasına sahipken, %17’si çalışanların ve yüklenicilerin temel hazırlığının eksik olarak kaldırılmasından kaynaklanan yetkisiz erişimin boyutunu bilmiyordu.
Ayrıca, orta ve büyük kuruluşların üçte biri, çalışanlar veya yükleniciler şirketlerinden ayrıldıktan sonra %5 ila %10 oranında SaaS’a ve bulut kaynaklarına yetkisiz erişim vakaları bildirdi.
Bir kez daha, daha az çalışanı olan işletmeler, çalışanların ayrılmasından sonra SaaS uygulamalarına ve bulut altyapısına %37 daha fazla yetkisiz erişim vakası bildirdi; teknoloji, sağlık ve hizmet sektörleri, SaaS ve buluta çok sayıda yetkisiz erişim örneği olması açısından bir kez daha en kötü durumda. eski işçiler tarafından kaynaklar.
Raporun yanı sıra yayınlanan yorumlarda, Oomnitza’nın CEO’su ve kurucu ortağı Arthur Lozinski, pandeminin ve Büyük İstifa’nın, “kurumsal işe alım ve şirketten ayrılma süreçlerinde büyük bir baskı” oluşturduğunu ve bunları otomatikleştirmenin yalnızca bir süre için bir öncelik haline geldiğini söyledi. her şirket hakkında.
Lozinski, bu araştırmayı yürüterek, yalnızca verimsiz süreçler nedeniyle teknoloji kaybı ve risk miktarını ölçmeye yardımcı olmayacağını, aynı zamanda bunları düzeltmek için uyumlu ve bütünsel bir yaklaşım benimsemenin önemini de vurgulayacağını söyledi.
Telif hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
