Bu, Fred’e Barney’nin Slate Rock and Gravel Company’de Bronto vinç operatörü olarak olduğundan iki istiridye daha aldığını söylemeniz gerekip gerekmediğine kadar giden bir tartışma:
Çalışanlarınıza maaşları konusunda açık mı olmalısınız yoksa sessiz mi kalmalısınız?
New York City’deki yeni bir yasa, dört veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin (iyi niyetle) asgari ve azami yıllık maaşı veya saatlik ücreti ifşa edin işveren, bir iş ilanı yayınladıklarında ödeme yapacağına inanıyor. Veya bir terfi veya transfer fırsatı.
Neden bu yasa?
Matt Kerzner, muhasebe firmasında Bireysel ve Örgütsel Performans Merkezi direktörü EisnerAmperaçıkladı Hızlı Şirket o “Eşit işe eşit ücret … hala bir sorun ve bu yeni yasa ‘çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık’ içindeki ‘eşitliği’ ele alıyor.”
Gerçek farklı.
Örneğin Citigroup, aşağıdakiler arasında değişen birden fazla iş ilanını listeledi: 0-2 milyon dolar. Yani bu biraz minimum ve maksimum!
Olaydan sonra, Citigroup bir bilgisayar hatasını suçladı; işte burada, 2022 ve insanlar hala açıkça bir insan hatası olduğu için bilgisayarı suçluyorlar.
Revize edilmiş maaş aralığı 59.000 ile 149.000 $ arasındadır.
Bu o kadar saçma olmasa da, ciddiye de alamam. Demek istediğim, kim en tepeden en alta 90.000$ maaş aralığında iş teklif ediyor?
İş ararken çok agresifimdir. İlk tekliften sonunda elde ettiğim teklife %30’luk sıçramalar istedim ve aldım.
Ama bu? Bu ciddi bir iyi niyetli maaş aralığı değil.
Citigroup’u seçmemeliyim. Amazon Web Services ve Deloitte gibi diğerleri, 100.000 maaş aralığına yakın.
Bu şirketlerin geleceğinde davalar görüyorum. Bir sürü mahkeme davası.
Bu “iyi niyet” ifadesi birçok davanın merkezinde yer alacaktır.
Bu sadece bir New York City sorunu değil.
İş ilanlarında maaş aralıkları gerektiren maaş şeffaflığı yasaları Colorado’da zaten kitaplarda. 2023’te California ve New York Eyaletinin geri kalanı bu tür yasalara sahip olacak. Ancak, bu yasaların hepsi aynı değildir.
Örneğin, New York Şehri kanunu sağlık sigortasını, izinleri, kıdem tazminatını, fazla mesai ücretini, komisyonları, bahşişleri, ikramiyeleri, hisse senedi tekliflerini veya 401(k) planlarını kapsamaz. (Diğerleri de faydaları kapsar.)
Hikayenin ahlaki, işiniz nerede olursa olsun; maaşlarınız konusunda açık olmaya hazır olmanız gerekir.
Örneğin, Boise, ID’de ikamet ediyor olsanız, ancak Manhattan’da uzaktan çalışan bir çalışanınız olsa bile – New York City yasası sizi de kapsar.
Birçok sahip ve yöneticinin maaş şeffaflığından nefret ettiğini biliyorum. Örneğin, “arasında büyük bir fark var” diyebilirsiniz.10x mühendis “ve sıradan bir mühendis.
Ama hey, biliyor musun? Var.
Birinin ortalama bir oyuncudan on kat daha iyi olduğu fikri gerçeklikten daha fazla yutturmaca olsa da, bazı insanlar diğerlerinden çok daha iyidir ve daha fazla ödenmelidir.
Bu durumda, bunun için reklam yapmanız gerekir. Herhangi bir kulak arkası teknisyeni istemezsiniz; beş yıllık deneyime sahip bir A+ teknolojisi istiyorsunuz.
Harika bir işçi istiyorsanız, bunu söyleyin ve buna uygun bir maaş teklif edin.
Şansınız varsa ve sıradan bir işçiyi işe alırsanız, ancak harika olduğu ortaya çıkan birini bulursanız, terfi edin ve onlara zam yapın; evden çalışmalarına izin verin; ya da onlara özel bir park yeri verin.
Matkabı biliyorsun. Yıldızlarınızı ödüllendirin.
Potansiyel çalışanların gerçekçi maaş tahminleri istediğini unutmayın.
Örneğin, zaman ayırmaya yetecek kadar ödeme yapmayacağını önceden bilseler neden bir iş başvurusunda bulunsunlar?
Bu aynı zamanda maaşlarınız hakkında da düşünmenizi sağlar. Çalışanlarınıza ödediğiniz paranın ardındaki mantığı haklı çıkaramıyor ve savunamıyorsanız, maaş kararları için finansal anlayışınıza değil, içgüdülerinize güvenmeniz için iyi bir şans var.
Bu iyi, uzun vadeli bir iş planı değil.
Ayrıca, çalışanlar eninde sonunda herkesin ne yaptığını öğrenirler. Tabii ki, ofis dedikodularını durduramazsınız. Ancak bu konuda açık sözlü olursanız dedikodunun zararını azaltabilirsiniz.
Ve Slack veya öğle yemeğinde notları karşılaştırmasalar bile, ne olmuş yani? gibi siteler Cam kapı, LinkedInve Zar insanların gerçekte ne kadar ödeme aldığını belirlemeyi kolaylaştırır.
Bu nedenle, gelmekte olan değişimle savaşmak yerine, onun önüne geçin.
Dürüst, şeffaf maaş teklifleri konusunda bir politika geliştirin. Yarının çalışanları size teşekkür edecek. İnsanlar maaşları gizlemeye çalışan şirketlerle dalga geçiyor. İşinize gülünmesini istemezsiniz.
Bu oluyorsa, birinci sınıf çalışanları almayacağınızdan emin olabilirsiniz.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.