işe alıyorsan Girişiminiz için bir şeyi anlamanız gerekir: Bu, yetenek aramak için tartışmasız en kötü zamanlardan biridir.
Enflasyon hızla yükselmeye devam ederken ve Fed faiz oranlarını yükseltirken, tüketici güveni değişmeden kalıyor ve işsizlik tarihi düşük seviyede. İş ve piyasanın mali görünümü korkunç, ancak şirketler hala, iş için sonsuz seçeneğe sahip gibi görünen çalışanlarının insafına kalmış durumda. Big Tech, yeteneklerin yaklaşık %10’unu piyasaya geri salmış olabilir, ancak bunlar genellikle temel işleri yürüten çalışanlar değildi.
O halde, erken aşamadaki kurucular, yetenek için bu savaşta daha büyük, daha iyi finanse edilen şirketlerle nasıl rekabet edebilir?
Yeteneği ürün pazarına uygun bir mercekle görüntüleyin
Mümkün olduğunda, harika bir adayı bir danışman veya yarı zamanlı müteahhit olarak yavaş yavaş entegre etmek ve her şeyin yoluna girmesine izin vermek çok daha iyidir.
Çoğu girişim, özellikle yetenek söz konusu olduğunda, sermaye temelinde rekabet etme araçlarına sahip değildir.
İlk çalışanlarınız (ilk 20-25 kişi) size katılıyor çünkü parası olan daha büyük şirketlerin onlara sunamayacağı bir şey arıyorlar. Senin işin, o şeyin ne olduğunu bulmak ve onu kullanılabilir kılmak.
Ürün pazarına uygun bir mercek aracılığıyla erken aşamada işe alıma yaklaşmak, bunu yapmanın harika bir yoludur. Adaylarınızı müşterileriniz gibi düşünün ve onları şahsen tanıyın, kariyer yollarını anlayın ve boşluklarının ne olduğunu öğrenin. Onların boşlukları sizin sorunlarınızdır ve sunmak zorunda olduğunuz rol, ürününüzdür. İkisinin birbirine uyması gerekiyor – aksi halde bu iyi bir kiralama değil. Bunu anladığınızda, sizinle çalışmaktan istediklerini nasıl alabileceklerini ve neden diğer şirketlerden alamadıklarını açıklayın.
