Bir çalışan iki işte çalışıyorsa, gerçekten şirketinizden çalıyorlar mı?
sanmıyorum ama gölgelik Görünüşe göre CEO Davis Bell öyle.
Şirketi orta ölçekli, Utah merkezli bir muhasebe uygulaması yönetim yazılımı firması olan Bell, LinkedIn’de yazdı yakın zamanda “büyük bir teknoloji şirketindeki son işlerini asla bırakmayan iki yeni işe alım mühendisini kovduğunu. Sebebi? Bu, yan koşuşturmalar veya ay ışığıyla ilgili değil. Bunlar, iki, tam zamanlı eşzamanlı işi sürdüren ve hakkında yalan söyleyen insanlardı. bu — aynı anda iki toplantıda olmaya çalışmak vb. Erken performansları gerçekten kötüydü ve neyse ki, onları çok hızlı bir şekilde koklayan harika yöneticilerimiz var.”
Tamam, şimdiye kadar. Birinin performansının neden korkunç olduğu umurumda değil – işi yapamazlarsa, onları hızlandırmaya çalıştıktan sonra, dışarı çıkarlar. Biri bana yalan söylerse, o tarih olur. Ama burası Bell ve benim ayrı pistlerde koştuğumuz yer, biri başka bir iş yaparken benim işimi de yapabiliyorsa, benim için sorun yok.
Ciddi anlamda.
Bir süredir söylediğim gibi, daha kısa çalışma haftalarının ve evden çalışmanın üretkenliğe yardımcı olduğu sadece benim fikrim değil. Kanıt ortada. Ve eğer biri iki işte başarılı olabiliyorsa, onlara daha fazla güç.
Bell’e göre, “Temel ahlaki sorunlar var: iki tam zamanlı işte ‘çalışmak’ hırsızlıktır ve aynı zamanda çok fazla yalan ve aldatma içerir.” Yapar? Bu durumda kimse hırsızlık yapmıyordu. Onları kovduğum şey yalan söylemek ve işlerde başarısız olmaktı.
Demek istediğim, Bell’in kendisi iki işte çalışıyor. Hem CEO hem de son altı yılda 11 farklı şirkette melek yatırımcı oldu. “İşlerinin” hakkını veriyorsa, şüphesiz iki tam zamanlı işte çalışıyor demektir. Şirketinden çaldığını söyleyen kimseyi görmüyorum.
ne de kimse söylemiyor elon muskTesla, SpaceX, The Boring Company ve Neuralink’i kim yönetiyor ve yakında, belki Twitter da hisse sahiplerinden “çalıyor”?
Bell, iki tam zamanlı işte çalışan insanların bu eğiliminin “yeni bir hırsızlık ve aldatma biçimi olduğunu ve etik, dürüst bir kişinin katılacağı bir şey olmadığını” düşünüyor.
Katılmıyorum. İki tam zamanlı işte ve yan konserlerde çalışan birçok insan tanıyorum. Buna hayatta kalmak denir. Görüyorsunuz, herkes para kazanmak için birden fazla işte çalışmıyor. Birçok işçi bunu başka seçenekleri olmadığı için yapıyor. Bunu yapıyorlar çünkü mücadele ediyorlar ve gelire ihtiyaçları var.
ABD Nüfus Sayımı’na göre, COVID-19 çalışma şeklimizi değiştirmeden çok önce, 13 milyon işçinin %8.3’ü birden fazla işte çalıştı. Sayıları giderek artıyor. Ve kendilerini iliklerine kadar çalıştırsalar bile, tam zamanlı işleri iyi olan insanlardan daha az kazanıyorlar. Pew Araştırma Merkezi raporu, 2021’de Konser Çalışmasının Durumubirçok insanın, geçimlerini sağlamak için kötü şöhretli işlere bel bağladığını gösterdi.
Elbette, bu konunun bugün gördüğü ilgi, McDonald’s’ta bir işte ve Wal-Mart’ta başka bir işte çalışan insanlarla ilgili değil. Silikon Vadisi’nde veya başka bir yüksek teknolojili, yüksek maliyetli bölgede yaşamıyorsanız, yazılım mühendislerinin başlarının üstünde bir çatı tutma konusunda endişelenmelerine gerek yoktur. Bunun yerine, kazançları iyiyken mümkün olduğu kadar çok para kazanma fırsatını yakalıyorlar.
Görüyorsunuz, FAANG ve diğer büyük şirketlerin insanları işten çıkarması hakkındaki tüm manşetlere rağmen, gerçek şu ki teknoloji işsizliği sadece %2,1’de. Ve 17 yıl aradan sonra ilk kez ortalama teknoloji maaşı altı haneli engeli aştı.
Yine de bugünün işçileri endişeli. Pandemi, birçoğuna bugün bir işiniz olduğu için yarın bir işiniz olacağının garantisi olmadığını gösterdi. Birçok şirket, çalışanlarına hiçbir şekilde bağlı olmadıklarını da çağlar boyunca göstermiştir.
Elbette, orada bir sürü teknik iş var, ancak işiniz ayın sonuna kadar hala var olacak mı? İçin 2022’de şimdiye kadar 44.000 teknoloji çalışanı, Crunchbase’e göre cevap hayırdı. Zor zamanlarda, çok sayıda işletme de istekli olduklarını gösterdi. 401 bin katkı gibi faydaları kes – ve sağlık sigortası olan felaketten bahsetmeyelim bile.
Eşzamanlı, iki işte çalışmak yasa dışı değil. Hiçbir iş polisi bunun için seni tutuklamayacak. Aslında, fakirlerin bildiği gibi, bazen iki işte çalışmak yapabileceğin en iyi harekettir. Elbette, bunun için kovulabilirsin. ABD’de hemen hemen tüm şirketler sizi “isteğe bağlı olarak” istihdam eder, bu da işinizin herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle feshedilebileceği anlamına gelir.
Yine de, ne kadar kazanırsanız kazanın, enflasyon muhtemelen maaşınızı kesiyor. Bir hizmet olarak işgücü platformu olan Bluecrew’e göre, neredeyse Amerikalıların %70’i artık ek iş arıyor enflasyonla mücadele için.
Sonuç olarak, her zamankinden daha fazla insan iki veya daha fazla işte çalışıyorGerçekten de, St. Louis Federal Reserve’e göre, çalışanların neredeyse %5’i, 440.000 kişi, birden fazla tam zamanlı işte çalışıyor.
Bu tür iş yükünü kaldırabilen insanlara kızmak yerine, bu kadar çok kişinin bunu yapmaları gerektiğine karar vermesine üzülüyorum. gibi siteler Aşırı İstihdam iki işte çalışmayı bu şekilde seslendirmek iyi bir şey. Değil.
Yapmanız gerekeni yaparsınız, bu da iki iyi maaşlı işte çalışmak anlamına gelebilir. Ancak aşırı çalışma, aşırı çalışmadır ve işkoliklik sağlıklı değildir.
Ve bu suç değil. “Washington Post” köşe yazarı Karla L. Miller, bir Reddit yazarından alıntı yaparak şunları söyledi: “Uzun zamandır insanların iki veya üç düşük ücretli iş veya konserde çalışması için kabul edildi Sadece sıyırmak için – ama iki gerçek maaş çeki almaktan, ikincil sigortaya sahip olmaktan, emeklilik için iki kat tasarruf etme fırsatına sahip olmaktan bahsettiğimiz anda büyük bir etik sorun haline geliyor!”
Miller bunu şu şekilde özetliyor: “Görünüşe göre aşırı istihdama yönelik ana itiraz, insanların daha fazla kazanmak için birden fazla işte çalışması değil, bu süreçte kendilerini ölümüne çalışmadan yapıyorlar“
Evet, ovmak var. Birden fazla işte çalışan insanlarla bir sorunum olmasa da, bu yeni eğilimin arkasında gizlenen daha ciddi bir sorun var. Japonya’da buna dediler karoşi. Kelimenin tam anlamıyla kendini ölümüne çalışmak anlamına gelir. Benim asıl endişem bu, kimsenin şirketimden “çalması” değil.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
