Uber, Lyft ve DoorDash hisse senedi fiyatları Salı günü Çalışma Bakanlığı’nın işçilerin nasıl sınıflandırılması gerektiğine ilişkin önerilen değişiklikleri açıklamasının ardından düştü. bu ileriye dönük rehberlik federal kurum “çalışanların yanlış sınıflandırılmasıyla mücadele” amaçlıdır söz konusu.
Yatırımcılar, Uber’in hisse fiyatını %10’dan fazla düşüşle 24.61 $’a düşürürken, Lyft’s %12’den fazla değer kaybederek 11.22 $’a ve DoorDash’in fiyatı ise %5’ten fazla düşüşle 44.98 $’a düştü.
Değişiklik, müteahhitlerin şirkete “ekonomik olarak bağımlı” olmaları durumunda tam istihdam statüsü kazanmalarını kolaylaştırabilir, ancak kuralın kapsamı asgari ücretin uygulanması gibi alanlarla sınırlı olacaktır. Teklif, 13 Ekim’den 28 Kasım’a kadar sürecek bir kamu yorumu dönemine tabidir.
Uber, Lyft ve DoorDash, büyük ölçüde, insanları ve yemeklerini kendi adlarına taşıyan, ancak istihdamın zor kazanılmış birçok faydasını – örneğin Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerine yönelik işveren katkıları gibi – almayan sözde konser çalışanlarına bağımlıdır. İşçi örgütleyicilerinin ve bazı milletvekillerinin baskısına rağmen, teknoloji firmaları, çalışanlarını bağımsız yükleniciler olarak sınıflandırmaya devam etmek için savaştı ve statünün işletmelerine, diğer yerel işletmelere ve işçilerin kendilerine fayda sağladığını savundu.
ABD’de konser işçisi sınıflandırmasını değiştirme çabaları, Massachusetts’te yakın zamanda reddedilen ve bu tür işçileri bağımsız yükleniciler olarak açıkça tanımlamış olabilecek bir oylama önlemini içeriyor.
Kaliforniya’da, konser işçileri – AB-5 – için fayda sağlama çabası kabul edildi 2019. Bir yıl sonra, Kaliforniya’daki uygulama tabanlı konser çalışanları, 2021’de eyalette anayasaya aykırı sayılan Önerme 22 aracılığıyla yasanın dışında bırakıldı. Ancak, uygulama tabanlı konser şirketleri, o kararı temyiz etti ve Prop 22’nin rehberliğinde Kaliforniya’da çalışmaya devam edin. (Her gün dolambaçlı bir yoldur.)
Bir açıklamada, Lyft teklifin “şu anda Lyft işi üzerinde hemen veya doğrudan bir etkisi olmadığını” iddia etti. Firma daha sonra, konser çalışanlarını çalışan olarak sınıflandırmanın onları bağımsızlık ve esneklikten mahrum bırakacağı iddiasını yineledi. kapı paneli benzer bir açıklamayı bugün erken saatlerde blogunda yayınladı. Uber ayrıca TechCrunch’a gönderdiği bir e-postada esneklikten bahsetti ve “önerilen kuralın ölçülü bir yaklaşım benimsediğini ve esasen bizi sektörümüzün katlanarak büyüdüğü Obama dönemine geri döndürdüğünü” söyledi.
Tam tersine, aşağıdaki gibi gruplar Konser İşçileri Yükseliyor bağımsız sınıflandırmanın, sendikalaşma, geçim ücreti ve ücretli izin gibi sosyal haklar gibi “temel işçi korumaları ve hakları” olan işçileri reddettiğini uzun süredir savundular.
Yolculuk ve yemek dağıtım şirketleri, işçilerin sınıflandırılma biçimindeki değişikliklerin iş modellerini tehdit edeceğini iddia etse de, bu firmalar kârlı değil. Uber, Lyft ve kapı paneli statüko altında ağır net zararlar bildirdiler.