Yeni verilere göre, Avrupa’daki genç teknoloji çalışanlarının yarısından fazlası sektörle ilgili hayal kırıklığı duyguları nedeniyle kariyer değişikliği düşünüyor.
300’ü İngiltere’den olmak üzere Avrupa teknolojisinde çalışan 20-30 yaşındaki 2.000 kişinin katıldığı bir ankete göre, %54’ü sektörden ayrılmayı düşünüyor.
Teknoloji girişimleri ve ölçek büyütme dünyası genellikle yüksek stres, uzun çalışma saatleri, istikrarsız ekonomik koşullar, işten çıkarmalar ile ilişkilendirilir ve yerleşik bir kuruluşta sunulabilecek istikrarlı kariyer yolundan yoksun olabilir.
bu anketİK yazılım şirketi HiBob tarafından yürütülen , bu faktörlerin genç teknoloji çalışanlarının üçte birinden fazlasının rollerinde mutsuz olduklarını söylemelerine yol açtığını buldu. Aynı yüzde, ekonomik kriz sırasında işten çıkarılmayı beklediklerini söyledi.
Bu yıl, bir zamanlar başarılı olan birçok teknoloji firması, küresel ekonomik gerileme, özellikle henüz kar etmeyen yeni başlayanlar üzerinde olumsuz etki yarattığı için kesinti yapmak zorunda kaldı.
Dijital otomobil pazarı Cazoo, bu yıl zaten bir “iş yeniden düzenleme planının” parçası olarak 1500 kişiyi işten çıkardı. İşten çıkarmalar 750 kişilik iki partide gerçekleşti.
Kesinti yapmak zorunda kalan diğer şirketler arasında, EV başlangıcı Arrival, siber güvenlik girişimi Immersive Labs ve risk sermayesi bölümü Vision Fund’daki işlerin %30’unu kesen Japon yatırım devi SoftBank yer alıyor.
HiBob, “Bugünün gençleri, kısmen yaşam maliyeti krizi nedeniyle tazminat ve güvenceye öncelik veriyor, ancak yöneticilerle zayıf ilişkiler, yetersiz ücret ve belirsiz kariyer fırsatları, dörtte birinin bir yıl içinde rollerinden ayrılmayı ciddi olarak düşündüğü anlamına geliyor” dedi. kurucu ortağı ve CEO’su Ronni Zehavi.
“Bu bulgular, teknoloji alanındaki gençlerin işverenlerine ve teknoloji endüstrisinin büyük vaatlerine olan inançlarını yitirdiğini gösteriyor. Sorumlu işverenler bunu bir uyarı olarak almalı ve endişelerini dinlemeli veya en iyi ve en parlak kişileri kaybetme riskini almalı.”
