ABD Bölge Mahkemesi, Tesla’nın, işçilerden ayrılık anlaşmaları imzalamasını isteyerek, otomobil üreticisinin eyalet ve federal yasaları ihlal ettiğini iddia eden bir davayı çalışanlara bildirmesi gerektiğine hükmetti.
İki eski Tesla çalışanı, şirketin federal ve Kaliforniya eyalet yasalarının sağladığından daha az kıdem tazminatı karşılığında onlardan bülten imzalamalarını istediğini iddia ederek davayı Temmuz ayında açtı. Avukatlar, ABD Teksas Batı Bölgesi Bölge Mahkemesi’nden otomobil üreticisinin işten çıkarılan işçilerden yasada öngörülen sekiz hafta yerine yalnızca bir haftalık kıdem tazminatı karşılığında ibraname imzalamasını istemesini önlemesini istedi.
CEO Elon Musk’ın yaklaşan bir ekonomik gerilemenin şirketi maaşlı işgücünün %10’unu işten çıkarmaya zorlayacağını açıklamasının ardından Tesla’nın Sparks, Nevada’daki Gigafactory 2’sinden 500’den fazla çalışan serbest bırakıldı. Cuma günü yayınlanan Mahkeme kararı, 19 Haziran’da veya sonrasında işten çıkarılan işçileri koruyor.
Tesla’nın Sparks, Nevada’daki Gigafactory 2’sinden ve Tesla’nın Palo Alto mağazasından Haziran ayında işten çıkarılan iki çalışan tarafından açılan dava, şirketin Kaliforniya İş Kanunu’nun 1400. 60 gün önceden haber vermeksizin işçileri işten çıkaran Bildirim Yasası.
“Davacılar, bu dava açıldıktan sonra imzalanan ayrılık anlaşmalarının zorlayıcı, suistimal edici ve yanıltıcı olduğunu iddia ediyor çünkü Tesla, feshedilen çalışanları/potansiyel grup üyelerini ‘devam eden dava ve potansiyel olarak vazgeçtikleri haklar’ hakkında bilgilendirmiyor”. mahkeme emri.
Tesla, iddiaları reddetmek için Ağustos ayında bir dava açtı. Cuma günü Mahkeme, şirketin “Davacıların iddialarının esası federal mahkemede veya tahkim yargılamasında çözülene kadar” çalışanlarını dava hakkında bilgilendirmeye devam etmesi gerektiğine karar verdi.
Mahkeme, davacıların 60 günlük ihbar süresine ilişkin ücret ve menfaat taleplerini reddetmiştir.
