Bu hafta iş günü Skills Cloud hizmetinde bir genişleme duyurdubir kuruluşta kullanılabilecek yetenekleri keşfetmek için üçüncü taraf sistemlerden toplanan mevcut çalışan bilgilerini kullanır.
2018 yılında tanıtılan, Beceri Bulutu doğal olarak gelir Workday’in İnsan Sermayesi Yönetimi platformumüşteri şirketlerinin yetenek yönetimi programları oluşturmasına yardımcı olan makine öğrenimi yazılımı.
Yazılım, çeşitli kaynaklardan bilgi toplar ve bir çalışanın beceri setini (yani geçmiş eğitim) neyin oluşturduğunu ve bir çalışanın sahip olabileceği farklı beceriler arasındaki ilişkiyi analiz eder. Platform daha sonra verileri temizler ve şirketlerin en çok talep gören işlere yerleştirilebilecek mevcut çalışanları keşfetmek için arayabilecekleri bir iş çalışanı becerileri veritabanı oluşturur.
Çalışan becerileri verileri, bir şirketin insan kaynakları (İK) sistemi, çevrimiçi beceri değerlendirmeleri, iş profilleri, iş hareketi gibi İK işlemleri, özgeçmişler, işgücü piyasası verileri, işe alım materyalleri, performans incelemeleri ve öğrenme ve/veya dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan gelebilir. Workday’in baş insan kaynakları sorumlusu ürünleri genel müdürü David Somers’e göre yetenek sistemleri.
Skills Cloud hizmeti daha önce yalnızca tek bir şirketin çalışan bilgilerinden gelen verileri topluyordu. Workday, üçüncü taraf sistemlerden ilgili beceri verilerini Workday’in Skills Cloud veritabanına aktarmak için Accenture ve Sun Life gibi müşterileriyle ve Aon, Degreed ve SkyHive ile yazılım ittifakı ortaklıklarıyla işbirliği yaptı.
Somers, “Müşterilerimizin yıllardır istediği şey, bu bilgileri diğer sistemlerden Workday’e almak… ve gerçekten Skills Cloud diline çevrilmesini sağlamaktır” dedi. “Şimdi, beceri bilgisi nereden gelirse gelsin, her şey normalleşti.”
Özellikle teknoloji yeteneğinin rekor düzeyde düşük işsizlik, dijitalleşme çabalarındaki artış ve çalışanların iş-yaşam önceliklerindeki değişim nedeniyle yetersiz kaldığı bir zamanda, insanları en çok talep edilen rollere sokabilmek mümkün olabilir. iş başarısı için çok önemlidir.
Artık birçok kuruluş, kodlama eğitim kampları, düşük kodlu eğitim ve normların dışındaki nüfus alanlarına odaklanmayı içeren geleneksel olmayan yaklaşımlarla işe alıyor.
Workday, hem Workday’den hem de dış kaynaklardan elde edilen beceri verileriyle, kuruluşların çalışanları daha kişiselleştirilmiş deneyimler sunmak ve kariyer gelişimini beslemeye yardımcı olmak için projeler, konserler ve yeni roller gibi şirket içi fırsatlarla birleştirebileceğini söyledi.
Somers, “Sorun, kuruluşların tonlarca beceriye sahip olmaları, ancak sürekli değişmeleri ve şirketlerin birbirleriyle nasıl ilişki kurduklarını bilmelerinin hiçbir yolu olmaması” dedi. “Örneğin, Excel’de çok yetenekli biri, büyük olasılıkla veri analizi, raporlama ve Excel’in kullanıldığı diğer görevlerde becerilere sahiptir, ancak bunu tipik bir beceri veritabanında bilemezsiniz.
“Bu önemlidir, çünkü örneğin iş için aday önermek söz konusu olduğunda, anahtar kelime eşlemeye güvenmek zorunda kalmamalısınız,” diye devam etti. “Teknoloji, becerilerin birbiriyle nasıl ilişkili olduğunu anlamalı ve zaman içinde gelişmelidir.”
Josh Bersin, bir İK endüstri araştırma analisti, Workday’s Skills Cloud’un önceki işverenlerden veri almadığını, bu nedenle herhangi bir gizlilik sorunu oluşturmaması gerektiğini söyledi. Çalışan verilerine, LinkedIn gibi iş ilanı siteleri aracılığıyla zaten ulaşılabilir.
“Skills Cloud, başka bir şirketten herhangi bir tescilli veri içe aktarmıyor. Bersin, ‘kimin için çalıştığını’ veya ‘hangi işlerde çalıştığını’ ve ‘kiminle çalıştığını’ biliyor olabilir, ancak bu veriler zaten yayınlandı” dedi.
“Değer açısından, bu, sıkı işgücü piyasasına yardımcı olacak en önemli veri kaynaklarından biri” dedi. “İşverenler, bu işi daha önce yapmış birini aramak yerine, bu iş için gerekli becerilere sahip kişileri arayabilirler, bu da işgücü piyasasını oldukça demokratikleştirir.”
Yazılım aynı zamanda şirketlerin yalnızca kimlik bilgileri yerine yeteneklerine göre işe almalarını sağlar ve bu da çeşitliliği artırabilir. Bilgisayar bilimi diploması gerektirmeyen kritik rolleri doldurmak için becerilere dayalı işe almaya ve üniversite diploması gerekliliklerini iş ilanlarından düşürmeye odaklanan şirketlerin artan bir eğilimi var.
Örneğin, IDC tahminleri Salesforce yeteneklerine olan talep 2026 yılına kadar 9,3 milyon yeni işe ulaşacak. Bunun ışığında, bulut tabanlı yazılım satıcısı Salesforce az önce dahili bir hizmet başlattı Salesforce eğitimi almış teknoloji çalışanlarına özel bir elektronik özgeçmiş olan Trailblazer.me özgeçmiş aracına ek olan “Beni Kirala Düğmesi” olarak adlandırılır.
Bir şirket Salesforce yeteneği ararken, Trailblazer.me profili bireyin ilgili becerileri, nitelikleri ve devam eden öğrenimi hakkında bir görüş sunar. Profiller, becerileri ve sertifikaları doğrulamak için şirketin ücretsiz çevrimiçi öğrenme platformu olan Trailhead ile bağlantılıdır.
“Beni İşe Al düğmesinin eklenmesiyle, Salesforce yeteneği arayan işe alma yöneticileri, 4,5 milyondan fazla kullanıcıdan hangisinin aktif olarak yeni fırsatlar aradığını kolayca görebilir ve onlarla doğrudan bağlantı kurmak için Beni İşe Al düğmesini tıklatarak işe alma sürecini daha verimli hale getirebilir. her zamankinden daha fazla” dedi bir Salesforce sözcüsü.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
