Atom Bank, dört günlük çalışma haftası politikasına ilişkin dahili bir çalışmanın ardından personel tutma, üretkenlik ve memnuniyette bir artış bildirdi.
Challenger banka, Birleşik Krallık’ta Kasım 2021’de maaşları düşürmeden azaltılmış çalışma haftasını uygulayan ilk büyük şirketlerden biri olma yolunda manşetlere çıktı.
Politikanın etkinliği konusunda şirketler, işçiler ve analistler arasında tartışmalar sürerken, Atom’un kendi bulguları olumlu bir etki gösteriyor.
Fintech, Ocak 2022’de şirketteki iş başvurularında bir önceki yıla göre %49 artış kaydetti.
Atom, personeliyle yaptığı bir ankette, şirketteki çalışanların %91’inin haftalık tüm işlerini dört günde tamamladığını ve %92’sinin azaltılan çalışma saatleri nedeniyle daha verimli çalışmaya başladıklarını söyledi.
Atom’un baş personel yetkilisi Anne-Marie Lister, “Dört günlük yeni çalışma haftamızın tanıtımından altı ay sonra, işimiz ve çalışanlarımız için büyük bir başarı olduğu açık” dedi.
“İnsanlar haklı olarak daha sağlıklı bir iş/yaşam dengesi arıyorlar ve bazı şüphecilerin uyarılarına rağmen, ölçümlerimiz ve insan anketlerimiz bunun çalışanlar veya müşteri hizmetleri üzerinde olumsuz bir etkisi olmadığını gösteriyor.”
Atom dört günlük hafta geçişi “kolay” değil
Lister, geçişin tamamen “kolay” olmadığını ve iş modelini ve “zihniyeti” uyarlamak için çok çalışmak gerektiğini, ancak sonuçta başarılı olduğunu söyledi.
“İşimiz ve insanlarımız, neredeyse 100 yıldır yürürlükte olan geleneksel çalışma yöntemlerine meydan okumak istiyorsanız kesinlikle gerekli olan bu ısrardan faydalandı” diye ekledi.
2016 yılında piyasaya sürülen dijital kredi kuruluşunun fiziksel şubesi yoktur ve bir akıllı telefon veya tablet aracılığıyla erişilebilir ve tam bir Birleşik Krallık düzenleyici lisansı almıştır. Bu yıl Şubat ayında 75 milyon sterlin topladı ve gelecek yıl New York SPAC anlaşması şeklinde olabilecek halka açık bir listelemeyi araştırıyor.
4 Günlük Hafta Kampanyası’nın direktörü Joe Ryle şunları söyledi: “Atom bankasının deneyimi, maaş kaybı olmayan dört günlük bir haftanın işçiler ve işverenler için bir kazan-kazan olduğunu gösteriyor.
“Şirketler, üretkenliği artırmanın, refahı iyileştirmenin ve işte kalma konusunda yardımcı olmanın bir yolu olarak dört günlük haftayı benimsemelidir. 9-5, beş günlük çalışma haftası modası geçmiş ve artık amaca uygun değil.”
