İşe alım uzmanlarının yarısından fazlası, beceri temelli değerlendirmelerde bir artış lehine CV’leri işe alım sürecinden çıkarma fikrine açıktır.
Bu, bir soruşturma geliştirici işe alım platformu CodinGame ve teknoloji mülakat platformu CoderPad tarafından yürütülen ve işe alım görevlilerinin, bir rolü yetkin bir şekilde yerine getirmek için gereken beceri ve deneyime sahip adayları belirlemeye çalışırken CV’lerin ve diğer geleneksel işe alma tekniklerinin sınırlamalarına karşı giderek daha dikkatli olduklarını ortaya koyuyor.
Anket, işe alım sürecinden özgeçmişlerin çıkarılmasının yetenek havuzunu açmaya ve işe alımları daha çeşitli hale getirmeye yardımcı olacağını savunuyor. Teknik işe alım uzmanlarının üçte ikisi (%66), ön yargının işe alımda bir sorun olduğunu ve özgeçmişlerin “önemli bir katkıda bulunan faktör” olarak görüldüğünü söylüyor.
CoderPad CEO’su Amanda Richardson, işe alma sisteminin bozulduğunu söylüyor. “Gördüklerimizin bir kısmı, hala sadece bilgisayar bilimi diploması değil, aynı zamanda şu veya bu okuldan bilgisayar bilimi diploması veya şu veya bu şirkette çalışmış biri gerektiren şirketler var” diye açıklıyor. – ZDNet’e söyledi. “Her neyse, onu dilimleyin … sadece işgücüne giren çok fazla insan yok. İşe alım, araştırma becerileri ve bu geleneksel adımlardan bazılarından uzaklaşma konusunda akıllı olma fırsatı gerçekten büyük bir kültür kayması. »
Önce beceriler
Beceri değerlendirme araçlarıyla ilgili argüman, adayın özgeçmişinde yer alan ve bir işe alma yöneticisinin işe alım kararlarını etkileyebilecek bilgilerin aksine, işverenlerin adayın uygunluğunu yalnızca performansa dayalı olarak belirlemesine izin vererek işe alım önyargısını ortadan kaldırdıkları fikrine dayanmaktadır.
Kodlamaya artan ilgi ve kodlama eğitim kamplarının yaygınlaşması sayesinde, bilgisayar bilimi diploması artık yazılım geliştirme kariyeri için bir ön koşul değildir. Bununla birlikte, resmi bir yeterlilik kesinlikle yardımcı olur ve bazı büyük teknoloji şirketleri hala çalışanlarının temel bir programlama teorisi bilgisine sahip olduklarında ısrar ediyor. Amanda Richardson, hem Stanford hem de MIT’nin “Teknik Mülakat Nasıl Geçilir” adlı bir kurs sunduğunu ve bunun güvenilir olduğunu söylüyor. “Muhtemelen en nitelikli uzmanlık okullarında nasıl iş bulacağınız konusunda bir kurs almanız gerektiğinde dünyanın bir sorunu olduğunu görüyorsunuz. [des Etats-Unis] “.
İyi haber şu ki, teknoloji işleri daha platform tabanlı hale geldikçe, daha fazla şirket yazılım araçları, programlama dilleri ve iş tarafından kullanılan çerçeveler konusunda yetenek gösterebilecek adayları işe almaya istekli. Ankete katılan on işverenden dördü (%40), düzenli olarak resmi programlama niteliklerine sahip olmayan geliştiricileri işe aldıklarını söyledi. Amanda Richardson’a göre, bu birkaç nedenden dolayı iyi bir haber. Birincisi, birçok insanın eğitimleriyle alakasız kariyerleri var: CoderPad tarafından ankete katılan geliştiricilerin %40’ı kodlamayı okulda veya kolejde öğrenmediklerini söylüyor.
“San Francisco’da yaşıyorum, bu yüzden biraz garip bir dünya ama programlamayı tanıdığım bazı geliştiricilerden daha iyi bilen 12 yaşındakiler var. Yani bir üniversite diploması mutlaka çok şey ifade etmiyor” diye ekliyor.
Amanda Richardson, özgeçmişten ziyade becerileri vurgulayarak, tipik olmayan profesyonel geçmişe sahip kişilerin teknolojiye girmelerine olanak tanıdığının altını çiziyor. “Gerçekten buna ihtiyacımız var. Geliştiricilere veya geliştirme becerilerine olan talep ile mühendislik mezunlarının arzı arasında böyle bir uyumsuzluk var. Tahminlerimize göre geliştiricilere olan ihtiyaç her yıl yaklaşık %15 artacak. Bu delilik. »
Avrupa’da işe alım görevlileri özgeçmişlere daha fazla bağlı
CoderPad’in araştırması, beceriye dayalı işe almanın daha popüler hale geldiğini gösterirken, işe alım sürecinde özgeçmişler için güçlü bir talep var. CV’leri işe alım süreçlerinden çıkarmak isteyip istemeyecekleri sorulduğunda, katılımcıların %30’u “Evet”, %27’si “Belki” ve %34’ü “Hayır” yanıtını vermiştir.
Avrupalı işe alımcılar özellikle eski uygulamalara veda etme konusunda isteksiz görünüyor, çünkü bunların %40’ı özgeçmişlerini terk etmeyeceklerini söyledi. Geliştiriciler de tüm değerlendirme araçları için aynı coşkuyu göstermezler.
Örneğin beyaz tahta mülakatları, geliştiriciler ve işe alımcılar için en az popüler olan mülakat formatıdır. Çalışma, “nitelikli adayların seyirci önünde performans sergilemeye alışık olmadıkları için beyaz tahta mülakatlarında elenebileceğini” ve “bu testlerin gereksiz kaygıya neden olduğunu” belirtiyor.
Amanda Richardson’ın mülakat sürecinde “geliştiricileri delirtebileceğini” söylediği diğer faktörler arasında onlara yanlış araçları vermek ve onlara işle hiçbir ilgisi olmayan sorular sormak yer alıyor. “En iyi röportajlar, profesyonel deneyimi gerçekten kopyalayanlardır. [et] bu da onu işbirlikçi, problem çözücü bir iş yeri deneyimi haline getirir. »
Sonuç olarak, kötü işe alım süreçleri kötü işe alımlarla sonuçlanır. Yanlış anlayan işverenler, yalnızca şirket için uygun olmayan bir aday bulmakla kalmaz, aynı zamanda Amanda Richardson’a göre, yeniden işe almanın karmaşık ve maliyetli süreciyle de uğraşmak zorunda kalırlar. “korkunç işe alma araçları”. Aynı zamanda, kötü işe alımların suçu, işe alım süreçleri doğru olmayan şirketlerden ziyade, genellikle aday bulmakla görevli kişilere aittir.
Amanda Richardson, “İşe alım görevlilerinin yeterince çabalamadığını, insanlara yeterince ödeme yapmadığımızı söylemek çok daha kolay” diyor. “Pozisyonlarınızı neden yerine getiremediğiniz için birçok farklı işlevi suçlayabilirsiniz. Kendi süreçlerinize bakmak ve kendinize “Önyargı yaratan veya işe alma yeteneğimizi sınırlayan yaptığımız herhangi bir şey var mı?” diye sormak için iyi bir öz farkındalık gerekir. veya “bunu yapmanın daha iyi yolları var mı?” “.
Kaynak: ZDNet.com
