Bu sonbahar, Omicron varyantı hız kazansa bile, büyük ölçüde o kadar da kötü değilmiş gibi davrandık. Biz yanılmışız.
Ama bunu konuşmak için burada değilim. Tüm çalışanlarınız evde hasta olduğu için kapılarınızı tam anlamıyla açık tutamazsanız ne yapacağınıza odaklanmak istiyorum. (Zaten oluyor.)
Memleketim Asheville, NC’de okullar kapandı çünkü en son artış Şehir okulları sistemi “tesislerin operasyonlarını sürdürmek veya sınıfları tutmak için yeterli personele sahip değil”” Zaten Büyük İstifa’dan ağır şekilde etkilenen restoranlar da kapılarını kapatıyor. Perakende mağazaları, konser salonları ve tiyatrolar, müşterilerle ilgilenmek için yeterli sayıda çalışanı yerde tutamadıkları için aynı şeyi yapıyorlar.
Sadece yaşadığım yer değil. Her yerde oluyor, belki bir anda olmasa da. Birçok yönden, gördüğümüz şey sürekli kapanmalardır. Yeterince pilot veya yer kalabalığı alamayan havayolları. Satış görevlilerinin dışarıda olduğu perakende mağazaları. Kaptın bu işi.
İçeri giremeyecek kadar hasta çalışanlara sahip olmanın ötesine geçer; ikincil etkiler de onları evde tutacaktır. Bazılarının, okul veya kreş olmadığı için bir kez daha evde kalması gereken çocuklara bakmaları gerekiyor. Diğerleri, hem kendileri hem de birlikte yaşadıkları kişiler için COVID maruziyetlerini sınırlamak isteyeceklerdir.
Bu, şirketlerin yerel ve eyalet düzenlemeleri ve emirleri nedeniyle kapıları kapatmak zorunda kaldığı 2020’den farklıdır. Bugün, basit, çirkin gerçek şu ki, işçi eksikliği onları bizim için kapatıyor.
Zaten iş gücümüzle zaten başımız beladaydı; Büyük İstifa bir defaya mahsus bir olay değildi. 4.5 milyon Amerikan işçisi Kasım ayında rekor bir rekor kırdı.
Peki, bu konuda ne yapabilirsiniz? Yeni başlayanlar için, muhtemelen önümüzdeki birkaç hafta içinde personel eksikliği nedeniyle kapanmanız gerekeceğini kabul edin. Şimdi—şu an—kaynaklarınızı buna göre planlamanın zamanıdır. Ocak sonunda bu malzemelere gerçekten ihtiyacınız var mı? Şubat? Onlar gelene kadar bir süreliğine uğrayabilir misin?
Açık kalabiliyorsanız, tekrar maske takmak ve sosyal mesafe önlemlerine devam etmek önemlidir. (Kısmen, Omicron varyantının önceki salgınlardan daha yıkıcı olması, bunu yapmayı bırakmamızdan kaynaklanıyor.) Ve hızlı COVID-19 testleri varsa, elinizden geldiğince bunları stoklayın; %100 güvenilir olmasalar da sizi tamamen kapatan bir salgını durdurmaya yardımcı olabilirler. Çalışanlarınız da size teşekkür edecek.
Sahip misin iş sürekliliği planı? Bir deprem veya kasırga için yerinde bir tane olabilir, ancak bir pandemi sırasında yine de faydalı olabilir. Eğer yoksa, şirketinize bir iyilik yapın ve bir tane oluşturmak için biraz zaman ayırın. Başka hiçbir şey doğru değilse, bugünlerde her zamanki gibi iş planlayamayacağımızı biliyoruz.
Ya çalışanlarınız siz istediğiniz zaman virüs yüzünden işe gelmezlerse? Değerli bir çalışan olsalar, bugünlerde bunu zorlamam. Yanında FMLA (Aile Tıbbi İzin Yasası) En az 50 çalışanı olan şirketlerin yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izin vermesini şart koşuyor. Buradaki anahtar, kendisinin veya bir aile üyesinin ciddi bir sağlık durumunun olup olmadığıdır. sahip olmak kötü bir COVID vakası; İşçiler başka türlü sağlıklıysa, sadece COVID’den kaçınmak istemiyor.
Çalışanlarınız ofiste çalışmaya geri döndüyse, onları evden çalışma zamanı. Birçok büyük işletme bunu zaten yapıyor ve hatta yeniden açma planlarını erteliyor. Sen de yapmalısın.
Hazır başlamışken, sizi – bir kez daha – kalıcı bir evden çalışma planı değilse bile, en azından çalışanlarınızın sadece bir süre ofiste olduğu bir hibrit çalışma modeline geçmeyi düşünmeye davet ediyorum. Çoğu değilse de çoğu, Evden çalışmanın tadına varan çalışanlar genellikle geri dönmek istemezler..
Ayrıca, çalışan arama şirketinin CEO’su Kevin Harrington olarak İş listesi, kısa süre önce, “Rekor sayıda iş olanağı ve uzaktan çalışmanın artmasıyla birlikte, iş değiştirmenin önündeki engeller artık her zamankinden daha düşük.”
Gerçekten de, bir Joblist anketine göre, tam zamanlı çalışanların %74’ü ve yarı zamanlı çalışanların %51’i bu yıl işlerini bırakmayı planladıklarını söylüyor. (Tabii ki, anket zaten iş arayan insanları içeriyordu, bu yüzden bu sayı çarpık olabilir. Ancak genel duygu gerçektir.) İyi Kiralama, bir istihdam geçmişi kontrol şirketi bulundu “Amerikalıların %68’i ofis içi çalışma yerine uzaktan çalışma seçeneklerini tercih ediyor.”
Başka bir deyişle, pandemi bizi bir kez daha işçi durumumuzu ele almaya zorlarken, çalışanlarınızı yılın geri kalanında mutlu etmek için ne yapmanız gerektiğini düşünmek için zaman ayırın.
Şimdi yaşadıklarımız geçecek. Ve gerçekleştiğinde, herkes yeni normalde gelişmek için işletmelerimizi yeniden inşa ederken, çalışanlarınızın size bağlı kalmaya hazır olduğundan emin olmanız gerekir.
Ardından, Bunu Okuyun:
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
