Çalışanlara sağlanan faydalar platformu Ben bugün, Avrupa VC devi Atomico liderliğindeki bir dizi A turunda 16 milyon dolar topladığını duyurdu.
Maaş, şüphesiz bir şirketin tazminat teklifindeki ana çekicilik olsa da, ek “avantajlar” mevcut veya müstakbel çalışanlar için anlaşmayı tatlandırmaya yardımcı olabilir – bu, spor salonu sübvansiyonlarından veya bir e-bisiklet aboneliğinden yemek ödeneklerine ve zihinsel sağlık desteğine kadar herhangi bir şey olabilir. Ancak tüm bu çeşitli faydaları bir araya getirmek ve bir araya getirmek, Ben’in çözmek için yola çıktığı, büyük ölçüde kaynak yoğun bir çabadır.
2019’da Londra’da kurulan Ben, hayat sigortası, sağlık ve emeklilik gibi temel istihdam avantajlarının yanı sıra spor salonu üyelikleri ve evden çalışma ödenekleri gibi daha yaşam tarzına dayalı sahip olunması güzel şeyler sunan bir SaaS platformudur. .
Ben, insan kaynakları (İK) alanını hedeflese de, esasen hem İK hem de fintech ayrımını aşıyor ve birçok işe alım ve kayıt sürecini otomatikleştirmek için muhasebe, İK ve bordroyu kapsayan sistemlerle entegre oluyor. Platform aracılığıyla işverenler, her bir çalışanın avantajları için bütçeler belirleyebilir ve harcama kontrolleri yapabilir ve ayrıca hizmet sağlayıcıya yapılan tüm ödeme sürecini kolaylaştırabilir. Bunun yanı sıra Ben, her çalışanın şirket tarafından belirlenen limitler dahilinde istediği avantajlarda kullanabileceği Mastercard’lar da düzenleyebilir.
Ben kurucu ortağı ve CEO Sebastian Fallert TechCrunch’a “Bir zamanlar İK ekiplerinin derlemesi ve yönetmesi için büyük bir yük olan şey, şimdi Ben platformu aracılığıyla derleniyor ve sunuluyor” dedi. “Bu, hem seçenekleri büyük ölçüde genişletiyor hem de zaman alan yöneticiyi en aza indiriyor.”
Ben’in faydaları
Çalışanlara sağlanan faydaların görünümüne hızlı bir bakış, Mart ayında 40 milyon dolarlık bir B serisi finansmanı açıklayan Forma da dahil olmak üzere bir dizi benzer şirketi ortaya çıkarırken, Londra merkezli Juno 4 milyon dolarlık bir tur garanti etti.
Ben, kendi adına, düzenlenmiş “temel” (örneğin, hayat sigortası ve emeklilik) ürünleri ve yaşam tarzı (örneğin spor salonları) avantajlarını kapsayan temel farklılaştırıcılarından biri olarak, “uçtan uca esnekliğini” ve faydalarının kapsamlılığını ortaya koyuyor.
Ben kurucu ortağı ve COO David Duckworth, “’Çekirdek’ cephede, küresel broker ağımız ve kayıt teknolojimiz aracılığıyla ülkeye özel kapsam sağlayabiliyoruz” dedi. “Bu önemli, bu nedenle şirketler her zaman en iyi kapsam ve fiyat kombinasyonunu elde ediyor. Yaşam tarzı cephesinde, fayda sağlayıcılarla ilişkilerimiz var ve Yaşam Tarzı bütçelerini temel ürünlere harcamak da dahil olmak üzere herhangi bir satıcıyı bir avantaja dönüştürmek için Ben Mastercard üzerinde harcama kontrollerini etkinleştirebiliyoruz.”
Bunun da ötesinde, Duckworth, Ben’in bir dizi faydaya kilitlenmemiş “açık” bir platform olduğu gerçeğine de dikkat çekti.
“Şirketler belirli sağlayıcılarla sınırlı değildir ve kendi sağlayıcılarını ve komisyoncu ilişkilerini getirebilir, Ben ise devam eden yönetimi devralır” dedi.
Ayrıca, sunulan faydaların “kapsamlılığının” ve esnekliğinin arkasındaki temel önermenin, yaşları da dahil olmak üzere çok sayıda faktöre bağlı olarak farklı insanların farklı ihtiyaçlarının olması olduğunu belirtmekte fayda var.
Fallert, “Tarihte ilk kez dört neslin aynı anda iş gücünde bir arada var olması” dedi. “Baby Boomers, Generation X, Millennials ve Generation Z karmaşık bir küresel ekonomiye katılıyor ve bunların sosyal yardım gereksinimleri değişiklik gösteriyor ve dalgalanıyor. Birçoğu maaş bordrosunun yaklaşık %33’ünü sosyal haklara harcayan şirketler, geleneksel sosyal yardım paketlerini dünya çapında dağılmış daha kültürel ve etnik çeşitliliğe sahip ekiplere uyacak şekilde yeniden değerlendiriyor.”
Tutulma
Devam eden bir yetenek eksikliğini ve sözde büyük istifayı içeren bir ortamda, işçileri cezbetmeye ve elde tutmaya yardımcı olan teknolojilere yönelik artan bir talebin olduğu açıktır. Ve aslında, lider yatırımcı Atomico, geçen yıl 700 milyon dolarlık bir anlaşmayla Workday’den ayrılan Peakon da dahil olmak üzere, alanla uyumlu şirketleri destekleme konusunda iyi bir geçmişe sahip; Geçen Aralık ayında 2,35$ değerlemeye ulaşan JobandTalent; ve en son 2,2 milyar dolarlık bir değerlemeye ulaşan Gympass.
Ben daha önce 2,5 milyon dolarlık bir başlangıç fonu toplamıştı ve bankada 16 milyon dolar daha olan şirket, şimdi hem KOBİ’ler hem de kurumsal müşteriler için fayda karmaşıklığı sorununu çözmek için iyi finanse ediliyor. Ve kuruluşundan bu yana geçen üç yıl içinde Ben, Zalando, Deliveroo, Funding Circle ve BitPanda dahil olmak üzere çok sayıda büyük müşteriyi şimdiden güvence altına aldı.
Fallert, “Çalışanlar, istedikleri avantajlar konusunda daha fazla seçenek arıyor ve esnek olmak işverenlerin çıkarına, ancak şimdiye kadar bu karmaşık ve maliyetliydi,” dedi.
Lider destekçi Atomico’nun yanı sıra Ben’in A serisinde Cherry Ventures, DN Capital, Seedcamp ve Peakon, Remote ve Personio gibi önemli fintech / İK şirketlerinin kurucuları ve yöneticilerinin yatırımları da yer aldı.
