çok yönlü hepsine veya en azından İK ile ilgili tüm görevlere hükmedecek insan kaynakları platformu olmak istiyor. Yazılım, İK ekiplerinin çalışan kayıtlarını dijitalleştirmesine, çalışanların işe alımı ve izin yönetimi gibi idari görevleri otomatikleştirmesine ve farklı sistemlerden çalışan verilerini entegre etmesine olanak tanır. Merkezi Singapur’da olan şirket, şu anda orada ve Endonezya’da faaliyet gösteriyor ve istihdam düzenlemeleri için yerelleştikten sonra diğer Güneydoğu Asya pazarlarında da faaliyet göstermeyi planlıyor.
Girişim bugün, FEBE Ventures, Basis Set Ventures, Ratio Ventures ve Frances Kang’ın Horizons Ventures’ın katılımıyla Alpha JWC Ventures ve Picus Capital tarafından ortaklaşa yürütülen, aşırı abone olunan bir tohum öncesi turda 2,4 milyon $ ile gizli moddan çıktığını duyurdu. . Ayrıca, ABD İK yazılım firmaları Name ve Ultimate Software’deki eski yöneticiler de dahil olmak üzere melek yatırımcıların yatırımlarını da içeriyordu.
Omni HR, Mart 2022’de yumuşak lansmanını yaptı ve halihazırda Endonezyalı yatırım uygulaması Ajaib de dahil olmak üzere birçok şirket tarafından kullanılıyor. Finansman, üçüncü çeyreğe kadar bir işe alım modülü ve yıl sonuna kadar bir performans geliştirme modülü de dahil olmak üzere Omni’ye daha fazla özellik eklemek için kullanılacak.
Şirket, 2021 yılında eski bir Goldman Sachs yöneticisi olan Brian Ip ve veri mühendisi YC Chan tarafından kuruldu. Ip, TechCrunch’a daha önce Goldman Sachs Growth Fund’da yazılım yatırımında çalıştığını ve birçok İK teknoloji anlaşmasına baktığını söyledi; Chan ve kendisi bu şekilde endüstriyi ilk kez öğrendi.
Ip, “Araştırmalar ve son kullanıcılarla yaptığımız görüşmeler sayesinde, İK yazılımının çok fazla yerelleştirme gerektiren bir kategori olduğunu ve Güneydoğu Asya için henüz kazanan bir ürün olmadığını fark ettik” diyen Ip, çoğu yerel çözümün yalnızca sınırlı işlevlere hitap ettiğini sözlerine ekledi. maaş bordrosu gibi.
Ancak Chan ve Ip’in konuştuğu çoğu İK ekibi hepsi bir arada bir çözüm istedi. Birçoğu hala elektronik tablolar veya temel bordro yazılımı kullanıyordu. Manuel olarak yaptıkları ve Omni tarafından otomatikleştirilebilen iş örnekleri arasında yeni işe alımlar, çalışanları işe alma, performans incelemeleri, çalışan kimlikleri gibi belgeleri toplama ve dahili yönetim için İK raporları hazırlama yer alır.
Chan, “Stratejik bir bakış açısından, bu startup fırsatını daha da ilginç kıldığını düşündüğümüz şey, İK yazılımını yalnızca İK departmanı tarafından kullanılan silolanmış bir araç olarak görmememizdir” dedi. “Bunun yerine, onu çalışan bilgilerinin bir ‘kayıt sistemi’ olarak görüyoruz.”
Yazılım, cihazlar, ofis yönetimi ve finans dahil olmak üzere bir şirketteki hemen hemen her uygulama veya işletme işlevi Omni’ye bağlanabilir ve onu bir yazılım altyapısı katmanına dönüştürebilir.
Chan, rekabet açısından iki kategori gördüğünü söyledi: yerel bordro yazılımı ve yurtdışından ithal edilen yazılım. Bordro yazılımının bu dezavantajının, yalnızca bordro hesaplaması etrafında temel yönetici işlevleri sağlamaları ve ölçeklenebilir olmamaları olduğunu ekledi. Ayrıca performans değerlendirmeleri, işe alım, işe alım ve çalışan doküman yönetimi özelliklerine de sahip değiller.
Öte yandan, ithal edilen İK yazılımı yerelleştirilmemiştir, bu da Güneydoğu Asya ülkeleri için bordro modülleri, yerel müşteri desteği ve “hatta bazen izin takibi veya devam yönetimi gibi politikalara uyum sağlayacak kadar esnek olmayan modüller gibi özelliklerden yoksun oldukları anlamına gelir. tek pazarda,” dedi Ip.
Rippling ve Gusto ve Namely gibi diğer en iyi ABD İK platformunun şu anda Amerika Birleşik Devletleri dışında mevcut olmadığını da sözlerine ekledi. “Bir noktada uluslararası olarak genişleseler bile, yerelleştirme gereksinimlerinin ve coğrafi odaklanmanın güçlü bir hendek inşa etmemize izin vereceğine inanıyoruz.”
Her pazar için yerelleştirme oldukça karmaşık olabilir. Farklı ülkelerdeki İK yöneticilerinin farklı çalışan bilgileri toplaması gerekir. Örneğin, Singapur’da çalışanlar, şirketlerin çocuk bakımı izni aldıklarında devlet geri ödemelerine başvurmak için kullanabilmeleri için çocuklarının doğum belgelerini sağlar. Öte yandan, Endonezya’daki şirketler KTD (ikamet kartı), KK (aile kartı) ve NPWP (vergi numarası) dahil olmak üzere çeşitli kimlik bilgileri toplar.
Ayrıca her ülkenin farklı iş akışları vardır. Ip, Singapur’da daimi personelin deneme süresinin “uzatılabileceğini”, ancak Endonezya’da en fazla üç aya izin verildiğini ve bu sürenin uzatılamayacağını veya yenilenemeyeceğini söyledi.
Bordro hesaplamaları da ülkeden ülkeye farklılık gösterir ve vergi, emekli maaşı ve diğer yasal stopajlar gibi faktörleri içerir. Zaman aşımı kuralları da değişir. Omni, işe alım için ABD merkezli olanlar yerine yerel iş kurullarıyla bağlantı kurarak yerelleştirme yapabilir.
Ip, Omni’nin ilk pazarları olarak Singapur ve Endonezya’nın seçildiğini, çünkü girişimin ilk müşteri segmentinin teknoloji ve teknolojiye bitişik dikey şirketler, özellikle de diğer VC destekli şirketler olduğunu söyledi. “Singapur, yazılım/bulut benimseme ve harcama istekliliği açısından Güneydoğu Asya Asya’daki en olgun pazar olabilir. Endonezya, Güneydoğu Asya’daki en büyük ve hızla büyüyen pazar fırsatlarından biridir.”
