Yeni araştırmalar, geliştiricilerin genellikle diğerlerinden daha üzgün olduğu için, herkes ofise geri dönmekten heyecan duymuyor.
Hindistan, ABD, Almanya, Kanada ve Birleşik Krallık dahil olmak üzere 94 ülkeden yaklaşık 2.500 katılımcıyla yapılan bir ankette, DigitalOcean’ın bir raporu, neredeyse yarısının (%42) işini bırakmayı düşündüğünü veya bu yıl zaten ayrılmayı düşündüklerini keşfetti.
Ayrıca, dörtte birinden fazlası (%27) geçtiğimiz yıl yeni bir işe başlamıştı.
İşçileri rahatsız eden nedir?
İşlerinden ayrılmayı düşünen geliştiricilerin neredeyse üçte biri – %28 – motive edici olarak daha yüksek ücret belirtirken, %21’i tam zamanlı uzaktan ve esnek çalışmayı ve %16’sı daha iyi faydaları belirtti.
Bunu akılda tutarak belki de işverenler, geliştiriciler için daha iyi dizüstü bilgisayarlara veya daha iyi uzaktan işbirliği araçlarına yatırım yapmayı düşünmelidir.
Girişimcilik, çalışanları yeni meralar aramaya teşvik eden bir başka büyük faktördü ve işini bırakan geliştiricilerin yüzde 8’i ve ayrılmayı planlayanların yüzde 9’u tarafından belirtildi.
DigitalOcean, bu fenomeni, uzaktan çalışmayla ilgili daha gevşek politikaların, çalışanları tek başına yapmaya teşvik ettiği “Büyük Yeniden Dağıtım” olarak adlandırdı.
Geliştiriciler tarafından dile getirilen en yaygın şikayetler, projeler üzerinde çalışmak için zaman ve kaynak eksikliği iken, %11’i ekip üyeleri arasındaki değişimi bir sorun olarak nitelendirdi.
Ancak, işçileri her şeyi paketlemeyi düşünmeye sevk eden şey, yalnızca ücretle ilgili endişeler değil.
DigitalOcean’ın Baş Ürün Sorumlusu Gabe Monroy, “Geliştirici yeteneklerini çekmek ve elde tutmak hızla gelişiyor ve şirketlerin yeni ortama uyum sağlaması gerekiyor” dedi. “İşletmelerin geliştiricileri daha iyi anlaması ve onlara başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları araçları, faydaları ve ödemeleri vermeleri gerekiyor – dijital çağda işletmenin ayakta kalması buna bağlı.”
Rapor, Slack’in 1000 Birleşik Krallık Ofis çalışanını araştıran araştırmasına göre, Birleşik Krallık çalışanlarının neredeyse yarısının ofise geri dönmenin maliyetinden endişe duyduğunu gösteren benzer bulguların hemen ardından geldi.
Ulusal İstatistik Ofisi’nden (ONS) alınan verilere göre, 10 İngiliz yetişkinden 9’unun yaşam maliyetlerinde bir artış bildirdiği bir zamanda, bu stresörler arasında seyahat ve yemek gibi maliyetler yer alıyor.
