Dört günlük bir çalışma haftası için kişi ben değilim. Tipik bir haftam, haftada altı gün boyunca yaklaşık 50 saat içerir. Ama sonra ben bir işkolik ve bu gerçekten iyi bir şey değil.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na (BLS) göre ABD’deki çoğu insan ortalama olarak 2021’de 34,7 saat. Yani, bir bakıma, şimdiden haftada dört gün çalışma haftasına geçtiğimizi iddia edebilirsiniz.
Tabii ki, gerçekten o kadar basit değil. BLS numaraları ayrıca yarı zamanlı çalışanları da içerir. Ve bu günlerde, kariyer analiz şirketi tarafından Zippiasayısı, kabaca ABD işgücünün %36’sı konser ekonomisinde çalıştı 2020’de.
İş karmaşık.
Yine de haftada dört gün çalışma fikri çekici bir fikir.
Şimdi, bir İngiltere’de pilot proje, binlerce çalışan haftanın dört günü ücretlerinde herhangi bir azalma olmadan çalışıyor. Bu, türünün en önemli emek deneyidir. Bir araba parçası perakendecisinden bir animasyon stüdyosuna, pazarlama ajansına ve balık ve yonga dükkanına kadar 70 şirkette 3.300 işçiyi içeriyor.
olup olmadığını test eder. “100-80-100” prensibi gerçek dünyada çalışabilir. Bu şifreli terim, çalışanların %100 verimlilik beklentisiyle çalışırken, zamanın %80’inde %100 ödeme aldıkları anlamına gelir.
Bu fikirle uğraşan sadece İngilizler değil.
Bir Kaliforniya yasa tasarısı, 500’den fazla işçisi olan işletmelerin, çalışanlarına 32 saat boyunca 40 saat için ödedikleri miktarın aynısını ödemelerini gerektiriyordu. Tasarı ilerlemedi, ancak görünüşe göre henüz ölmedi – ve yine de bir kez daha ortaya çıkabilir. Yasama organı.
İşletmeler ve hükümetler neden bu fikir üzerinde çalışıyor? Fark etmediyseniz, tükenmişlik işletmeler için gerçek bir sorun haline geldi. Son yıllarda, COVID-19 salgını, ekonomik endişeler, siyasi sıkıntılar ve dünya gerilimleri sorunu daha da kötüleştirdi. Son birkaç yıl kimse için kolay geçmedi.
Bazı işletmeler diğerlerinden daha fazla tükenmişlikle uğraşmıştır.
içindeki herkes sağlık alanı, tükenmişliğin salgın oranlara yükseldiğini biliyor. Ön saflardaki çalışanların işlerini bırakmaya devam etmesinin başlıca nedenlerinden biri, çok fazla kaba müşteriden kaynaklanan tükenmişliktir.
Hepsi toplar: her zaman çağrıda olmak, haksız muamele, ağır iş yükü, düşük özerklik, düşük ücret ve sosyal destek eksikliği. Bu başarı için bir reçete değil.
Merak edilen şey, neden daha fazla insanın The Great Resignation’a katılmamasıdır. Yaralanmalara bir de hakaret eklendiğinde, ne kadar çok insan istifa ederse, iş başında kalanların omuzlarına o kadar ağır yük biner.
Yani, belki, sadece belki, insanlara işten daha fazla zaman ayırırsak, sonunda daha üretken olurlar.
Çalışabilir. İnsanlara “mola” veren, örneğin ayda bir Cuma izin veren işletmelerin başarılı olduğunu gördüm. Çalışanları daha mutlu ve – bu bugünlerde büyük bir şey – işte kalma olasılıkları daha yüksek.
Onlar da daha üretken olabilirler. Stanford Üniversitesi’nde yapılan bir araştırma, Silikon Vadisi’nde nadir olmayan aşırı çalışan çalışanların aslında normal bir çalışma haftasında çalışan çalışanlardan daha az üretken.
Daha fazla saat daha fazla üretkenlik anlamına gelmez. Hiçbir zaman doğru olmadı. Ve asla olmayacak
Ayrıca evden çalışmanın bu kadar başarılı olmasının bir nedeninin de çalışanların artık uzun yolculuklarda zaman kaybetmemesi olduğuna inanıyorum.
Çocuklara bakmak ve köpeği veterinere götürmek için gün içinde yer açabilirler – neyin var? Ancak zaman kaybetmezler. Daha üretken olmanın yanı sıra, aynı zamanda sadece daha fazla saat çalış.
Garip, ama işte burada; aşağı indiğinizde, insanlar beğenmek üretken olmak.
İnsanlar işlerini haftada 40 saat yerine 32 saatte yapabilirler mi? Bazı işler için, eminim yapabilirler.
Tüm bu yeni üretken programlarımız var, yani onların değerlerini kanıtlamalarının zamanı gelmedi mi?
Örneğin artık çoğumuz Zoom ile tanışıyoruz ve artık odalarda toplanarak, bir fincan kahve içerek veya defterlerimizle oynayarak zaman kaybetmiyoruz. Bunun yerine – patlama! İşte oradayız. Ve toplantı bittiğinde, hala masalarımızdayız.
Tabii ki, bu tüm işler için işe yaramaz.
Örneğin, o balık ve cips dükkanının hala ön saflardaki çalışanlara, şeflere ve diğer ev arkası çalışanlarına ihtiyacı olacak. Öyle olsa bile, bu sadece birkaç işçiyi daha işe alarak ve iş vardiyalarını ayarlayarak çözülebilir.
Üretim gibi üretim hattı işleri bile, yorulana kadar çalışmaktansa daha fazla montaj hattı işçisi işe alarak daha iyi sonuç verebilir.
Ayrıca, teoride insanların Cuma günleri “çalışırken”, çoğu zaman çalışmadıklarını da gördüm.
Erken ayrıldılar; zihinsel olarak kontrol ettiler, her neyse. Cuma günleri işleri halletmeye çalışmaktan vazgeçtim. Ancak, dört günlük vardiyalarda çalışan insanlarımız varsa, bence tüm hafta boyunca üretkenlik artışı görebiliriz.
Bu işe yarayacak mı? Bizi izlemeye devam edin. Yakında öğreneceğiz. Ve eğer öyleyse, düşündüğünüzden daha hızlı benimsenebilir. Örneğin Ford ve GM, İngiltere araştırmasını yakından izliyor.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.