Üyeleri doğası gereği dağıtılmış ve bu nedenle şirketlerinin genel merkezinden fiziksel olarak kopmuş bir ekibin uyumu nasıl garanti edilir? Tele-çalışmaya geçen birçok çalışanın durumunda da doğal bir yankı bulan bu soruya Talan Labs, yenilikçi bir cihazla yanıt vermeyi seçti: çalışanların kendileri tarafından tasarlanan, pilot uygulaması yapılan ve yönetilen bir “kovan”.
Adından da anlaşılacağı gibi, bir kovan, fikirlerin kaynaştığı ve bakış açılarının çapraz bir paylaşım ve becerilerin aktarımı mantığıyla karşı karşıya geldiği uğultulu bir alandır. “Talan Labs’ın CTO’su ve konseptin kurucu ortağı Julien Rollin, gülümsüyor, çünkü bu isim güçlü bir fikri, şirketin canlı güçlerini bir araya getirme fikrini simgeliyor. Ekiplerimiz zamanlarının çoğunu görevde geçiriyor ve grup çalışanları için ve grup çalışanları tarafından toplantılar oluşturarak bağlantıyı yeniden oluşturmak bizim için çok önemli görünüyordu. Buradaki zorluk, girişimci ruha daha fazla ağırlık vermek, aynı zamanda herkesin birbirinin büyümesine yardımcı olmak için en iyi uygulamaları meslektaşlarıyla paylaşmasını sağlamaktır. »
Yumuşak beceriler ve yardımseverlik
Her ay, Talan Labs çalışanları tarafından oy çokluğu ilkesine göre belirlenen belirli bir konuda toplantı düzenlenmektedir. Bütün bir gün boyunca, bu inovasyon danışmanlığı firmasının danışmanları ve geliştiricileri, konferanslar, çalıştaylar ve geri bildirimler sırasında tamamen özgürce görüş alışverişinde bulunacaklar. Web geliştiricisi Diane Cordier, “Bir fonksiyona başlarken, daha deneyimli meslektaşların tavsiyelerinden ve geri bildirimlerinden yararlanmak son derece değerlidir, diyor ve kovan günleri, beceri geliştirme için gerçek hızlandırıcılardır. Ancak, en kıdemli olanlar da dahil olmak üzere herkes bu değişimlerden yararlanır, çünkü bir müşteriyle yürütülen yenilikçi bir projeden veya başarılı bir deneyden her zaman öğrenilecek dersler vardır – veya değil! »
4 yıl içinde, bu kovanların yaklaşık 33 baskısı gerçekleşti ve her seferinde 70 Labs çalışanı arasından yaklaşık elli katılımcıyı yerinde veya uzaktan bir araya getirdi. “Bu gün, büyümenize, bir koza oluşturmanıza, çalışanlara güven vermenize izin veriyor. Julien Rollin, aynı zamanda, kavramları ve bilgiyi yaygınlaştırmak için herkesi öğrenmemize ve eğitmenize izin veriyor, diye ekliyor Julien Rollin: Meslektaşlarımıza bir proje sunmak zorunda olmamız, yardımsever ve sıcak bir ortamda topluluk önünde konuşma pratiği yapmamızı sağlıyor. Bunların hepsi birlikte geliştirdiğimiz yumuşak beceriler ve gerçek bir öğrenme hızlandırıcıdır”.
Bir İK varlığı
Kovanların daha da yüksek sesle kükremesini sağlamak için Talan Labs, çalışanlarının ayda bir günü bu toplantıya ayırmalarına izin veriyor. Güçlü bir jest, ancak inovasyon konusunda uzmanlaşmış bir danışmanlık firması için tam anlamını üstlenen bir jest: kovanlar yalnızca tüm danışmanların pazar trendlerinin ön saflarında kalmasına izin vermekle kalmaz, aynı zamanda gerçek bir İK farklılaştırıcısı oluştururlar, her ikisi de bir işe alımdan. ve yetenek elde tutma perspektifi. “Açıkçası, konu Talan Labs’a katılmaya geldiğinde, bu oturumlara katılma olasılığı benim seçimimdi, diyor Diane Cordier. Merakın erdem olduğu meslekler yapıyoruz ve böyle bir paylaşım ve izleme anından her ay gönüllü olarak yararlanabiliyor olmamız özellikle teşvik edici. »
Laboratuar ekipleri için gelecekteki bir zorluk, kovanları 2022’nin sonuna kadar yaklaşık 6.000 çalışanı olacak olan grupta mümkün olduğunca çok çalışana genişletmek!
