Bir Meta yöneticisi Perşembe günü çalışanlara, Facebook’un dahili bir versiyonu olan Workplace’te kürtaj hakkında konuşmalarının yasak olduğunu söyledi ve şirketin “düşmanca bir çalışma ortamı” olarak görüldüğüne dair “artan bir risk” öne sürdü.
Meta’nın 2019’da uygulamaya koyduğu ancak şimdiye kadar bildirilmeyen politika, çalışanların “kürtajın doğru veya yanlış olduğu, kürtajın mevcudiyeti veya hakları ile ilgili görüş veya tartışmaları ve kürtajla ilgili siyasi, dini ve insani görüşleri tartışmasını yasaklıyor. konusu”, şirket içi “Saygılı İletişim Politikası”nın bir bölümüne göre Sınır. Bazı çalışanlar, devrilecek bir Yüksek Mahkeme taslak görüşünün sızdırılmasının ardından yönetimi politikadan vazgeçmeye çağırdı. Karaca – Wadeyasağın, çalışanların Black Lives Matter, göçmenlik ve trans hakları gibi konularda “saygılı bir şekilde” konuşmalarına izin verilmesiyle çeliştiğini savunarak.
Perşembe günü çalışanlarla kapsamlı bir toplantı sırasında, Meta’nın İK Başkan Yardımcısı Janelle Gale, kürtajın Workplace’te çalışanlar tarafından “en bölücü ve rapor edilen konu” olduğunu söyledi. Bir kaydına göre, “İnsanlar saygılı olsalar ve kürtaj konusundaki görüşleri konusunda saygılı olmaya çalışsalar bile, bu hala insanları cinsiyetleri veya dinleri nedeniyle hedef alınıyormuş gibi hissettirebilir” dedi. tarafından elde edilen yorumlar Sınır. “Bu, hemen hemen her durumda korunan bir sınıfa giren bu tür geziler yapan benzersiz bir konudur.”
Meta’nın bir sözcüsü, basın saatine kadar bu hikaye için bir yorumda bulunmadı.
Çoğu büyük şirket, kürtaj yasakları konusundaki tutumlarını henüz net bir şekilde belirtmedi, ancak birçoğu karşı olduklarını belirtti. Amazon ve Tesla, kürtaj için seyahat etmesi gereken hamile çalışanların bazı masraflarını karşılayacaklarını söylediler ve Salesforce Eylül ayında çalışanlarına kürtaj yasağı nedeniyle Teksas’tan ayrılmak isterlerse taşınma masraflarına yardımcı olacağını söyledi. Lyft ve Uber, kürtaj isteyen bir kişiyi sürdüğü için eyalet yasalarına göre dava edilen sürücülerin yasal faturalarını karşılama sözü verdi. Alınan en güçlü duruşlardan biri Yelp CEO’su Jeremy Stoppelman tarafından olmuştur, bir op-ed’de kim tartıştı “şirketlerin üreme hakları konusunda tavır almaları gerekiyor”.
Sonrasında siyaset yayınlanan Meta’nın iki numaralı yöneticisi Sheryl Sandberg, federal düzeyde kürtaj haklarını devirmeyi amaçlayan Yüksek Mahkeme görüş taslağının sızdırılmasıyla ilgili olarak kürtajı “en temel haklarımızdan biri” olarak nitelendirdi. herkese açık Facebook sayfası. “Her kadın, nerede yaşarsa yaşasın, anne olup olmayacağını ve ne zaman olacağını seçmekte özgür olmalıdır” diye yazdı. “Kadın sağlığı ve eşitliği için çok az şey daha önemlidir.”
Ancak Meta, kısa bir süre sonra dahili olarak kürtaj tartışmasını geri itmeye devam etti. Sandberg’in halka açık yorumlarından sonraki gün, Meta’nın en üst düzey yöneticilerinden biri olan Naomi Gleit, tarafından görülen bir dahili gönderide şunları yazdı: Sınır şirketin neden kürtaj tartışmalarına kısıtlama getirdiğini açıklıyor. Gleit, “İş yerinde, bu konuyla ilgili birçok hassasiyet var ve bu da Workplace’te tartışmayı zorlaştırıyor” diye yazdı. Çalışanların yalnızca iş yerinde “güvenilir bir meslektaşla özel bir ortamda (örneğin canlı, sohbet, vb.) dayanışma gösterin” dedi. Çalışanları, görüşlerini kişisel kapasiteleri dahilinde paylaşmak için Meta’nın sosyal uygulamalarını kullanmaya teşvik etti ve şirketin “çalışanlarımıza nerede yaşadıklarına bakılmaksızın ABD’de üreme sağlığına erişim sunmaya devam edeceğini” söyledi.
Workplace gönderilerinin ekran görüntülerine ve tarafından görülen yorumlara göre, kürtajla ilgili tartışmaları yasaklayan politika, son haftalarda çalışanlar arasında bölünmeye neden oldu, bazıları bunu destekliyor ve diğerleri konuyla ilgili gönderilerin kaldırılması konusundaki hayal kırıklıklarını paylaşıyor. Sınır. Perşembe günü Sandberg, Gale ve diğer yöneticiler tarafından yönetilen herkesin katıldığı toplantıda, politikayla ilgili birkaç yorum, çalışanlar tarafından canlı yayının altında yayınlandı ve toplantı ilerledikçe kaldırıldı.
10 yıldır şirkette çalışan bir kadın çalışan, bu ayın başlarında “Destek ve Sessizlik” başlıklı dahili bir gönderide, politikanın kendisini “İşyerinde güçlü bir sessizlik ve tecrit duygusu” hissetmesine neden olduğunu yazdı. Gönderinin önceki bir sürümünün kaldırıldığını ve yeni sürümün “içeriğin çoğunun kaldırıldığını” yazdı.
“Aynı politika, göçmenlik, trans hakları, iklim değişikliği, Kara Hayat Önemlidir, silah hakları / silah kontrolü ve aşılama dahil olmak üzere benzer şekilde hassas konuları ve hareketleri tartışmamıza açıkça izin veriyor” diye yazdı. “Politikamızın bir konuyu neden diğer hassas konulardan oldukça farklı ele aldığına dair argüman bana yetersiz ve inandırıcı gelmiyor. Saygılı İletişim politikasını ele alma, gönderimin neden ihlal edildiğinin söylenmesi ve bu yeni gönderiyi hazırlama sürecinin tamamı insanlık dışı ve distopik hissettirdi.”
