Kaliforniya’daki çalışanlar için çalışma haftasını kısaltma önerisi, görünüşe göre beklemeye alındı.
California Eyalet Meclisi’nin Çalışma ve İstihdam Komitesi, 2932 sayılı Meclis Yasasını ilerletmeyi reddetti, göre Wall Street Dergisimevcut yasama oturumu sırasında ilerlemesini engelliyor.
Bununla birlikte, Kaliforniya faturası bir aşamada geri dönebilir. Fikri öne süren yasa koyuculardan biri olan Meclis Üyesi Evan Low (D-Dist. 28), şimdi tasarının gelecekte şansını artırmak için değişiklikler konusunda paydaşlara danışacağını söyledi.
Low ve Meclis Üyesi Cristina Garcia (D-Dist. 58) tarafından geçen ay sunulan tasarı, eyaletteki mevcut mevzuatı değiştirmeyi ve tipik çalışma haftasını 40 saatten 32 saate indirmeyi amaçlıyordu.
Tekliflere göre, işverenlerin çalışanlara 32 saat için 40 saat için ödeyeceği miktarın aynısını ödemeleri gerekecekti. Bu, personelin beş yerine dört sekiz saatlik güne eşdeğer çalışmasına izin verecekti.
Değişiklik, bir sendikayla toplu iş sözleşmesi yapmak da dahil olmak üzere belirli muafiyetlerle birlikte 500’den fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olacak.
Benzer kurallar federal düzeyde ABD Temsilcisi Mark Takano (D-CA.) tarafından önerilmiştir. geçen yıl önerilen yasa bu da çalışma haftasını kısaltırdı.
Dört güne ilgi son yıllarda arttı, ancak fikir on yıllardır tartışılıyor. Kickstarter, Qwick ve Unilever gibi şirketlerde denemeler devam ediyor. Örneğin, ağırlama iş platformu Qwick, geçen ay bir denemeye başladı. İşçiler, tipik beş günlük, 38 saatlik haftadan, aynı ücret düzeyiyle dört güne yayılan haftada 32 saate geçtiler.
Mart ayında, İş ilanı sitesi Indeed şunları söyledi: Bilgisayar Dünyası 11 Mart’taki iş ilanlarının %1’inden daha azının “haftanın dört günü” terimini içerdiğini söyledi. Mart 2020’de tam zamanlı ABD çalışanlarına yönelik Gallup araştırması — COVID-19 pandemisinin birçok iş uygulamasını alt üst etmesinden hemen önce — haftada yalnızca %5’inin haftada dört gün çalıştığını, %84’ünün beş gün çalıştığını (ve %11’inin haftada altı gün çalıştığını) belirtti.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
