Geleneksel işe alım süreçleri genellikle 45-90 gün sürmektedir. Şirketler iş ilanları verir, özgeçmişleri inceler, birden fazla mülakat gerçekleştirir, maaş müzakereleri yapar ve hala adayları rakiplerine kaptırma riski taşırlar.
Bu sebeple birçok firma IT staff augmentation modeline geçiş yapmaktadır.
Kalıcı çalışanlar yerine, işletmeler hızlıca önceden değerlendirilen geliştiricileri kısa veya uzun vadeli projeler için onboard edebilirler.
Yaygın İstihdam Zorlukları
- Uzun işe alım süreleri
- Artan geliştirici maaşları
- Sınırlı yerel yetenek
- Acelesi olan ürün teslim tarihleri
Startuplar için bu gecikmeler ürün lansmanlarını yavaşlatabilir.
Staff Augmentation Süreci
Adım 1: Proje gereksinimlerini paylaş
Adım 2: Kısa listeye alınan geliştirici profillerini edin
Adım 3: Mülakatları gerçekleştirin
Adım 4: NDA/sözleşmeleri imzalayın
Adım 5: 48 saat içinde geliştirmeye başlayın
Teknik Tarama Süreci
Güvenilir ajanslar, geliştiricileri şu kriterlere göre tarar:
- Kodlama yeteneği
- Problem çözme yeteneği
- İletişim becerileri
- Framework uzmanlığı
- Proje deneyimi
MaMo Technolabs’ta şirketler, aşağıdaki alanlarda geliştirici kiralayabilirler:
- Laravel
- React
- Node.js
- Flutter
- Python
- AI/ML
Geliştirici İş Akışı Araçları
En çok uzaktan çalışan takımlar şunları kullanmaktadır:
- Jira
- Slack
- GitHub
- Trello
- Zoom
- Notion
Şirketlerin Bu Modeli Tercih Etme Nedenleri
- Daha hızlı işe alım
- Daha düşük maliyetler
- Esnek sözleşmeler
- Kolay ölçeklenebilirlik
Hızlıca geliştiriciye mi ihtiyacınız var?
Daha fazla bilgi için MaMo Technolabs‘ı ziyaret edin.
Kaynak: Orijinal Makale
