2025 Teknoloji Sektöründeki İşten Çıkarma Dalgası
2025 yılı, teknoloji sektöründe büyük işten çıkarmaların yaşandığı bir dönem olmaktadır. 2024 yılı boyunca, 549 şirketten 150 binden fazla çalışan işten çıkarıldı. Bu yılın başından bu yana ise, sadece teknoloji sektöründe 22.000’den fazla işten çıkarma yaşanmıştır. Şubat ayında ise bu sayı 16.084 olarak kaydedilmiştir. Bu tür işten çıkarmalar, yenilikçiliği ve rekabeti etkileyen önemli bir durum olarak dikkat çekmektedir.
Teknoloji şirketleri, Yapay Zeka ve otomasyona yöneldikçe, insan gücüne olan ihtiyaç azalmakta ve bu da işten çıkarmaları beraberinde getirmektedir. Bu yazıda, 2025 yılında teknoloji sektöründeki işten çıkarmaların ayrıntılı bir listesini sunmaktayız. Bu liste, güncellenecek bilgilerle düzenli olarak tazelenecektir.
Temmuz 2025 İşten Çıkarma Detayları
Intel
Intel şirketi, Oregon eyaletinde 2.400 çalışanını işten çıkarmayı planladığını duyurmuştur. Bu sayı, daha önceki haftada belirtilen 500 kişilik işten çıkarmanın neredeyse beş katıdır. Bu durum, şirketin %20’lik bir bölümünü etkilemektedir.
Indeed ve Glassdoor
Bu iki şirket, toplamda 1.300 iş pozisyonunu ortadan kaldırmayı planlamaktadır. İşten çıkarmaların çoğunluğunun Araştırma ve Geliştirme (R&D) ile İnsan Kaynakları (HR) ekiplerinde olacağı tahmin edilmektedir.
Eigen Lab
Eigen Lab, yeniden yapılanma çerçevesinde 29 çalışanı işten çıkarmıştır. Seattle merkezli bu araştırma ve mühendislik perakendesi, blockchain tabanlı uygulamalar için güvenilirlik sağlar.
Microsoft
Microsoft, toplam çalışan sayısının %4’ünü etkileyecek şekilde 9.000 çalışanını işten çıkarma kararı almıştır. Bu karar, daha önce alınan diğer işten çıkarmaların bir devamı niteliğindedir.
ByteDance
ByteDance, Bellevue, Washington’da 65 çalışanını işten çıkarmıştır. TikTok’un ana şirketi, bu yıl Seattle’daki varlığını artırmaya yönelik adımlar atmaktadır.
Haziran 2025 İşten Çıkarma Detayları
TomTom
TomTom, 30 Haziran’da 300 kişilik iş gücünün %10’unu işten çıkarma kararı almıştır. Bu karar, AI dönüşüm sürecinin bir parçası olarak dikkat çekmektedir.
Bumble
Bumble, 240 pozisyonu kapatarak iş gücünün %30’unu azaltmayı planlamaktadır. Bu hareket, yıllık 40 milyon dolarlık tasarruf sağlaması beklenmektedir.
Google, akıllı TV bölümünden 300 çalışanını çıkarma kararı almıştır. Bu kesintiler, AI projelerine daha fazla yatırım yapılması amacıyla yapılmaktadır.
Mayıs 2025 İşten Çıkarma Detayları
Amazon
Amazon, cihaz ve hizmetler bölümünde 100 kişiyi işten çıkarma kararı almıştır. Şirket, 2022’den bu yana toplamda 27.000 çalışanını kaybetmiştir.
Chegg
Chegg, 248 çalışanını işten çıkararak iş gücünün %22’sini azaltmayı planlamaktadır. Bu durum, edtech pazarının değişimini yansıtmaktadır.
Nisan 2025 İşten Çıkarma Detayları
Electronic Arts
Electronic Arts, 300 ila 400 çalışanını işten çıkarma kararı almıştır. Bu karar, uzun vadeli stratejik önceliklerini belirlemek amacıyla alınmıştır.
Meta
Meta, Reality Labs bölümünde 100’den fazla çalışanını işten çıkarmıştır. Bu durum, sanal gerçeklik ve giyilebilir teknolojilerle ilgili çalışmaları etkilemektedir.
Mart 2025 İşten Çıkarma Detayları
Northvolt
Northvolt, 2.800 çalışanını işten çıkarmıştır. İş gücünün %62’sini etkileyecek bu kayıplar, şirketin iflas süreci ile ilişkilidir.
Block
Block, 931 çalışanını işten çıkarma kararı almıştır. Bu kesintilerin finansal nedenlerle yapılmadığı belirtilmektedir.
Şubat 2025 İşten Çıkarma Detayları
HP
HP, 2.000 iş pozisyonunu kesmeyi planlamaktadır. Bu kesimlerin, yıllık 300 milyon dolarlık tasarruf sağlaması hedeflenmektedir.
Starbucks
Starbucks, 1.100 çalışanını işten çıkararak teknoloji kadrosunu yeniden yapılandırmayı planlamaktadır.
Ocak 2025 İşten Çıkarma Detayları
Meta
Meta, %5’lik bir işten çıkarma sürecine girmiştir. Şirket, düşük performans gösteren çalışanları hedef alarak bu kararı almıştır.
Teknoloji dünyası sürekli bir değişim içindedir ve bu tür işten çıkarmalar, sektördeki dönüşümü hızlandıran bir etki yaratmaktadır. Şirketler, daha verimli çalışmak ve rekabet avantajı elde etmek adına bu tür kararlar almaktadır. Bu durum, sadece çalışanları değil, aynı zamanda şirket kültürünü ve yenilikçiliği de etkilemektedir.
