2024’te İşten Çıkarmalar: Google, Microsoft, UPS, Ocak’ta 30 Bin’den Fazla Çalışanın Yangını; Önümüzdeki Aylar Daha Kötü Olabilir

İşten çıkarmalar geçen yıl küresel teknoloji endüstrisini rahatsız etti ve 2024’te şu ana kadar bir iyileşme görülmedi. Raporlara göre 2.40.000’den fazla iş kayıp 2023’te teknoloji firmalarında. Toplam sayıya Google, Amazon, Microsoft, Meta, Nokia, Accenture ve diğerleri tarafından yapılan toplu işten çıkarmalar dahildir. Hindistan ayrıca Paytm, Sharechat, Dunzo ve Byju gibi teknoloji firmalarının büyük ölçekli işten çıkarmalar gerçekleştirmesinden de olumsuz etkilendi. Bazı uzmanlar, bu işten çıkarmaların nedeni olarak pandemi sırasında işe alım fazlasının, yüksek enflasyonun ve zayıf tüketici talebinin altını çizdi. Ancak 2024’e bir ay kala işten çıkarmalar aynı dizginsiz coşkuyla devam ediyor.

Buna göre veri Teknoloji işten çıkarma takipçisi Layoffs.fyi tarafından derlenen verilere göre, 2023 yılında 1.189 şirket tarafından toplam 2.62.595 çalışan işten çıkarıldı. Bu, işten çıkarmalar açısından yakın tarihteki en kötü yıldı ve küresel işten çıkarma çılgınlığının ilk başladığı 2022 yılına (1064 teknoloji şirketi tarafından 1.64.969 işten çıkarma) kıyasla yüzde 50’den fazla bir artışa tanık oldu. 2024 yılı da benzer şekilde başladı; 115 teknoloji firması 30.375 çalışana pembe slip verdi.

En büyük duyuru, dördüncü çeyrek kazançlarını açıklayan lojistik devi United Parcel Service’den (UPS) geldi. rapor 2024 yılında kaynakları uyumlu hale getirmek için 12.000 çalışanı işten çıkaracağını söyledi. CEO Carol Tomé, bu hareketin şirkete 1 milyar dolar maliyet tasarrufu sağlayacağını söyledi. Alman yazılım devi SAP, Reuters’e göre toplam 8.000 çalışanı etkileyen büyük bir yeniden yapılanma çalışmasını da duyurdu. rapor. Firma, genel yapay zeka yeteneklerine ve otomasyona doğru ilerleyeceklerini ve çalışanların ya yapay zeka becerileri konusunda eğitileceğini ya da gönüllü işten çıkarma programlarına tabi tutulacağını söyledi. Ayrıca çevrimiçi ödeme şirketi PayPal da rapor edildi Çalışan sayısını azaltmak için pembe fişi iş gücünün yüzde 9’una, yani 2.500 çalışana devredecek.

Google, çeşitli küçük işten çıkarmalar yaptıktan sonra Ocak 2024’te iki ayrı işten çıkarma duyurdu. Şirketin açıklamasına göre ilki Pixel, Fitbit, Nest ve Google Asistan ekiplerindeki 1.000’den fazla çalışanı etkiledi; ikincisinin ise işten çıkarılacağı söyleniyor. Business Insider, satış ve reklam biriminde birkaç yüz kişiyi etkiliyor rapor edildi. Ayrı bir gelişmede YouTube, başlangıçta yeniden yapılanma çalışmasıyla 100 çalışanını işten çıkaracağını da duyurdu. rapor edildi Tubefilter tarafından.

Microsoft, 2023’teki birden fazla işten çıkarmanın ardından bu trendi sürdürdü ve Ocak ayında Activision Blizzard ve Xbox’taki 1.900 çalışana pembe fişi verdi; bu, Microsoft Gaming bölümünün kabaca yüzde 8’ini oluşturuyor. rapor The Verge tarafından. Teknoloji devlerine katılacak bir diğer teknoloji holdingi de Prime Video ve MGM Studios bölümünde “birkaç yüz” çalışanı işten çıkaran Amazon’dur. rapor edildi Bilgi.

Sosyal medya platformları da bu trendden etkilenmedi. 2024’te Twitch bir açıklamada bulundu: postalamak organizasyonun büyüklüğünün sürdürülemez olması nedeniyle şirketteki 500 çalışanını işten çıkardığını söyledi. Discord, çeşitli departmanlardan 170 kişiyi (iş gücünün yüzde 17’sini) işten çıkararak yarışa katıldı. CEO Jason Citron, şirket içi bir notta bunun nedenini iş gücünün aşırı genişletilmesi olarak gösterdi Elde edilen The Verge tarafından. Son olarak NPR rapor edildi TikTok’un Ocak 2024’te çoğunluğu satış ve pazarlamadan olmak üzere 60 çalışanını da işten çıkardığını söyledi.

Bunların dışında başka birkaç teknoloji firması da işgücünü azaltarak manşetlere çıktı. Video oyunu motoru geliştiricisi Unity, bir SEC’de açıklandı dosyalama Mali performansını iyileştirmek için yaklaşık 1.800 pozisyonu işten çıkardığını söyledi. Çevrimiçi mobilya perakendecisi Wayfair, rapor edildi Pandemi sırasında kurumsal işe alımda aşırıya kaçılması nedeniyle iş gücünün yüzde 16’sını (1.650 çalışan) işten çıkaracak. TechCrunch rapor edildi Disney’in sahibi olduğu Pixar, 1.300 büyük iş gücünün yüzde 20’sini etkileyebilecek bir dizi işten çıkarma için hazırlanıyor. Başka bir şok edici rapor Wall Street Journal’a göre 7.00 çalışanını işten çıkaran yazılım devi Salesforce’tan geldi.

Ayrıca E-ticaret platformu eBay açıklığa kavuşmuş devam eden ekonomik durumu gerekçe göstererek 1.000 çalışanı işten çıkarmayı planlıyor. 22 Ocak’ta e-ticaret ikinci el araba pazarını kapatan Vroom, düzenleyici bir düzenleme uyarınca iş gücünün yüzde 90’ını oluşturan 800 kişiyi işten çıkardı dosyalama. League of Legends ve Valorant gibi popüler oyunların yayıncısı Riot Games, postalamak, yüksek etkili projelere odaklanmayı keskinleştirmek için pembe fişi iş gücünün yüzde 11’ini oluşturan 530 çalışana verdiğini açıkladı. Amazon’un sahibi olduğu sesli kitap şirketi Audible, sızdırılan bir e-postaya göre personelinin yüzde 5’ini işten çıkardı Elde edilen Business Insider tarafından.

Jack Dorsey’in kurucu ortağı olduğu ve Square ve Cash App gibi platformlara sahip olan fintech firması Block, bir notta açıklandı Elde edilen Business Insider tarafından, kuruluşun gelirlerinin üzerinde bir büyüme göstermesi nedeniyle 1.000 çalışanı veya iş gücünün yüzde 10’unu işten çıkaracağı belirtildi. San Francisco merkezli bir kimlik ve erişim yönetimi firması olan Okta, rapor edildi Yüksek maliyetler nedeniyle 400 çalışanı işten çıkaracak.

Küresel teknoloji şirketleri bu krizle uğraşırken, yakınlardaki durum da ideal değildi. Çeşitli Hintli teknoloji şirketleri de işten çıkarmalar gerçekleştirdi. Planlanan halka arz hamlesi öncesinde gıda dağıtım devi Swiggy, rapor edildi 400 çalışanını veya toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sını işten çıkarmak, buna kurumsal uyum süreci adını vermek. Walmart’ın sahibi olduğu Flipkart, yıllık yeniden yapılanma çalışmasıyla 1.000’e kadar çalışanını işten çıkarabilecek. rapor.

Ve 31 Ocak’ta, sadece iki gün önce Wipro, marjlarını iyileştirmek için “şantiyedeki yüzlerce orta düzey rolü” işten çıkarma sürecinde olduğu için listeye katıldı. rapor Economic Times’ın belirttiği gibi. Bu yıl çalışanlarını işten çıkaran son teknoloji firmasının olması beklenmiyor ve 11 ay daha kala, acımasız iş gücünün yeniden boyutlandırılmasından etkilenen insanlar korkutucu bir sayıya ulaşabilir.

Tüm bu işten çıkarmaların ortak noktası, “yeniden yapılanma”, “verimliliği artırma”, “sürdürülebilirliğe odaklanma” ve “fazla işe alım” gibi kurumsal moda sözcüklerdir. Ancak gerçek tablo açıkça görülüyor. Çoğu teknoloji firması çevrimiçi olarak faaliyet gösteriyor ve COVID-19 salgını sırasında meydana gelen karantinalar sırasında büyük fayda sağladı. Gelir hızla arttıkça genişleme planları da arttı ve çok sayıda insan işe alındı. Ancak artık salgının sona ermesiyle hayat normale dönüyor ve insanlar açık havada ve çevrimdışı kurumlarda vakit geçiriyor. Bu, işlerini ve platformlarda kullanıcı ‘harcanan zamanı’ perakendecilere ve gerçek dünyaya kaptıran çevrimiçi öncelikli şirketler için iyi bir haber değil.

Bunda rol oynayan bir diğer büyük faktör ise yapay zekanın (AI) ortaya çıkmasıydı. Kuruluşlardaki görevleri otomatikleştirmeye yönelik çok sayıda yapay zeka ürünü ve aracının ortaya çıkmasıyla birlikte şirketlerin artık harcamaları azaltmanın ve daha verimli olmanın başka bir yolu var. Paytm CEO’su, 1.000 çalışanı etkileyen işten çıkarma duyurusunu yaparken şunları söyledi: “Yapay Zeka (AI) beklediğimizden fazlasını sağladığı için çalışan maliyetlerinde %10-15 tasarruf edebileceğiz.”

Büyük teknoloji firmalarının çoğunluğu 2022’den bu yana büyük ölçekli işten çıkarmalar gerçekleştirdiğinden ve muhtemelen şimdiye kadar işgücünü kontrol altına almış olduğundan, “pandemi işe alımlarının” etkisi bir noktada duracak gibi görünüyor. Startup’lar ve çokuluslu şirketler de 2023’te yarışa katıldı ama bu bir süre daha devam edebilir. Hiçbir yere gitmeyen tek şey yapay zekanın ortaya çıkmasıdır. 2023’teki lansmanlar çoğunlukla tam olarak keşfedilmemiş bir teknolojiye dayanan yeni ürünlerdi. Yapay zeka araçlarının önümüzdeki birkaç yıl içinde daha gösterişli ve kurumsal kullanıma hazır hale gelmesi ve daha geniş bir sektör yelpazesine girmesi bekleniyor. Örneğin Google, halihazırda müzik üretimi (MusicLM), görüntü üretimi (Vertex AI) ve gerçekçi hareketlerle metinden videoya dönüştürme (Lumiere) için yapay zeka modellerini test ediyor.

2020 yılına göre rapor Dünya Ekonomik Forumu’na göre, teknolojiyle işgücü otomasyonu 2025 yılına kadar 85 milyona kadar (8,5 crore) iş rolü sergileyebilir. Önümüzdeki beş yıl içinde bunun sadece yüzde biri gerçekleşse bile, 2024 için bu rakam oldukça gerçekçi görünmese de, 8,5 milyon (85 lakh) kişi işini kaybedecek. Bunun ne kadar büyük olacağını vurgulamak için, 2022 ile şu an arasındaki işten çıkarma serisinin tamamının yalnızca yarım milyondan (4,57,939) biraz az olması gerekiyor.