Ancak, Forrester Research’te başkan yardımcısı analisti olan JP Gownder’a göre, çalışanları istifa etmeye zorlamak Amazon’un tam olarak istediği şey olabilir. Gownder, “Amazon’un işten çıkarmalar yerine bu hamleyle gönüllü bir kayıp düzeyi yaratmayı umması ihtimali var. Ne yazık ki, en iyi yeteneklerin çoğu zaman seçenekleri oluyor ve çoğu haftada beş gün ofiste çalışmak istemiyor” dedi.
Jassy, yazısında ayrıca yöneticileri azaltmaya yönelik bir planın ana hatlarını çizerek, “katmanları kaldıracak ve kuruluşları bugün olduğundan daha fazla düzleştirecek. Bu işi iyi yaparsak, takım arkadaşlarımızın hızlı hareket etme, netleştirme ve sahiplik duygularını canlandırma yeteneklerini artıracaktır” diye yazdı.
Amazon’un yetkisi şirketi azınlıktason araştırmalara göre. Uzaktan yapılabilecek işleri olan çalışanların %43’ü hibrit, %22’si tamamen uzaktan ve %35’i tam zamanlı olarak ofiste çalışıyor.