Oyun sektörünün şu anda iyi durumda olmadığı bir sır değil ve PS5 Pro ile ilgili “büyük haberler” olsa bile, oyuncular bir bütün olarak Sony ve Microsoft’un şu anda yaptıklarından etkilenmiyor. Bunlar, son birkaç yılda yüzlerce, hatta binlerce çalışanı işten çıkaran yayıncı ve geliştiricilerden sadece birkaçı ve oyuncular bu acının sona ermesini istiyor. Ancak, PlayStation Europe’un eski başkanı ve PS1’i piyasaya sürmeye yardımcı olan adam olan Chris Deering’e sorsanız, işten çıkarılanlara… Uber sürmelerini söylerdi.
Evet, gerçekten. Bu, bir sohbetten geldi Mükemmel Konsolum podcast’iher şeyin iyi başladığı, Chris Deering’in PS1 lansmanına ve sonrasına odaklandığı yer. Sonra, konu oyun sektörünün mevcut durumuna geldiğinde, işten çıkarmaların arkasında KANITLANMIŞ açgözlülük kavramlarını elinin tersiyle itti:
“Sonuç olarak ortaya çıkan işten çıkarmaların açgözlülükten kaynaklandığını söylemek adil olmaz diye düşünüyorum. Her zaman personel ekleme hızımızı en aza indirmeye çalıştım çünkü her zaman bir döngü olacağını biliyordum ve Sony’nin elektronikte yaşadığı sorunların aynısını yaşamak istemedim.”
Bu son kısım adil olsa da, şu anda olanlara uygulanmıyor. Oyun geliştirmeyle ilgili olarak, oyunların nasıl yapıldığına bağlı olarak insanların girip çıktığı bir “döngü” var. FARK, The Embracer Group veya hatta bir dereceye kadar Sony ve Microsoft gibi açgözlü efendilerin, kar elde etmek için her türlü stüdyoyu satın almaya çalışması, sonra da başaramadıklarında veya beklentileri karşılamadıklarında, içleri boşaltılmış veya kapatılmış olmalarıdır.
Bu bağlamda, yalnızca son iki yılda gerçekleşen ÇOK SAYIDA işten çıkarma nedeniyle işini kaybedenler hakkında Deering şunları söyledi:
“Hala aksiyonun olduğu yer burası ve pandemi gibi, ama şimdi birkaç tane yapmanız gerekecek… bunun üstesinden nasıl geleceğinizi bulmanız gerekecek. Uber veya benzeri bir şey kullanın, ucuz bir yaşam alanı bulun ve bir yıl boyunca plaja gidin.
Bu birçok açıdan aşağılayıcı. Öncelikle, bu PlayStation’ın bir şubesini yöneten ve bu yüzden işi her zaman güvencede olan bir adamdan geliyor. İkincisi, Chris Deering bu işten çıkarmalar sonucu işten çıkarılan biri değil ve büyük ihtimalle para sorunlarıyla uğraşmak zorunda değil. Yani, bu durum bir şirketin BAŞKA BİR CEO’sunun/liderinin “küçük insanların” “bunu atlatmaları” ve devam etmeleri gerektiğini söylemesiyle anlaşılıyor. Ancak işler böyle yürümüyor ve oyun sektöründeki insanlar bir sonraki işlerinin ne kadar süreceğini, YİNE işten çıkarılmaktan korkmaları gerekip gerekmediğini veya stüdyolarının birkaç ay içinde kapanıp kapanmayacağını kesin olarak bilemedikleri için sıkıntı çekiyorlar.
Başka bir deyişle, Deering gibi insanlar, bu sektörün ve diğerlerinin iyi durumda olmamasının sebebidir; çünkü bu acı dolu zamanlardan geçen insanlarla empati kuramıyorlar.