San Francisco’daki bir federal yargıç, Elon Musk’ın sosyal medya platformu X’i satın aldığı sırada işten çıkarılan yaklaşık 150 yaşlı çalışanın, yaş ayrımcılığı nedeniyle dava açabileceğine karar verdi ve bu durum şirketin milyonlarca dolarlık potansiyel zarara maruz kalmasına neden oldu.
ABD Bölge Yargıcı Susan Illston, Salı günü geç saatlerde yayınlanan kararında, davanın şirketin 2022’de uyguladığı toplu işten çıkarmaların 50 yaş ve üzeri çalışanlar üzerindeki etkisine ilişkin yaygın bir soruyu gündeme getirdiğini söyledi.
Şirketin Twitter adıyla faaliyet gösterdiği dönemde X’in iletişim departmanında çalışan davacı John Zeman, 2023 yılında dava açtı. Davasında, X’in 50 yaş üstü çalışanların yüzde 60’ını, 60 yaş üstü çalışanların ise yaklaşık dörtte üçünü işten çıkardığını, 50 yaş altındaki çalışanların ise yüzde 54’ünü işten çıkardığını söyledi.
Illston, “Davacı, Twitter’ın 4 Kasım 2022’deki (toplu işten çıkarma) kararında yaşlı çalışanlara karşı ayrımcılık yapmış olabileceğini salt spekülasyonun ötesinde gösterdi; bu, önerilen sınıfın tüm üyelerini etkileyen tek bir karardır” diye yazdı.
Salı günkü karar, Zeman’ın avukatlarının davaya ilişkin bildirimi potansiyel sınıf üyelerine göndermelerine ve onlara davaya katılma şansı vermelerine olanak tanıyor.
X, yorum talebine yanıt vermedi. Şirket ayrımcılık yaptığını reddetti ve Musk’ın görevi devralmasından sonra Zeman’ın çalıştığı iletişim departmanının tamamını, bu çalışanların yaşlarına bakılmaksızın ortadan kaldırdığını söyledi.
Zeman ve şirkete karşı bir dizi hukuki dava açan yaklaşık 2.000 eski Twitter çalışanının avukatı Shannon Liss-Riordan, karardan memnun olduğunu söyledi.
Dava, Musk’ın 2022’de Twitter çalışanlarının yarısından fazlasını işten çıkarma kararından kaynaklanan yaklaşık bir düzine X davasından biri.
Bu davalar arasında X’in reddettiği çeşitli iddialar yer alıyor; bunlar arasında şirketin önceden bildirimde bulunmadan çalışanları ve yüklenicileri işten çıkardığı, kadınları işten çıkarmalarda hedef aldığı ve uzaktan çalışmayı yasaklayarak engelli çalışanları işten çıkardığı iddiaları yer alıyor.
Ağustos ayında iki yargıç, cinsiyet ve engellilik ayrımcılığı davalarını ayrı ayrı reddederken, davacıların iddialarını daha ayrıntılı bir şekilde açıklayan düzeltilmiş şikayet dilekçeleri sunmalarına izin verdi.
Diğer iki davada şirketin eski çalışanlarına en az 500 milyon dolar (kabaca 4.199 crore rupi) tazminat borcu olduğu iddia ediliyor. Bu davalardan biri Temmuz ayında reddedildi.
© Thomson Reuters 2024
(Bu hikaye NDTV personeli tarafından düzenlenmemiştir ve sendikasyonlu bir yayından otomatik olarak oluşturulmuştur.)