Yetenekli BT profesyonelleri yüksek talep görüyor ve uzmanlıklarından dolayı iyi bir şekilde ödüllendiriliyor. Şirketlerin yapay zeka (AI) ve makine öğrenimine giderek daha fazla ilgi duymasıyla, vasıflı teknik personele olan talep de artmaya devam edecek.
Ancak en iyi işleri bulmak istiyorsanız diğerlerinden nasıl öne çıkabilirsiniz?
Farklı şirketlerin dört yöneticisinden bize tavsiye vermelerini istedik. İdeal aday olarak görünmek isteyen profesyoneller için en iyi uygulamaları burada bulabilirsiniz.
1. Yeni beceriler öğrenmeye açık olun
Sigorta şirketi Hastings Direct’in CIO’su Sasha Jory, işe alımları her zaman adayların enerjisine göre yaptığını açıklıyor. Ne için ? Çünkü en iyi genç profesyoneller yeni şeyler öğrenmeye heveslidir.
“Onlar tutkulu” dedi. “Şirketinize katılan mezunlar akıllı olduklarını zaten kanıtladılar. Birine tutkulu, hevesli ve öğrenmeye istekliyse her şeyi öğretebilirsiniz. Bu nedenle kişiliğe ve arzuya göre işe alım yapıyorum.”
Bayan Jory, yeni beceriler öğrenme fırsatının önemli olduğunu açıklıyor. Çünkü ona göre birçok genç profesyonel iş piyasasına zayıf becerilerle giriyor.
“Belki üç ya da dört yıl üniversite okudular, çok çalıştılar. Ancak yeni teknolojilerin bazılarını anlamadan işe giriyorlar” diyor. “Hiçbir zaman Scrum tipi bir takımda çalışmadılar veya Agile yöntemini kullanmadılar. Ve sonra işyeri gerçek bir şoktur. »
İyi haber şu ki, doğru tutuma sahip insanlar hızla entegre oluyor.
Bayan Jory, “Altı ay içinde teknolojiyi öğrenmiş olacaklar, Çevik bir ortamda çalışmayı öğrenmiş olacaklar” diyor. “Üniversitenin gençlere profesyonel yaşamla ve teknolojik değişimin hızlı temposuyla başa çıkma olanağı sağladığını düşünmüyorum. »
2. Nasıl etkili iletişim kuracağınızı bildiğinizi gösterin
Southwest Traders’ın CIO’su Ambrose Earle, çalışanların seçiminde teknik becerilerin en önemli özellik olmaktan uzak olduğuna inanıyor.
Şirket, BT çözümlerini kendi bünyesinde geliştirmek yerine, hazır çözümleri kaynak olarak kullanıyor. “Raftan çıkan ürünleri alıyoruz veya çözüm sağlayan ortaklarla çalışıyoruz” diyor.
Earle, ZDNET’e modern BT çalışanının işinin bu nedenle teknik olmayan personel ile etkileşim kurmak olduğunu söyledi. “Önemli olan işi anlayabilmek, ardından teknolojiyi uygulayabilmek ve benimsemelerine yardımcı olabilmektir. Bu çalışma, saf teknolojiden ziyade çok fazla değişim yönetimi ve iletişimi içeriyor.”
Bay Earle’e göre başarılı BT uzmanları, yeni çalışma ortamlarına hızla uyum sağlayan kişilerdir.
“Bunların çoğu kültür meselesi” diyor. Eğer kültüre uyum sağlamazsanız enerjinizi kaybedersiniz. Bu durumda mesleğin size sorunlarını anlatacak kadar güvenmesi gerekir. Daha sonra bunları çözecek teknik becerilere sahip olmanız gerekir.”
Earle’e göre en iyi BT uzmanları iyi iletişim kurar. “Bence teknolojiyi kullanırsanız işi yabancılaştırma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Aynı dalga boyunda olmayacaksınız. Aynı dili konuşmayacaksınız ve optimal olmayacak bir çözüme sahip olacaksınız.”
3. Güçlü teknik beceriler gösterin
DWF hukuk firmasının teknik direktörü Jon Grainger, en iyi yeni başlayanların teknik ve teknik olmayan becerilerin bir karışımına sahip olduğuna inanıyor.
Çoğu kuruluş, buluta geçiş, programları büyütme veya yapay zekayı benimseme gibi stratejik hedefleriyle uyumlu temel yetenekler arıyor.
“Kariyerinizin başlangıcında beceriler çok önemlidir” diyor. “Verileri anlayabilen herkes muhtemelen iyi düzeyde aktarılabilir beceriye sahiptir. Analitik düşünme de önemli.”
Bay Grainger’e göre teknik beceriler mutlaka yüksek düzeyde bir diplomaya eşit değildir. “Akademik olarak ilerlemek önemlidir, ancak bu her zaman üniversite diploması almak anlamına gelmez. Bugün pek çok insan öğrenme hakkında daha fazla konuşuyor.”
Grainger, genç profesyonellerin iş dünyasına ilk adımlarını atarken hangi becerileri öğrenebilecekleri ve kiminle çalışacakları hakkında düşünmelerinin önemli olduğunu söylüyor.
“Bu noktayı çok ciddiye alacağım çünkü deneyimlerime dayanarak bu ilk işlerin kariyerinizin geri kalanında ne yöne gideceğine dair hiçbir fikrinizin olmadığını biliyorum. »
4. Esnek bir tutum benimseyin
Eutelsat Grubu’ndan Miguel Morgado, adayların teknik yeteneklerinden çok tutku ve bağlılıklarıyla ilgilendiğini söyledi.
“Bu işi neden istediklerini bilmek istiyorum” dedi. “Bazen okuduktan sonra iş piyasasına giren ve ne istediğini bilmeyen insanları görüyoruz. Tutkusu olan ve işi için ihtiyaç duyduğu becerileri hızla öğrenmek isteyen insanlar istiyorum.”
Bay Morgado, role bağlılığın yanı sıra, profesyonellerin ekibin geri kalanına dahil olmasının da önemli olduğuna inanıyor.
“Tutkulu ve kendini adamış ancak takıma uyum sağlayamayan ve kendini yalnız hisseden birine sahip olabilirsiniz” dedi.
Bu rahatsızlık sadece bireysel bir sorun değildir. Mutsuz çalışanların gemiden atılma olasılıkları daha yüksektir ve bu da şirket için sorun yaratabilir.
Bay Morgado, yeni gelenlere ilk altı ay boyunca özel bir rol verilmemesini sağlayarak bunun önlendiğini ekliyor.
“Örneğin bir veri bilimci veya veri mühendisi olarak kendilerini daha rahat hissedebilirler. Proje yönetimine girmek, scrum ustası veya takım lideri olmak isteyebilirler. Ancak nereye gitmek istediklerine karar vermek onlara kalmış.”