Dell her şeyi çözmüştü. Saygıdeğer bilgisayar şirketi insanları ofise geri dönmeye zorlamayacaktı. Bunun yerine, sadece herkesin çalışanlar haftada en az üç gün ofise geliyor.
Yapmasalardı işten çıkarılmazlardı – sadece terfi ettirilmezlerdi. (Bu yeni politikanın “sürüyü azaltma” yöntemi olarak hizmet edeceği söylenmedi.)
Terfi almamak veya evden çalışmaya devam etmek arasında bir seçim yapmaları gerektiğinde, çalışanların yarısı çalışanlar evde kalmayı seçtiçok teşekkür ederim.
Üzgünüm Dell. 2014 değil, 2024 yılındayız. İnsanlar artık evden çalışmanın tadına vardıklarına göre, ofise geri dönmeyecekler. Bunun artık açık olduğunu düşünürdünüz — şimdi sadece Dell’de, ama hemen hemen her yerde.
Neden? Nedenlerini sayayım:
- Kalabalık otoyollarda işe gidip gelme yok;
- Daha iyi bir yaşam/iş dengesi;
- Tasarruf;
- Nerede yaşayacağınızı (ve çalışacağınızı) seçme esnekliği.
- İşyeriniz üzerinde daha fazla kontrol.
Onlarca yıldır evden çalışıyorum, bu da beni birçok çalışana kıyasla bir nevi istisna yapıyor. Ancak deneyimim, Covid-19 salgını sırasında evden çalışmaya başlayan kişiler için de geçerli.
Manhattan’daki bir ofiste çalışıyordum ama New Carrollton, MS’de yaşıyordum. Bunu nasıl yaptım? Pazartesi günü işe gitmek için Amtrak’a bindim ve Cuma günü eve döndüm. Şaka yollu işe yürüyerek gittiğimi söylerdim – önce yerel tren istasyonuna ve sonra Penn İstasyonu’ndan ofise. Yemekli vagonda çalıştığım birkaç saat vardı.
Ama çoğunlukla evden çalışıyordum.
2001’de Asheville, NC’ye taşınmaya karar verdiğimde, patronlarım taşınmama izin verdiler çünkü onlara o zaman söylediğim gibi, ofiste gerçekten ihtiyaçları olursa her zaman aynı gün uçuşa yetişebilirdim. Ancak onlara söylediğim gibi, orada olmam için herhangi bir sebep olacağından şüpheliydim.
Haklıydım. İş için ara sıra New York’a uçsam da, iş için orada olmam hiç gerekmedi.
Daha da iyisi. Evde olmak için daha fazla zamanım vardı ve üstüne üstlük para da biriktirdim. Manhattan’ın merkezindeki ofisin yakınındaki bir şarküteriden öğle yemeği yemektense mutfağımda sandviç yapmak daha ucuz. Son olarak, Washington, DC çevre yolunun içindeki düz ve asfalt kaplı alandan ziyade dağlık ve yeşil Asheville’de yaşamayı seviyorum.
Kısacası, evden çalışmaktan mutluyum ve yirmi yıldan uzun süredir böyleyim. Evden çalışan çoğu insan da aynı şeyi hissediyor.
Şirketler insanların kıçlarının ofis koltuklarında olmasını isteyebilirler ancak yakın zamanda yayınlanan bir Gartner raporuna göre, Çalışanların %48’i şirketlerinin emirlerinin liderlerin isteklerine öncelik verdiğini söylüyor çalışanların iyi iş çıkarabilmeleri için ihtiyaç duydukları şeylerden ziyade.
Evet, doğru. Çok fazla şirkette, kontrol arzusu insanların en iyi işlerini yapmak için gerçekten ihtiyaç duydukları şeylerden daha önemlidir.
Özellikle Gartner İK Uygulama Direktörü Caitlin Duffy şunları söyledi: “Yüksek performans gösteren çalışanlar, hibrit veya tamamen uzaktan çalışma politikaları sunan kuruluşlardaki fırsatları daha kolay değerlendirebiliyor.”
Eğer bu evden çalışma fırsatlarını elde edemezlerse, ayrılacaklar. Bu da, “yüksek performans gösterenleri yıpranmaya kaybetmek, kuruluşlara üretkenlik açısından maliyetler çıkarmak anlamına geliyor, [can cause] Duffy, “Rolün yeniden doldurulmasında zorluk yaşanıyor ve kritik pozisyonları doldurabilecek kaliteli yeteneklerin genel olarak kaybı yaşanıyor” dedi.
Ding Ding Ding!
İşte insanların büyük harflerle ofise dönmediğine dair bir kanıt daha. Moody’s’in son ticari gayrimenkul analizine göre, ofis boşluk oranları hiç bu kadar yüksek olmamıştı. Beş ofisten birinden fazlası artık boş. (Bu oranın daha yüksek olmamasının tek nedeni, şirketlerin henüz uzun vadeli kiralamalardan çıkamamış olmasıdır.)
Şunu da belirtmeliyim ki, bu kiralama sona erdiğinde, şirketler o ofis alanı için ödeme yapmak zorunda kalmayacak. Bu bir kazan-kazan durumudur —eğer işiniz ticari gayrimenkul değilse.
Hepsini bir araya getirdiğinizde ne elde edersiniz? 21. yüzyılın başlarında ve sonrasında yeni bir çalışma kültürü elde edersiniz. Bundan sonra her şey evden çalışma şeklinde olacak, millet.
Bununla başa çık. Ve tadını çıkar.